Гражданский кодекс часть 1

Судья Альшеевского районного суда Республики Башкортостан Бондарева О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 на постановление и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО «ТК «Лидер Групп» по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Торговая компания «Лидер Групп» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> в доход государства.

Не соглашаясь с данным постановлением, директор ООО «Торговая компания «Лидер Групп» ФИО4 обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить вышеуказанное постановление. В дополнении к апелляционной жалобе ФИО4 указал, что, несмотря на представленные им доказательства малозначительности совершенного административного правонарушения по причине невыполнения бывшим муниципальным служащим своих обязанностей, не представления трудовой книжки работодателю, и, несмотря на отсутствие доказательств негативных последствий для государства и общества, суд счел возможным назначить наказание в виде денежного штрафа. 11.01.2016г. ООО «ТК «Лидер Групп» с ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно приказу № от 11.01.2016г. ФИО1 с 11.01.2016г. принят на работу в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста. Трудовую книжку ФИО1 работодателю ООО «ТК «Лидер Групп» не представил до настоящего времени. В связи с чем, в трудовую книжку не была внесена запись о приеме его на работу. А работодателю ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО1, вопреки требованиям ФЗ от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» не сообщил о последнем месте работы – Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан. Таким образом у работодателя отсутствовали сведения о необходимости сообщить о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Фактически полную трудовую деятельность ФИО1 в ООО «ТК «Лидер Групп» не вел, лишь время от времени проводил договорную работу. Пунктом б части 1 Указа Президента Российской Федерации о мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что гражданин Российской Федерации, замещавшей должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Указанную обязанность ФИО1 не исполнил, не доведя указанные сведения до работодателя - ООО «ТК «Лидер Групп». С учетом того, что обязанность по сообщению сведений о замещаемой гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, возложена на бывшего государственного (муниципального) служащего, невыполнение данной обязанности указанным лицом при отсутствии у работодателя сведений о ранее замещаемой им должности государственной (муниципальной) службы, включенной в Перечни, свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ. Более того, в числе должностных (служебных) обязанностей бывшего государственного (муниципального) служащего отсутствовали отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией. Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, а именно из Трудовой книжки ФИО1, представленной <адрес> РБ, ФИО1 ранее был принят на работу в Министерство сельского хозяйства РБ на должность специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами. В то время как в ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО1 был принят на должность экономиста, что свидетельствует об отсутствии отдельных функций муниципального служащего. Просит постановление по делу об административном правонарушении и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ в отношении ООО «ТК «Лидер Групп» отменить, производство по делу прекратить.

От прокурора <адрес> РБ старшего советника юстиции ФИО2 поступило возражение на апелляционную жалобу директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 в котором, полагает, что решение является законным и не подлежит отмене по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.12 Закона о коррупции гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

В соответствии с ч.4 ст.12 Закона о коррупции работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ№ ведущий специалист-эксперт сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан ФИО1 уволен с должности федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК «Лидер Групп» с ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста.

Согласно Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Приказом Министерства сельского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ№ (Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции ДД.ММ.ГГГГ№) к числу должностей, после увольнения с которых, новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении такого договора в письменной форме, относится должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства РБ.

Однако в нарушение требований ст. 12 Закона о коррупции ООО «ТК «Лидер Групп» в установленный законом десятидневный срок сообщение о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО1 в Министерство сельского хозяйства РБ направлено не было.

Доводы директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 о том, что у него отсутствовали сведения о ранее замещаемой ФИО1 должности государственной службы не состоятельны, поскольку в соответствии со ст.66 ТК РФ обязанность вести трудовые книжки возложены на работодателя.

Согласно трудовой книжке ФИО1 имеется запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан.

Кроме того, при рассмотрении административного дела судом первой инстанции, защитник лица, привлекаемого к административной ответственности в судебном заседании вину признавал в полном объеме, просил учесть факт содействия ООО «ТК «Лидер Групп» в раскрытии административного правонарушения, назначить штраф в минимальном размере, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ.

Также ранее прокуратурой района в адрес директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 было внесено представление с требованием устранить нарушения законодательства о противодействии коррупции, которое было рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены, соответствующее уведомление в Министерство сельского хозяйства РБ о приеме на работу бывшего муниципального служащего направлено.

Директор ООО «ТК «Лидер Групп» надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрения жалобы без его участия не имеется, сведений о причинах неявки не представил, по данному делу присутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу, не является обязательным и не было признано судом обязательным, поэтому суд на основании положений ч.ч.2,3 ст.25.1, п.4 ч.2 ст.30.6 КоАП РФ считаю возможным рассмотрение жалобы в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу.

Помощник прокурора <адрес> РБ ФИО3 с доводами указанными в жалобе не согласилась, просила оставить постановление и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении ООО «ТК «Лидер Групп» без изменения, жалобу – без удовлетворения, мотивируя тем, что в действиях ООО «ТК «Лидер Групп» содержатся признаки правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоаП РФ. Постановление мирового судьи является законным и обоснованным.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд не находит оснований для отмены постановления и.о. мирового судьи судебного участка № по <адрес> РБ от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания и для удовлетворения жалобы директора ООО «ТК «Лидер Групп»

Из материалов дела усматривается, что 11.01.2016г. ООО «ТК «Лидер Групп» с ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста.

В силу пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Приказом Министерства сельского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ№ к числу должностей, после увольнения с которых, новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении такого договора в письменной форме, относится должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства РБ.

