Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев жалобу ООО «Терминал» на постановление главного государственного инспектора труда К № (7-5292-13-ОБ/189/83/6) от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терминал» было подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Представитель ООО «Терминал» С обратился в суд с жалобой на данное постановление, просил исключить из постановления указание на нарушение ООО «Терминал» ч.6 ст.136 ТК РФ, мотивируя тем, что правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал» установлено, что заработная плата выплачивается в первые полмесяца- 15 числа и во вторые полмесяца- 26 числа, заработная плата выплачивается в указанные числа своевременно, путем перечисления на заработную банковскую карту работника. Также просил исключить указание на нарушение ч.3 ст.84.1 ТК РФ, мотивируя тем, что работник К после окончания периода временной нетрудоспособности не приступил к работе и совершил прогул; о причинах своего отсутствия не сообщил и в дальнейшем не представил, подтверждающих уважительности своего длительного отсутствия на работе. При увольнении работника К и оформления приказа ООО «Терминал» действовал в соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ и разъяснительным Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости.

В судебное заседание представитель ООО «Терминал» Ф доводы жалобы поддержала по основаниям, изложенным в жалобе, в том числе дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ К находился на больничном, а ДД.ММ.ГГГГ он должен был выйти на работу, но вышел только ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, ООО «Терминал» расценил это как прог<адрес> ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно разъяснительному Письму № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе. ДД.ММ.ГГГГ Кировским районным судом <адрес> иск К к ООО «Терминал» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения.

Главный государственный инспектор труда К в судебное заседание не явилась, находится в очередном отпуске.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что жалоба ООО «Терминал» обоснована и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терминал» было подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в том числе за нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ - даты выплаты заработной платы установлены реже чем один раз в полмесяца, фактически заработная плата выплачивается реже чем один раз в полмесяца; за нарушение требований ч.3 ст.84.1 ТК РФ - увольнение К на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №150/132, произведено с нарушение требований ч.3 ст.84.1 ТК РФ не последним рабочим днем, а днем совершенного прогула ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, по смыслу ч.6 ст.136 ТК РФ, выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретной даты выплаты заработной платы указанная норма права не содержит. При этом, день выплаты заработной платы определяется локальными нормативными актами, а именно правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела, требования ст.136 ТК РФ ООО "Терминал» в части сроков выплаты заработной платы соблюдены, а именно заработная плата выплачивается дважды в месяц (в первой -15 и второй его половине-26) в определенные коллективным договором даты, заработная плата выплачивается в указанные числа своевременно, путем перечисления на заработную банковскую карту работника.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснительному Письму № от ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службы по труду и занятости, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе, работодатель должен выяснить причину его невыхода на работу. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.

Согласно решению Кировского районного суда <адрес> по иску К к ООО «Терминал» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда от ДД.ММ.ГГГГ года:

1)ДД.ММ.ГГГГ К находился на больничном листе,

2) согласно актам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К отсутствовал на рабочем месте,

2) ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терминал» направил телеграммку, в которой предлагал К явиться на работу и объяснить причину отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года,

3) ДД.ММ.ГГГГ К написал объяснительную, в которой указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию,

4) приказом генерального директора ООО «Терминал» К, от ДД.ММ.ГГГГ №150/132-к К уволен с должности комплектовщика товаров Отдела сборки и контроля по п. «б» ст.81 ТК РФ за прогулы,

5) К не предоставил суду доказательств, подтверждающих его доводы о том, что он был уволен не за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ года, а по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, таким образом, фактически суд не установил факт нарушения трудовых прав К, и признал увольнение за прогул законным.

На основании изложенного суд считает необходимым постановление главного государственного инспектора труда К № (7-5292-13-ОБ/189/83/6) от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ООО «Терминал» административного наказания, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - изменить, исключив из него ссылку о нарушении ООО «Терминал» ч.3 ст.84.1; ч.6 ст.136 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6; п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда К № (7-5292-13-ОБ/189/83/6) от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ООО «Терминал» административного наказания, за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - изменить, исключив из него ссылку о нарушении ООО «Терминал» ч.3 ст.84.1; ч.6 ст.136 ТК РФ, жалобу представителя ООО «Терминал» С в интересах ООО «Терминал» удовлетворить.

Настоящее решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 суток со дня вынесения или получения копии решения.

Судья Л.К. Муромцева