Гражданский кодекс часть 1

Судья Кировского районного суда г. Волгограда Сорокина Л.В., рассмотрев жалобу директора МУП «ВПАТП №7» ФИО3 на постановление организация1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении МУП «ВПАТП №7»,

У С Т А Н О В И Л:

МУП «Волгоградское ПАТП №7» обратилось в суд с жалобой на постановление организация1 по делу административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении МУП «Волгоградское ПАТП №7». Просят постановление организация1 отменить. Свои требования мотивируют тем, что приказом от «<ДАТА>ФИО1 было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно условиям Коллективного договора МУП «Волгоградское ПАТП №7» на <ДАТА>. (приложение N6) Положение о премировании работников МУП «Волгоградское ПАТП №7» по итогам работы за месяц п. 5. Премирование инженерно-технических работников и служащих про изводится в размере- 50% от должностного оклада за отработанное время, за качественное выполнение должностных обязанностей. При вынесении работнику дисциплинарного взыскания уменьшается размер премии на основании п.9 указанного Положения. Снижение премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия.

Представители МУП «ВПАТП №7» ФИО4 и ФИО5 в суде настаивал на удовлетворении жалобы.

Заместитель начальника отдела №2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области ФИО6 в суд не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, явившихся в суд, проверив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении жалобы МУП «Волгоградское ПАТП №7», по следующим основаниям.

Постановлением организация1 по делу административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, МУП «Волгоградское ПАТП №7» было признано виновным в совершении административного правонарушения и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма. Данным постановлением установлено, что МУП «Волгоградское пассажирское автотранспортное предприятие N7» зарегистрированное по адресу: <адрес> при выполнении организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций по вышеуказанному адресу совершило нарушение норм трудового законодательства, а именно: согласно заключенному с ФИО1 трудовому договору № от <ДАТА>ФИО1 был переведен главным инженером с оплатой труда (п.4.1) с должностным окладом в размере сумма, премия выплачивается ежемесячно за результаты работы финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании Коллективного договора МУП «ВПАТП N7» п.6 Положения о премировании ИТР в размере 50% от должностного оклада. Другие выплаты производятся в соответствии с ТК РФ, действующим в предприятии Коллективным договором, Положением об оплате труда, иными локальными актами работодателя. Распоряжением № от <ДАТА> «О снижении размера премии за <ДАТА>.», работодателем было принято решение о снижении размера премии за <ДАТА>. на 30% в отношении ФИО1 Дополнительного соглашения к трудовом договору о снижении размера премии за <ДАТА>., заключенного между ФИО1 и работодателем, в ходе проверки не выявлено. Исследование расчетного листка за <ДАТА> показало, что премия была выплачена ФИО1 в размере 20%, а не в размере 50%, что является нарушением ч.2 ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.419 Трудового кодекса РФ, лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Квалифицировав действия МУП «Волгоградское ПАТП №7» по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, заместитель начальника отдела №2 правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Волгоградской области ФИО2 назначила МУП «Волгоградское ПАТП №7» административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма

Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Судом установлено, что согласно заключенному с ФИО1 трудовому договору №, ФИО1 был переведен главным инженером с оплатой труда (п.4.1), должностной оклад в размере сумма. Премия выплачивается ежемесячно по результатам работы финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании Коллективного договора МУП «Волгоградское ПАТП №7», п. 6 положения о премировании ИТР в размере 50% от должностного оклада. Другие выплаты производятся в соответствии с ТК РФ, действующим в предприятии Коллективным договором, Положением об оплате труда, иными локальными актами работодателя.

Распоряжением № «О снижении размера премии за <ДАТА>», работодателем было принято решение о снижении размера премии за <ДАТА> на 30% в отношении ФИО1 согласно Положению о премировании работников МУП «ВПАТП N7». Приказом от <ДАТА>ФИО1. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Согласно условиям Коллективного договора МУП «Волгоградское ПАТП №7» на <ДАТА> (приложение N6) Положение о премировании работников МУП «Волгоградское ПАТП №7» по итогам работы за месяц п. 5. Премирование инженерно-технических работников и служащих про изводится в размере- 50% от должностного оклада за отработанное время, за качественное выполнение должностных обязанностей. При вынесении работнику дисциплинарного взыскания уменьшается размер премии. Снижение премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия. Основание и порядок снижения премии осуществляется согласно п.9. Коллективного договора. Коллективный договор принят общим собранием трудового коллектива МУП «Волгоградское ПАТП №7», все работники, в том числе, и ФИО1 ознакомлены с его условиями в полном объеме.

Согласно п.2. Коллективного договора, работодатель и работник обязаны соблюдать определенные условия, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.

Таким образом, судом не установлено нарушение трудового законодательства МУП «ВПАТП N7» при выплату ФИО1 премии за <ДАТА>. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В силу ст. 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье.

Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

В силу п.2 ч.1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: отсутствие состава административного правонарушения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях МУП «ВПАТП N7» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и удовлетворения жалобы МУП «ВПАТП N7», отмены организация1 и прекращению производства по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд,

Р Е Ш И Л:

Жалобу директора МУП «ВПАТП №7» ФИО3 на постановление организация1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении МУП «ВПАТП №7»– удовлетворить, постановление организация1 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении МУП «ВПАТП №7» - отменить, производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении МУП «ВПАТП №7»- прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней.

Судья-