Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «А.К.П.» на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Республике Коми от 03.12.2019 № 11/7-2540-19-ОБ/12-10546-И/2018-5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением от 03.12.2019 № 11/7-2540-19-ОБ/12-10546-И/2018-5 начальника отдела Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Республике Коми ООО ЧОО «А.К.П.» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, ООО ЧОО «А.К.П.» обратилось в Сыктывкарский городской суд Республики Коми с жалобой, указав на малозначительность правонарушения, заявив об отмене постановления.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проводившейся в период с 20.09.2019 по 15.10.2019 в отношении ООО ЧОО «А.К.П.», находящегося по адресу: ..., выявлено, что ООО ЧОО «А.К.П.» производится выплата заработной платы реже, чем каждые пол месяца. Согласно расчетному листу за май 2019 года работнику ФИО1 начислена заработная плата в размере 3 600 рублей. Согласно платежной ведомости за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 работнику ФИО1 выплачена заработная плата в размере 3600 рублей. В соответствии с расчетным листом за июнь 2019 года работнику ФИО1 начислена заработная плата в размере 12 000 рублей. Согласно платежной ведомости за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО1 выплачена заработная плата в размере 12 000 рублей. На платежных ведомостях за период с 01.05.2019 по 31.05.2019, за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 имеется подпись работника ФИО1 о получении денежных сумм. Согласно трудовому договору от 25.05.2019 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным. Однако установить срок выплаты заработной платы работнику ФИО1 не представляется возможным, ввиду того, что нарушен порядок оформления платежных ведомостей за период с 01.05.2019 по 31.05.2019, за период с 01.06.2019 по 30.06.2019: отсутствуют номер и дата платежной ведомости, нет записи о дате выплаты заработной платы.

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года работнику ФИО2 начислена заработная плата в размере 13 198 рублей. Согласно платежной ведомости за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 13 198 рублей. На платежной ведомости за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 имеется подпись работника ФИО2 о получении денежной суммы. Согласно трудовому договору от 01.04.2019 заработная плата выплачивается работнику не реже, каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным. Однако установить срок выплаты заработной платы работнику ФИО2 не представляется возможным, ввиду того, что нарушен порядок оформления платежной ведомости за период с 01.06.2019 по 30.06.2019: отсутствуют номер дата платежной ведомости, нет записи о сроках оплаты заработной платы.

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года работнику ФИО3 начислена заработная плата в размере 5 280 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО3 выплачена заработная плата в размере 5 280 рублей. На платежной ведомости имеется подпись работка ФИО3 о получении денежной суммы. Согласно трудовому договору от 01.04.2019 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно расчетному листу за май 2019 года работнику ФИО4 начислена заработная плата в размере 7 920 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 работнику ФИО4 произведена оплата заработная плата в размере 7 920 рублей. На платежной ведомости имеется подпись работника ФИО5 о получении денежной суммы. Согласно трудовому договору от 01.04.2019 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно расчетному листу за май 2019 года работнику ФИО6 начислена заработная плата в размере 6 600 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 работнику ФИО7 произведена оплата заработной платы в размере 6 600 рублей. На платежной ведомости имеется подпись работника ФИО7, о получении денежной суммы. Согласно трудовому договору от 01.05.2019 заработная плата выплачивав работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года работнику ФИО8 начислена заработная плата в размере 14 400 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО8 выплачена заработная плата в размере 14 400 рублей. На платежной ведомости отсутствует подпись работника ФИО8 о получении денежной суммы. Заработная плата ФИО8 за июнь 2019 года согласно доверенности от 01.10.2019 получена ФИО15. Согласно трудовому договору от 01.04.2019 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года работнику ФИО9 начислена заработная плата в размере 10 599 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО9 выплачена заработная плата в размере 10 600 рублей. На платежной ведомости имеется подпись работника ФИО9 о получении денежной суммы. Согласно трудовому договору от 13.06.2019 заработная плата выплачивав работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно расчетному листу за апрель 2019 года работнику ФИО10 начислена заработная плата в размере 9 240 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.04.2019 по 31.04.2019 работнику ФИО10, выплачена заработная плата в размере 9 240 рублей. На платежной ведомости отсутствует подпись работника ФИО10 о получении денежной суммы. Согласно заявлению от 04.10.2019 заработная плата ФИО10 была передана ФИО8 Согласно трудовому договору от 01.04.2019 заработная плата выплачивает работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяц окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года работнику ФИО11 начислена заработная плата в размере 13 200 рублей. Так, согласно платежной ведомостью за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 работнику ФИО11 выплачена заработная плата в размере 13 200 рублей. На платежной ведомости за период с 01.06.2019 по 30.06.2019 имеется подпись работника ФИО12 о получении денежной суммы. Согласно трудовому договору от 01.04.2019 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца: аванс 25 числа за первую половину месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Также, работникам ФИО1, ФИО2 не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Указанные обстоятельства послужили основанием вынесения 03.12.2019 начальником отдела Государственной инспекции труда – главным государственным инспектором труда в Республике Коми постановления в отношении ООО ЧОО «А.К.П.» по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт совершения ООО ЧОО «А.К.П.» административного правонарушения и его виновность подтверждаются совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств: протоколом об административном правонарушении от 25.11.2019 № 11/7-2540-19-ОБ/12-10124-И/2018-5; актом проверки от 15.10.2019 № 11/7-2462-19-ОБ/12-8894-И/2018-5; расчетными листами; платежными ведомостями; трудовыми договорами.

Обстоятельства, перечисленные в ст. 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены государственным инспектором труда с достаточной полнотой.

Действия ООО ЧОО «А.К.П.» правильно квалифицированы по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При назначении наказания начальник отдела Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Республике Коми руководствовался положениями ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, принял во внимание обстоятельства совершенного правонарушения, его характер и назначил наказание в виде административного штрафа.

С учетом характера допущенных в сфере оплаты труда нарушений, повлекших нарушение прав работника, которому государством гарантировано соблюдение трудовых прав, учитывая характер совершенного административного правонарушения и его последствий оснований применения положений ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не усматриваю.

Таким образом, оспариваемое постановление является законным, оснований к его отмене не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Республике Коми от 03.12.2019 № 11/7-2540-19-ОБ/12-10546-И/2018-5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «А.К.П.» оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «А.К.П.» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья В.Б. Краснов

<данные изъяты>