Гражданский кодекс часть 1

Судья Краснодарского краевого суда Онохов Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе генерального директора ООО «АС-Нова» Авдеева М.М. на решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от 8 апреля 2019 г.

установил:

постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Асеевым Н.А. <...> от <...> г. генеральный директор ООО «АС-НОВА» Авдеев М.М. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в <...>.

Решением Октябрьского районного суда г.Краснодара от 8 апреля 2019 г., постановление по делу об административном правонарушении оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

В поданной жалобе генеральный директор «АС-Нова» Авдеев М.М. просит решение судьи отменить.

Считает решение суда незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда незаконно и необоснованно, поскольку судом не исследованы в полной мере обстоятельства, имеющие значение для дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Тананко Н.В. в интересах генерального директора ООО «АС-Нова» Авдеева М.М., судья вышестоящей инстанции не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Как достоверно установлено нижестоящим судом и следует из материалов дела в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю обратился Бурдаков А.Ю. с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работника и не оформлением трудовых отношений.

На основании распоряжения на проверку №<...> от 16 января 2019 г. Государственной инспекцией труда по Краснодарскому краю была проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ООО «АС-НОВА».

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Асеевым Н.А. <...> от 19 февраля 2019 г. генеральный директор ООО «АС-НОВА» Адвеев М.М. привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Актом проверки №<...> от 11 февраля 2019 г. установлено, что согласно представленным платежным ведомостям и табелям учета рабочего времени, книге учета движений трудовых книжек и вкладышей в штате имеются работники: <...>., <...>., <...>., <...>

Бурдаковым А.Ю. предоставлена проектная документация <...>, смета на строительство «Благоустройство территории парковой зоны, расположенной по адресу: <...> Имеется подпись генерального директора Авдеева М.М., подпись главного инженера проекта Бурдакова А.Ю. На титульном листе имеется оттиск печати синего цвета организации ООО «АС-НОВА». Также предоставлен проект благоустройства парка, расположенного по адресу: <...>

В результате указанного акта заявителю было выдано предписание №<...> из которого следует, что ООО «АС-НОВА» в срок до 25 февраля 2019 г. необходимо было оформить трудовые отношения с Бурдаковым А.Ю. надлежащим образом в период за ноябрь-декабрь 2018 года, чего сделано не было.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В результате указанных обстоятельств, должностным лицом нарушены требования статей 67, 68, 91 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно трудовой договор между ООО «АС-НОВА» и Бурдаковым А.Ю. не был заключен в течении трех дней с момента фактического допущения работника к работе; прием на работу Бурдакова А.Ю. не оформлен приказом работодателя; работодатель не вел учет времени фактически отработанного Бурдаковым А.Ю. в ООО «АС-НОВА».

При обращении в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае Бурдаковым А.Ю. были представлены посредством электронной почты документы, подтверждающие его работу в ООО «АС-НОВА», а именно: проект благоустройства парка, расположенного по адресу: <...> проектная документация <...>, смета на строительство «Благоустройство территории парковой зоны, расположенной по адресу: <...> на титульном листе которого имеется оттиск печати синего цвета ООО «АС-НОВА»; документы по разработке проектной документации l-ый этап, стадии «Дизайн проект» по объекту «проект благоустройства парка, расположенного по адресу: <...>

Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в отношении генерального директора ООО «АС-Нова» Авдеева М.М., предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Оценив собранные доказательства и дав им надлежащую оценку по правилам статьи26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья нижестоящей инстанции установил обстоятельства дела и обоснованно пришел к выводу о доказанности вины юридического лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Другие материалы дела составлены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, не доверять сведениям, указанным в них, оснований не имеется, в связи с чем, нижестоящий суд также обоснованно признал их допустимыми доказательствами и положил в основу обжалуемого решения.

Диспозиция части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совокупность исследованных доказательств является достаточной для установления обстоятельств, входящих в предмет доказывания по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении генерального директора ООО «АС-Нова» Авдеева М.М.

Действия должностного лица правильно квалифицированы по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вывод о наличии в действиях должностного лица состава административного правонарушения соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которые получили надлежащую оценку в судебном решении.

Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода судьи нижестоящей инстанции о доказанности вины юридического лица в совершении административного правонарушения, материалы дела не содержат.

Несогласие Авдеева М.М. с оценкой, данной нижестоящим судом собранным по делу доказательствам, равно как и несогласие с судебным решением, не является основанием к отмене решения суда, вынесенного с соблюдением требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Сроки давности привлечения лица к административной ответственности соблюдены в соответствии с требованиями статьи 4.5Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения доводов жалобы и отмены решения районного суда, не имеется.

Доводы жалобы не могут повлечь отмену решения суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм действующего законодательства.

Нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение решение нижестоящего судьи, не установлено.

На основании изложенного, судья вышестоящей инстанции приходит к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья вышестоящей инстанции

решил:

решение Октябрьского районного суда г.Краснодара от 8 апреля 2019 г. оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «АС-Нова» Авдеева М.М. без удовлетворения.

Судья: