Гражданский кодекс часть 1

Судья Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа Черепанов А.В., рассмотрев жалобу ООО «ГазЭнергоСтрой» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе № [суммы изъяты] от 16.12.2019 г. по делу об административном правонарушении предусмотренном ст.5.27 ч.1 КоАП РФ в отношении ООО «ГазЭнергоСтрой»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе ФИО1 [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГазЭнергоСтрой» признано виновным в совершении административного правонарушения по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30075 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, ООО «ГазЭнергоСтрой» обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление о наказании изменить и назначить наказание в виде предупреждения.

В ходе рассмотрения жалобы представители ООО «ГазЭнергоСтрой» - ФИО2, ФИО3 доводы жалобы поддержали в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что по обращению ФИО4 направлено в ГИТ в ЯНАО, проводилась внеплановая документарная проверка ООО «ГазЭнергоСтрой». Предметом обращения является отсутствие печати организации в записи об увольнении работника, требование обязать организацию выслать в его адрес приказ об увольнении.

ФИО5 принята на должность Приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время уволена приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО5 расторгнут.

Согласно п. 2.14 Должностной инструкции от 30.04.22019 <адрес> ОК осуществляет контроль за заполнением трудовых книжек.

Приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работник не работал. Уведомление о даче согласия высылки трудовой книжки направлено в адрес работника ДД.ММ.ГГГГ. При получении трудовой книжки установлено, что запись об увольнении не заверена печатью организации.

Нарушен п. 35. «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», согласно которому запись об увольнении заверяется печатью работодателя.

Приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленной заверенной копии листа 8 вкладыша в трудовую книжку запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ печатью работодателя не заверена.

Вина ООО «ГазЭнергоСтрой» подтверждена доказательствами, имеющимися в деле.

Действия ООО «ГазЭнергоСтрой» верно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однако, назначенное должностным лицом наказание в виде штрафа, по мнению судьи не обоснованно.

Назначая ООО «ГазЭнергоСтрой» наказание в виде штрафа, должностное лицо в постановлении мотивов принятия такого решения не указало. Кроме того, должностным лицом обстоятельств, отягчающих административную ответственность и наличие привлечения ООО «ГазЭнергоСтрой» ранее к административной ответственности установлено не было.

Между тем, в санкции ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрен такой вид наказания, как предупреждение.

В силу части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

В силу части 3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность

Учитывая, что ООО «ГазЭнергоСтрой» впервые совершило административное правонарушение, а также фактические обстоятельства, отсутствие причинения вреда и возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей и отсутствие имущественного ущерба судья считает возможным назначить наказание в виде предупреждения.

Руководствуясь ст. ст. 30.6.-30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Жалобу ООО «ГазЭнергоСтрой» удовлетворить.

Изменить постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГФИО6 в части назначения административного наказания ООО «ГазЭнергоСтрой» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Назначить ООО «ГазЭнергоСтрой» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья А.В. Черепанов