Решение № 12-1204-2018 от 18.12.2018 Центрального районного суда г. Читы (Забайкальский край)

Дело 12-1204-2018

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г.Читы в составе:

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.

при секретаре Онгоновой Б.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите жалобу индивидуального предпринимателя ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л :

индивидуальный предприниматель ФИО1 обратилась в суд с вышеназванной жалобой, мотивируя следующим. Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ДД.ММ.ГГГГ она привлечена к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП, назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>. Просит изменить наказание на предупреждение, указывая то, что оно совершено впервые. Работник отказалась от получения выплат, при увольнении.

В судебном заседании индивидуальный предприниматель ФИО1 доводы жалобы поддержал по указанным в ней основаниям.

Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что считает доводы, изложенные в жалобе, не состоятельными. Просила жалобу оставить без удовлетворения.

Изучив доводы жалобы, материалы дела, выслушав мнения участников процесса, судья приходит к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 должностным лицом Государственной инспекции труда в Забайкальском крае проведена внеплановая, выездная проверка. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда установлено, что в нарушение ст. 127 работнику ФИО3 при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска в период с 2016 по ДД.ММ.ГГГГ; в нарушении ст. 140 ТК РФ не произведен окончательный расчет при увольнении; в нарушении ст. 153 ТК РФ работа в выходные дни и праздничные оплачивалась; в нарушении ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.

Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу доказательств: заявлением ФИО3, постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, актом проверки.

Доводы ИП ФИО1 о том, что у работника была выявлена недостача, работник был уволен, и отказался от получения причитающихся ей выплат при увольнении, суд находит не состоятельными, поскольку доказательств направления извещений ФИО3 о получении выплат при увольнении суду не представлено. Данный довод также опровергается заявлением Зубовой в трудовую инспекцию, которое поступило ДД.ММ.ГГГГ по истечении пяти месяцев после увольнения работника. По делу с достоверностью установлено ненадлежащее исполнение работодателем ИП ФИО1 своих служебных обязанностей, повлекшее невыплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

В деяниях ИП ФИО1 усматривается состав административного правонарушения, которое предусмотрено частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Постановление о привлечении ИП ФИО1 к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено в соответствии с положениями статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ с учетом характера совершенного административного правонарушения, является обоснованным и справедливым.

Руководствуясь ст.30.6-30.9 КоАП РФ судья

Р Е Ш И Л :

Постановление Государственной инспекции труда в Забайкальском крае №-И/П1 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении индивидуального предпринимателя ФИО1 к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жлобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с момента его получения.

Судья Аксёнова Е.С.