Гражданский кодекс часть 1

3 апреля 2019 года судья Альметьевского городского суда Республики Татарстан Гафорова Л.Ф., рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью «Надежда» на постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № начальника отдела в г.Альметьевске - главного государственного инспектора труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>») привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере 30000 руб., за нарушение трудового законодательства.

ООО «<данные изъяты>»обратилось с жалобой на вышеуказанное постановление, указывая, что работник ООО «<данные изъяты>», занимавший ранее должность директора ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день главным бухгалтером ему предложено получить расчет наличными денежными средствами, на что он ответил отказом и потребовал, чтобы расчет по заработной плате перевели на карту ПАО Сбербанка. В связи с отказом работника от получения расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт, от подписи и ознакомления с которым ФИО1 отказался в присутствии работников предприятия. Между ПАО Сбербанк и ООО «Надежда» заключен договор зарплатного проекта на основании которого производится выплата заработной платы, а также другие обязательные выплаты, предусмотренные трудовыми договором и иными законодательными актами. Основной расчетный счет, с которого происходят оплаты по хозяйственной деятельности предприятия, в том числе заработной платы находится в ПАО «АКИБАНК». Расчет выплат, причитающихся при увольнении ФИО1, произведен, но необходимо было перечислить денежные средства с расчетного счета, открытого в ПАО «АКИБАНК» на расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк». ООО «<данные изъяты>» данные действия ДД.ММ.ГГГГ произвести не смогло, так как расчетный счет был заблокирован ДД.ММ.ГГГГ по заявлению самого же ФИО1 в связи с его увольнением, при этом, по предприятию в банках действует право одной подписи (на тот момент директора ФИО1). Следовательно, ФИО1, осознавая, что банковские операции производить ООО «<данные изъяты>» не сможет ввиду предпринятых им вышеуказанных действий, он сознательно категорически отказался получать расчет наличными денежными средствами. Расчет в связи с увольнением ФИО1 на карту ПАО «Сбербанк» произведен ДД.ММ.ГГГГ года, то есть после регистрации в установленном порядке нового директора ООО «<данные изъяты>» и разблокировки расчетного счета. Из вышеуказанного следует, что действия ФИО1 способствовали и направлены были на возникновение ситуации, приведшей к нарушению трудового законодательства. Поэтому просили указанное постановление отменить, производство по делу прекратить.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» жалобу поддержала по изложенным в ней доводам.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в суд не явился, извещен.

Ознакомившись с жалобой, исследовав материалы дела, административный материал, заслушав представителя ООО «<данные изъяты>», оснований для ее удовлетворения не усматриваю.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образованияюридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статье 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое указанным Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушения установлена административная ответственность.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, в связи с обращением работника ООО «<данные изъяты>» ФИО1 проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства ООО «<данные изъяты>», зарегистрированного по адресу: <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проведенной проверки выявлено, что в соответствии с подпунктом 1.6 пункта 1 Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», заработная плата выплачивается непосредственно работнику на месте выполнения им работы или перечисляется на зарплатный счет в банке 16 и 29 числа месяца. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1.6 пункта 1 Положения об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>», заработная плата уволенному работнику ФИО1 выплачена с нарушением установленных сроков выплат, а именно; расчет с ним (уволенным ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ№), произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем ООО «<данные изъяты>» компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы работнику, а также расчета при увольнении ФИО1 не начислена и не выплачена.

Изучением материалов дела в совокупности с материалами дела об административном правонарушении в отношении ООО «<данные изъяты>» показывает, что событие и состав и вина во вменяемом правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях имеется. Как следует из реестра зачисления денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГденежная компенсация работнику выплачена только ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы жалобы являются несостоятельными, поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Согласно статье 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок привлечения к административной ответственности по настоящему делу не истек.

Нарушений норм процессуального и материального права не установлено.

При таком положении, обжалуемое постановление является законным, жалоба оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела в городе Альметьевск - главного государственного инспектора труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодексаоб административных правонарушениях Российской Федерации, в отношенииобщества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток со дня получения или вручения копии решения.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Гафорова Л.Ф.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Гафорова Л.Ф.