Гражданский кодекс часть 1

Федеральный судья Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан Урманцева З.Н., рассмотрев 20 марта 2013 года в помещении Советского районного суда ..., расположенного по адресу: ..., жалобу ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в РБ по делу об административном правонарушении о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

Установил:

Постановлением Государственной инспекции труда в РБ за № ... от < дата > г., вынесенным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Е.Е.С., на основании протокола об административном правонарушении за № ... от < дата > г., директор ООО «ИФЖС-СНАБ» ФИО1, признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, виновному назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1 500 руб.

В постановлении о привлечении к административной ответственности указано о том, что < дата > Б.И.М. - менеджером по персоналу, написано заявление об увольнении, в котором она просит уволить её по собственному желанию с < дата > В заявлении имеется резолюция работодателя об увольнении в двухнедельный срок с передачей товаро-материальных ценностей и документов. Б.И.М. отсутствует на рабочем месте с < дата > по неизвестным причинам, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте. Заработная плата за май 2012 г. Б.И.М. начислена, но не выплачена.

Считая, данное постановление незаконным директор «ИФЖС-СНАБ» ФИО1 подал на него жалобу, в обоснование которой указал, что в Государственную инспекцию труда в РБ поступило обращение Б.И.М. по вопросу нарушения её трудовых прав в ООО «ИФЖС-Снаб». < дата > Б.И.М. написано заявление об увольнении, в котором она просит уволить её по собственному желанию с < дата > В заявлении имеется резолюция работодателя об увольнении в двухнедельный срок с передачей товаро-материальных ценностей и документов. Б.И.М. отсутствует на рабочем месте с < дата > по неизвестным причинам, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ для привлечения к административной ответственности по данной норме достаточно наличия в действиях заявителя любого нарушения требований трудового законодательства, установленного и подтвержденного материалами об административном правонарушении.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае, соглашение достигнуто не было, следовательно, трудовой договор не расторгнут.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на момент вынесения постановления о привлечения к административной ответственности, трудовые отношения между Б.И.М. и ООО «ИФЖС-СНАБ» не расторгнуты, заработная плата не выплачена за май < дата > г. не выплачена.

Таким образом, в действиях ФИО1, как директора ООО «ИФЖС-СНАБ» имеются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обстоятельства дела государственным инспектором труда Е.Е.С. установлены правильно и полно, в соответствии с административно-процессуальным законодательством, подтверждаются протоколом об административном правонарушении. При назначении наказания учтены характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

На основании изложенного, постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Е.Е.С. № ... от < дата > в отношении ФИО1 подлежит оставлению без изменения, а жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Руководствуясь ч.1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

Решил:

Постановление Государственной инспекции труда в РБ за № 7-3143-12-ОБ/3119/42/7 от < дата > в отношении директора ООО «ИФЖС-СНАБ» ФИО1 оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.

Судья: Урманцева З.Н.