Гражданский кодекс часть 1

Судья Рассказовского районного суда <адрес>Д.А. Пономарев, рассмотрев жалобу Муниципального унитарного предприятия «Рассказовский рынок» на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> о назначении административного наказания № от дд.мм.гггг по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением старшего государственного инспектора в <адрес>№ от дд.мм.гггг МУП «Рассказовский рынок» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, представитель МУП «Рассказовский рынок» ФИО1 обратился в суд с жалобой, указав, что МУП «Рассказовский рынок» не оспаривает постановление в части выявленных нарушений. Однако полагает, что при рассмотрении данного правонарушения возможно применение положений ст. 4.1 КоАП РФ, а именно применение обстоятельств, смягчающих административную ответственность. В связи с чем, просит изменить вышеуказанное постановление и уменьшить размер штрафа, предусмотренный санкцией ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, до минимально возможного.

В судебном заседании представитель МУП «Рассказовский рынок» ФИО1 доводы жалобы поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> государственный инспектор труда (по охране труда) в судебное заседание не явился. Представителем Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО2 представлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав пояснения представителя юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.4 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка в отношении МУП «Рассказовский рынок». Целью проведения проверки являлась защита прав и интересов работников. Задачей проведения проверки являлся надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем свидетельствует распоряжение (приказ) от дд.мм.гггг.

В ходе проведения вышеуказанной проверки в МУП «Рассказовский рынок» был выявлен ряд нарушений трудового законодательства, о чем был составлен акт и вынесено предписание.

По факту выявленных нарушений государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> составлен протокол об административном правонарушении № от дд.мм.гггг.

Согласно данным протокола в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в МУП «Рассказовский рынок» были установлены ряд нарушений, за совершение которых предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Проверкой было установлено, что в нарушение требований статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание в силу которых он наделен соответствующими полномочиями. Также в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте.

Постановлением Старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>№ от дд.мм.гггг. на основании вышеуказанного протокола об административном правонарушении, МУП «Рассказовский рынок» было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Уклонение работодателя от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд отмечает, что постановление об административном правонарушении, вынесенное в отношении МУП «Рассказовский рынок» соответствует требованиями ст.29.10 КоАП РФ, в нем описано событие вменяемого административного правонарушения, изложенные сведения, объективно подтверждаются совокупностью собранных по делу доказательств.

Согласно ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

Административное наказание за совершение административного правонарушения назначено МУП «Рассказовский рынок» в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

При назначении административного наказания юридическим лицом учитывался характер совершенного административного правонарушения, обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность установлено не было.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для снижения размера административного штрафа, назначенного МУП «Рассказовский рынок».

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление старшего государственного инспектора в <адрес>№ от дд.мм.гггг. по делу об административном правонарушении в отношении МУП «Рассказовский рынок» оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Д.А. Пономарёв