Однако в нарушение требований ст.12 Закона о коррупции директор ООО «ТК «Лидер Групп» в установленный законом десятидневный срок сообщение о заключение ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО1 в Министерство сельского хозяйства РБ направлено не было.

В соответствии с п.п.2-4 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

В силу ч.5 ст.12 указанного Федерального закона неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 этой статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Согласно п.п. «e» п.2 ст.12 Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ Резолюцией 58/4 на 51-ом пленарном заседании 58-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН, меры, направленные на достижение этих целей, могут включать, среди прочего, предупреждение возникновения коллизии интересов путем установления ограничений, в надлежащих случаях и на разумный срок, в отношении профессиональной деятельности бывших публичных должностных лиц или в отношении работы публичных должностных лиц в частном секторе после их выхода в отставку или на пенсию, когда такая деятельность или работа прямо связаны с функциями, которые такие публичные должностные лица выполняли в период их нахождения в должности или за выполнением которых они осуществляли надзор.

Аналогичные положения содержатся и в ст.64.1 ТК РФ, согласно которой работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, из анализа вышеприведенных правовых норм, а также их системной взаимосвязи следует, что ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, установлены в целях устранения коллизии публичных и частных интересов. Данные ограничения, как и обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим ранее должности государственной или муниципальной службы, сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, направлены на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих в коммерческие и некоммерческие организации.

Следовательно, у представителя нанимателя (работодателя) обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным (муниципальным) служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную (трудовую) деятельность в государственном (муниципальном) органе.

Согласно п.п.3,4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Названные требования антикоррупционного законодательства, исходя из положений п.1 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», распространяются на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с разделом III названного перечня. Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, предусмотренные ст.12 Закона, подлежат разработке и утверждению органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в двухмесячный срок (п.4 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№).

Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, прокуратурой <адрес> Республики Башкортостан по поручению прокуратуры Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ№а-2017 проведена проверка соблюдения работодателями установленного ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» порядка приема на работу бывших государственных и муниципальный служащих.

Проверкой установлено, что согласно приказу от № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят в ООО «ТК «Лидер Групп» на должность экономиста. В этот же день с ним заключен трудовой договор.

Ранее ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ замещал должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан.

В силу пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Приказом Министерства сельского хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ№ (Зарегистрировано в Государственном комитете РБ по делам юстиции ДД.ММ.ГГГГ№) к числу должностей, после увольнения с которых, новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении такого договора в письменной форме, относится должность ведущего специалиста-эксперта сектора по работе с инвесторами Министерства сельского хозяйства РБ.

Таким образом, замещаемая ранее ФИО1 должность относится к категории должностей, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и Перечня должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан.

В нарушение требований ст.12 Закона «О противодействии коррупции» ООО «ТК «Лидер Групп» в установленный законом десятидневный срок сообщение о заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО1 в Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан направлено не было.

В ходе прокурорской проверки установлено, что, несмотря на наличие установленной законом обязанности по уведомлению в установленный срок о приеме на работу бывшего государственного служащего, требования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» не исполнены.

При наличии возможности для соблюдения вышеуказанных правил и норм, директором ООО «ТК «Лидер Групп» не были приняты все зависящие меры по их соблюдению и допущено привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего ФИО1 замещавшего должность, включенную в перечни, установленные Указами Президента Российской Федерации, в связи с чем, в действиях директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 имеется состав административного правонарушения.

Вина ООО «ТК «Лидер Групп» подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ, исследованные на предмет допустимости, достоверности и достаточности доказательства, мировой судья пришел к обоснованному выводу о виновности юридического лица ООО «ТК «Лидер Групп» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ – привлечение к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ «О противодействии коррупции – доказана.

Отсутствие указанных сведений не освобождает должностное лицо от административной ответственности за не предоставление сведений о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим прежнему работодателю в установленные законом сроки, поскольку обязанность сообщать указанные сведения лежит на работодателе (заказчике работ, услуг), закон не ставит возможность привлечения к административной ответственности за указанное административное правонарушение в зависимость от сообщения информации о прежнем месте работы работником.

При этом несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) обязанности, предусмотренной ч.4 ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции», в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в соответствующие перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушения предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, независимо от того, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой и (или) гражданско-правовой договор (договоры). Незнание закона не является основанием для освобождения виновного лица от административной ответственности.

В силу 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что директором ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 были предприняты все зависящие от него меры по соблюдению требований антикоррупционного законодательства.

В соответствии с требованиями ст.24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные ст.26.1 КоАП РФ. При производстве по данному делу принципы презумпции невиновности и обеспечения законности, предусмотренные положениями ст.ст.1.5,1.6 КоАП РФ, мировым судьей не нарушены.

Постановление о привлечении ООО «ТК «Лидер Групп» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ, вынесено мировым судьей в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Административное наказание назначено ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 в пределах санкции ст.19.29 КоАП РФ, в соответствии со ст.4.1 КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального закона при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 ч.1 п.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

Постановление и.о. мирового судьи судебного участка № по Альшеевскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО «ТК «Лидер Групп», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС № по РБ, №, адрес регистрации: <адрес> по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу директора ООО «ТК «Лидер Групп» ФИО4 без удовлетворения.

Решение по апелляционной жалобе на постановление мирового судьи по делу об административном правонарушении вступает в законную силу со дня его принятия.

Судья: О.В. Бондарева

Копия верна.

Судья: О.В. Бондарева