Гражданский кодекс часть 1

Судья Ленинского районного суда города Кемерово, Беляев К.Г., рассмотрев жалобу директора ООО «<данные изъяты>» Черемичкиной Н.А. на постановление по делу об административном правонарушении от 29.05.2018 года,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением должностного лица – государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области № ** от 29.05.2018 года ООО «<данные изъяты>» привлечено к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, за что подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Директором ООО «<данные изъяты>» Черемичкиной Н.А. в Ленинский районный суд города Кемерово подана жалоба, в которой она просит постановление должностного лица отменить, либо изменить путем снижения наказания.

Жалоба мотивирована тем, что при назначении наказания учтены не все смягчающие обстоятельства. Кроме того, негативных последствий от вменяемого правонарушения не наступило.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты>» – Лошкарев А.А., действующий на основании доверенности от 28.06.2018 года, поддержал доводы жалобы по основаниям в ней изложенным, пояснил, что все выплаты с работником произведены в полном объёме.

Изучив доводы жалобы, выслушав представителя правонарушителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает жалобу обоснованной частично, однако постановление должностного лица от 29.05.2017 года подлежащим изменению по следующим основаниям.

Как установлено судом, постановлением должностного лица – государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области № ** от 29.05.2018 года ООО «<данные изъяты>» привлечено к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, за что подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Согласно ст.24.1 КоАП РФ должностное лицо должно всесторонне, полно, объективно исследовать обстоятельства дела, разрешить его в соответствии с законом.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 5.27 ч.6 КоАП РФ предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно протоколу об административном правонарушении от 29.05.2018 года, в ходе проверки по вопросам соблюдения требований трудового законодательства работодателем представлены документы учёта труда и заработной платы в отношении работника ФИО3, были выявлены следующие нарушения: по вопросу одинарной оплаты за работу в выходной день, заменяя временно отсутствующего работника. Табелем учёта рабочего времени за март 2018 года подтверждается работа заявительницы ФИО3 в её выходные дни: **.**,** за временно отсутствующую работницу ФИО4 Расчётным листком за март 2018 го подтверждается начисление и оплата в одинарном размере. Таким образом, работодатель ООО «<данные изъяты>» Черемичкина Н.А. нарушило требования ст.153Трудового Кодекса Российской Федерации, чем совершила административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27 ч.6 КоАП РФ (л.д.19-21).

Указанное обстоятельство подтверждается также актом проверки от 25.05.2018 года, расчётным листком, табелем учёта рабочего времени (л.д.16-18).

Вышеуказанные протоколы, акт, не содержат замечаний правонарушителя и его доводов о незаконности действий должностных лиц, связанных с привлечением должностного лица к административной ответственности.

Все доказательства должностным лицом оценены должным образом и отражены в постановлении.

Кроме того, ставить под сомнение указанные протоколы, не доверять отраженным в них обстоятельствам, у суда оснований нет. При этом судья исходит из того, что должностное лицо при составлении протоколов, добросовестно исполнял свои обязанности, и у него отсутствовала личная или какая-либо иная заинтересованность в привлечении ООО «<данные изъяты>» к административной ответственности.

Имеющиеся в материалах дела об административном правонарушении процессуальные документы не содержат каких-либо сомнений и неясностей.

Также суд не усматривает оснований для прекращения производства по делу, предусмотренных ст.ст.2.9, 24.5. КоАП РФ.

Также должностным лицом при вынесении постановления учтены смягчающие обстоятельства.

Должностным лицом действия ООО «<данные изъяты>» правильно квалифицированы по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ – как неполная выплата других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Вместе с тем, суд учитывает, что совершенное должностным лицом ООО «<данные изъяты>» административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27 ч.6 КоАП РФ не повлекло тяжких последствий. Отягчающих обстоятельств судом не установлено. Кроме того, суд считает возможным учесть в качестве смягчающего обстоятельства то, что ранее к административной ответственности ООО «<данные изъяты>» не привлекалось, а также учесть финансовое положение юридического лица.

При таких обстоятельствах, а также с учётом фактических обстоятельств дела, суд считает необходимым постановление должностного лица – государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области № ** от 29.05.2018 года изменить, путём изменения вида наказания.

В соответствии со ст.30.7 ч.1 п.2 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого вынесено постановление.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Жалобу директора ООО «<данные изъяты>» Черемичкиной Н.А. удовлетворить частично.

Изменить постановление постановлением должностного лица – государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области № ** от 29.05.2018 года, вынесенное в отношении ООО «<данные изъяты>» по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

Изменить вид, назначенного должностному лицу ООО «<данные изъяты>» наказания в виде штрафа в размере 30000 рублей на предупреждение.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.

Судья: