Гражданский кодекс часть 1

Судья Ленинского районного суда г. Перми Рожкова И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ и на решение временно исполняющего обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора в Пермском крае (по правовым вопросам) ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 и ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский», ИНН <***>, находящегося по адресу: <Адрес>,

у с т а н о в и л:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ№ муниципальное учреждение «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» (Далее - МУ ЦБКМПиС «Юго-Камский») признано виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст.5.27, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно в том, что в нарушение требований ст.ст.134, 136 ч.6 Трудового кодекса РФ в локальных нормативных актах организации (в том числе и в положении о системе оплаты труда и материальном стимулировании труда работников) не предусмотрена индексация заработной платы работникам; в организации локальным нормативным актом (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка) не установлены дни выплат заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ№ работника ШТН также не указаны дни выплат заработной платы. В нарушение требований ст.ст.56 и 57, ч.2 ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ при приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя с работником ШТН вместо трудового договора заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст.57 ч.2 абз. 3 Трудового кодекса РФ в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ№ работника ШТН не указана дата начала работы. В нарушение требований ст.57 ч.2 абз.6 и 8, ч.3 Трудового кодекса РФ в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ№ работника ШТН не указаны условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ст.57 ч.3 и ст.72 Трудового кодекса РФ при изменении условий трудового договора и заключении с работником ШТН дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ номера разделов «Условия оплаты труда», указанные в дополнительных соглашениях №№ и 3 не соответствуют, также в дополнительном соглашении № отсутствует указание, что раздел 2 дополнительного соглашения № не применяется; при заключении дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не совпадает номер пункта раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха», указанного в дополнительных соглашениях №№ №, в который внесены изменения дополнительным соглашением №. В нарушение требований ст.212 ч.2 Трудового кодекса РФ и ч.3 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации не проведены мероприятия для комиссионного утверждения результатов специальной оценки по условиям труда (СОУТ) по должности заведующий отделом «Библиотека»; заседание комиссии работодателя о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда не проведено, соответствующего решения по ранее проведенной СОУТ не принято.

Решением временно исполняющего обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора в Пермском крае (по правовым вопросам) от ДД.ММ.ГГГГ постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ№ об административном правонарушении в отношении юридического лица МУ ЦБКМПиС «Юго-Камский» оставлено без изменения, жалоба директора МУ ЦБКМПиС «Юго-Камский» ФИО3 - без удовлетворения.

Не согласившись с указанными постановлением и решением, директор МУ ЦБКМПиС «Юго-Камский» ФИО3 обратилась в суд с жалобой, указав, что нарушений трудового законодательства при оформлении отношений с ШТН путем заключения дополнительного соглашения не допущено, поскольку фактически осуществлялся перевод работника на другую работу. Положения ст.57 ч.2 Трудового кодекса РФ не нарушены, в связи с тем, что в дополнительном соглашении с работником ШТН указано, что трудовой договор вступает в силу с даты ДД.ММ.ГГГГ, которая и является датой начала работы. Условия труда работника на рабочем месте обозначены в пункте 3.1.2 раздела «Права и обязанности работодателя», тем самым требования ст. 57 ч.2 абз. 6 и 8, ч.3 Трудового кодекса РФ не нарушены. Также указала, что произошло неточное толкование пунктов дополнительных соглашений, заключенных с ШТН, не повлекшее нарушения прав работника, так, номера разделов дополнительных соглашений № и № указаны в соответствии с номерами разделов дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося новой редакцией контракта от ДД.ММ.ГГГГ. Не согласна с вменяемым нарушением ст. 212 ТК РФ и ч.3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №-426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», указав, что должность заведующей отделом «Библиотека» введена в эксплуатацию в созданном ДД.ММ.ГГГГ МУ «ЦБКМПиС «Юго-камский» только ДД.ММ.ГГГГ При создании нового рабочего места СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня ввода рабочего места. Поскольку рабочее место заведующей отделом «Библиотека» введено в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, срок проведения специальной оценки условий труда не нарушен. ДД.ММ.ГГГГ составлена карта специальной оценки условий труда на рабочее место «Заведующая отделом библиотека». Также в обжалуемом постановлении на стр. 3 в абз. 3 допущена ошибка в указании лица, допустившего правонарушение.

МУ ЦБКМПиС «Юго-Камский» извещено о рассмотрении жалобы надлежащим образом, защитника (законного представителя) для участия в судебном заседании не направило.

Административный орган своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и места рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Оценив доводы жалобы, изучив материалы дела, материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч.6. ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение положений приведенных выше норм права в локальных нормативных актах МУ «ЦБКМПиС «Юго-камский» не предусмотрена индексация заработной платы работникам, не установлены дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца.

Вина МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» объективно подтверждается протоколом №) от ДД.ММ.ГГГГ; актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 14.01.2020 №№ (№); Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании труда работников; Правилами внутреннего трудового распорядка; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с работником ШТН

Действия МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» правильно квалифицированы должностным лицом по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1, вина юридического лица в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью изложенных доказательств.

Часть 4 ст.5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В нарушение положений ст.ст.56 и 57, ст.67, ч.2 ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя с работником ШТН вместо трудового договора заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы заявителя об отсутствии нарушения в связи с тем, что работник ШТН переведена на другую работу у того же работодателя противоречат фактическим обстоятельствам дела.

Так, из материалов административного дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Юго-Камского городского поселения в лице главы администрации и ШТН, назначенной на должность директора муниципального учреждения «Библиотека Юго-Камского городского поселения» заключен контракт, регулирующий отношения между администрацией и директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального учреждения «Библиотека Юго-Камского городского поселения».

Таким образом, по контракту от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ШТН являлась администрация Юго-Камского городского поселения.

ДД.ММ.ГГГГ создано муниципальное учреждение «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» путем реорганизации в форме слияния.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» издан приказ №-к о принятии в порядке перевода ШТН на должность – заведующий отделом «Библиотека» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным учреждением «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» (работодатель) и ШТН (работник) заключено дополнительное соглашение № к контракту от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимается к работодателю на должность заведующей отделом «Библиотека» МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский».

Между тем, с работником ШТН МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» следовало заключить трудовой договор, а не дополнительное соглашение, поскольку ШТН принята на работу в порядке перевода от другого работодателя - администрации Юго-Камского городского поселения.

Также в нарушение положений ст.57 Трудового кодекса РФ в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ с работником ШТН не указаны: дата начала работы, а также условия труда на рабочем месте, то есть условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор; наличие в дополнительном соглашении пункта 2.2, регламентирующего вступление трудового договора в силу, а также пункта 3.1.2, определяющего обязанность работодателя по обеспечению безопасности и условий труда работников, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, о соблюдении МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» приведенных выше положений трудового законодательства не свидетельствует.

В нарушение требований ст.57 ч.3 и ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении условий трудового договора и заключении с работником ШТН дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ номера разделов «Условия оплаты труда работника», указанные в дополнительных соглашениях №№ и 3, вопреки доводам заявителя, не совпадают, также в дополнительном соглашении № отсутствует указание на то, что раздел 2 дополнительного соглашения № не применяется. При заключении дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не совпадает номер пункта раздела «Режим рабочего времени и времени отдыха», указанного в дополнительных соглашениях №№ и 3, в который внесены изменения дополнительным соглашением №.

Вина МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» объективно подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ; актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ№ (№); выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский»; контрактом с директором муниципального учреждения «Библиотека Юго-Камского городского поселения» администрации Юго-Камского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ; приказом и.о. директора МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ШТН; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с работником ШТН; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с работником ШТН; дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ к контракту от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным с работником ШТН

Действия МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» правильно квалифицированы должностным лицом по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, как ненадлежащее оформление трудового договора, вина юридического лица в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью изложенных доказательств.

Частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение в виде предупреждения или наложение административного штрафа на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В силу ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Как следует из материалов административного дела, в ходе проведения проверки в отношении МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» по запросу должностного лица о специальной оценке рабочего места ШТН по должности заведующий отделом «Библиотека» проверяемым юридическим лицом представлена карта специальной оценки условий труда директора библиотеки МУ «Библиотека Юго-Камского сельского поселения» от ДД.ММ.ГГГГ, при этом заседание комиссии о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» не назначалось, то есть решение по ранее проведенной СОУТ не принято, что свидетельствует о нарушении МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» положений ч.2 ст.212 ТК РФ и ч.3 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вина МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» объективно подтверждается протоколом № (№) от ДД.ММ.ГГГГ; актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ№ (№); выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский»; приказом и.о. директора МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ШТН; картой № специальной оценки условий труда работников по должности директора библиотеки МУ «Библиотека Юго-Камского сельского поселения» от ДД.ММ.ГГГГ.

Действия МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» правильно квалифицированы должностным лицом по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ, как нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, вина юридического лица в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью изложенных доказательств.

Доводы заявителя о том, что рабочее место по должности заведующая отделом «Библиотека» МУ «ЦБКМПИС «Юго-Камский» введено в эксплуатацию ДД.ММ.ГГГГ и в течение 12 месяцев со дня ввода должности в эксплуатацию (ДД.ММ.ГГГГ) Учреждением составлена карта специальной оценки условий труда на указанное рабочее место, об отсутствии состава вменяемого правонарушения не свидетельствуют, учитывая, что Учреждению вменялось и нашло свое объективное подтверждение нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а не ее непроведение.

Таким образом, при рассмотрении дела фактические и юридически значимые обстоятельства установлены должностным лицом полно и всесторонне, представленным доказательствам дана правильная юридическая оценка, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, наказание назначено с учетом требований ч.2 ст.4.4 КоАП РФ.

Наличие на стр. 3 в абз. 3 постановления ошибки в указании лица, допустившего правонарушение, подлежащей устранению в порядке ст.29.12.1 КоАП РФ должностным лицом, вынесшим постановление, к существенным процессуальным нарушениям при вынесении постановления, влекущим его отмену или изменение, не относится.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения жалобы, отмены или изменения обжалуемого постановления, а также решения вышестоящего должностного лица, в том числе по доводам жалобы, судья не усматривает.

Заявителю также необходимо разъяснить, что вопросы приостановления исполнения постановления о назначении административного наказания в силу положений ст.31.6 КоАП РФ разрешаются органом, должностным лицом, вынесшим данное постановление.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7, 30.9 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ и решение временно исполняющего обязанности заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственного инспектора в Пермском крае (по правовым вопросам) ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 и ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» - оставить без изменения, жалобу муниципального учреждения «Центр по библиотечному обслуживанию, культуре, молодежной политике и спорту «Юго-Камский» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья: И.П.Рожкова