Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1, поданную в интересах начальника ДирекцияФИО2, на постановление государственной инспекции труда ГИТ в <адрес> по делу об административном правонарушении №-№ от ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

25.08.2015г. государственным инспектором труда ГИТ в <адрес>ФИО3 вынесено постановление по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица ФИО2, которым последний признан виновным по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде штрафа в размере 3 000 руб.

В постановлении указано, что ФИО2, являясь начальником Дирекция то есть являясь должностным лицом, нарушил требования трудового законодательства, что выразилось в том, что сотруднику указанного учреждения ФИО4- помощнику локомотивов в депо (<адрес> который является донором, не были предоставлены дни отпуска по донорским справкам КЦК №№,№- на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, чем были нарушены требования ст. 186 ТК РФ, что соответственно является составом административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ- нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ФИО2, не согласный с принятым в отношении него постановлением, подал на него, через своего представителя по доверенности ФИО1, жалобу, в которой просит постановление отменить, так как в его действиях нет состава указанного правонарушения по следующим основаниям: работник ФИО4, являясь «Почетным донором», периодически, не ставя в известность работодателя, сдает кровь и плазму крови. Требования и гарантии, предусмотренные ст.186 ТК РФ работодателем выполняются. Кроме того данные гарантии и компенсации определены и в Правилах внутреннего трудового распорядка организации- п. 5.22, которым, помимо гарантий на оплату, отдых после дня сдачи крови, предоставления другого дня отдыха по желанию работника, предусмотрена и обязанность работника, с учетом специфики работы в АО «РЖД», в случае неиспользования дней отдыха непосредственно после дня сдачи крови, или не присоединения их к отпуску, уведомлять работодателя не ранее чем за 1 месяц о предоставлении неиспользованных выходных дней в течение календарного года. ФИО4 с данными правилами ознакомлен. При этом ФИО4 сдает кровь в свои выходные дни, работодателя об этом не уведомляет, поэтому работодатель не может знать о праве ФИО4 на дни отдыха, согласно ст.186 ТК РФ. В мае 2015 года ФИО4, за 2 дня до планируемого дня отдыха, предоставил заявление и копии донорских справок от мая и декабря 2014 года, потребовав дни отдыха по этим справкам, приходящиеся непосредственно на его рабочие смены перед ежегодных отпуском за 2015 год с 19 по ДД.ММ.ГГГГг. В связи с тем, что ФИО4 несвоевременно, в нарушение п. 5.22 Правил, уведомил работодателя о планируемых им днях отдыха по вышеназванным справкам и невозможностью заменить его другим работников, ФИО4 было отказано. Считает, что ФИО4 злоупотребляет своим правом, предоставленным ст.186 ТК РФ, так как намеренно не уведомляет работодателя о возникшем праве, непосредственно после дня сдачи крови, а ставит перед фактом исполнения за 2 дня до истечения срока (12 месяцев) действия донорской справки.

В суд представитель ГИТ в <адрес> и заявитель ФИО2 не явились, извещены о месте и времени рассмотрения жалобы надлежащим образом. Причину неявки суду не сообщили, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявили.

При таких обстоятельствах, согласно требований главы 25 КоАП РФ, суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие указанных лиц.

В суде представитель ФИО2 – ФИО1 доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям. Представила суду подлинные Правила внутреннего трудового распорядка работников организации, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ № №, с приложением листка ознакомления с Правилами, в которых также имеется подпись ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснила, что согласно табелей учета рабочего времени дни отдыха ФИО4 по справкам от 2014 года были предоставлены в июне и в июле 2015 года.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что обжалуемое постановление подлежит отмене по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела ФИО4, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., принят на должность помощника машиниста электровоза (работает с ДД.ММ.ГГГГ), согласно дополнительному соглашению от 05.10.12г. работает в должности приемщика локомотивов в депо <адрес> (л.д. 63-68).

ФИО4, являясь донором, на имя начальника ФИО2ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о предоставлении ему дней отпуска по донорским справкам ККЦК №№, №, соответственно от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 59).

То есть представил справки работодателю не в день сдачи крови, а много позднее.

Согласно ст. 186 ТК РФ,

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Данных о том, что работодатель ФИО2 в дни сдачи крови, указанные в справках, отказал ФИО4 в отдыхе, в деле нет, на это никто не указывал. Соответственно, как поясняет ФИО2 и его представитель, ФИО4 сдавал кровь в дни своего отдыха. Соответственно имеет право, согласно ст.186 ТК РФ, в течение года после сдачи крови, взять по 2 дня отдыха по каждой справке.

Однако, последующее использование гарантированных дней отдыха должно быть согласовано с работодателем, с учетом рабочего процесса.

Ст.186 ТК РФ обязывает работодателя предоставить в обязательном порядке донору, без учета своего мнения, только отдых в день сдачи крови и следующий за ним день, что направлено на восстановление здоровья донора. В иных случаях даты отдыха работник-донор должен согласовать с работодателем.

ФИО4 с заявлением о предоставлении ему дней отдыха обратился с указанием конкретных дат, но ему в согласовании руководством было отказано, при этом на заявлении указана причина отказа- не согласовано в соответствие с п.5.22 Правил внутреннего трудового распорядка. (л.д. 59)

Согласно п. 5.22 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 71-80), с которыми ФИО4 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан предоставить справку для оплаты об освобождении донора от работы в день кроводачи ( в случае уведомления работодателя о сдаче крови в другой день) и предоставлении ему дополнительного для отдыха не позднее, чем за 1 месяц до планируемых дней отдыха.

Согласно режима работы Приемщик локомотивов в депо <адрес> работает посменно: с 8 до 20 часов, и с 20 до 8 часов, график составляется заранее, соответственно дни отдыха за неиспользованные дни отдыха по донорским справкам, если дни не были использованы непосредственно в день сдачи крови и следующий за ним днем, должны быть согласованы с работодателем заранее, как установлено вышеназванными Правилами за 1 месяц до планируемых дней отдыха, чего ФИО4 сделано не было.

Перечисленные обстоятельства указывают на отсутствие в действиях начальника дирекции тяги ФИО2 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда ГИТ в <адрес>№- № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в 2 Красноярской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» ФИО2 по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - отменить за отсутствием в его действиях указанного состава административного правонарушения.

Производство по делу прекратить.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 10-ти суток со дня получения его копии.

Председательствующий: /подпись/

Копия верна: судья 1