Гражданский кодекс часть 1

Судья Вахитовского районного суда города Казани Идрисова М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Молочный комбинат «Касымовский» на постановление по делу об административном правонарушении, ... вынесенное 23 сентября 2021 года, главным государственным инспектором труда, в отношении ООО «Молочный комбинат «Касымовский», по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

постановлением по делу об административном правонарушении от 23 сентября 2021 года ООО «Молочный комбинат «Касымовский» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 33000 рублей.

ООО «Молочный комбинат «Касымовский», не согласившись с вышеуказанным постановлением в части назначенного наказания, обратился в суд с жалобой, в которой просит постановление изменить и назначить наказание в виде предупреждения, поскольку совершенное административное правонарушение является малозначительным.

Представитель ООО «Молочный комбинат «Касымовский» действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, жалобу поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, действующий на основании доверенности в судебном заседании просил постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, поскольку факт совершения ею административного правонарушения подтверждается материалами дела, оснований для назначения наказания в виде предупреждения не имеется.

Выслушав доводы участников процесса, и исследовав материалы дела, считаю, что жалоба подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менееразмера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из материалов дела следует, чтона основании обращения ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства РФ, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан проведена внеплановая проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении ООО «Молочный комбинат «Касымовский».

Согласно представленным к проверке документам установлено следующее: ФИО1 принят на работу 04.03.2021г. в службу производства наладчиком оборудования с тарифным коэффициентом 1,33 руб. с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год.

С трудовым договором работник ознакомлен под роспись, второй экземпляр получен на руки, (трудовой договор №012 от 04.03.2021г., приказ о приеме №012 от 04,03.2021г.,) Испытательный срок 3 месяца.

Согласно расчетному листку за март 2021 г. ФИО1 начислена сдельная оплата труда. 14657,17 руб., праздничные 1048,45 руб., премия сдельщикам 13730,01 руб., ночные 147,49 руб., вредность 586,29 руб., удержано НДФЛ 3922,0 руб. Выплачено 8000,0 руб. (реестр от 25.03.2021г.), 18247,41 руб.(09.04.2021г.)

Согласно расчетному листку за апрель 2021г. ФИО1 начислена сдельная оплата труда 8659,73 руб., премия сдельщикам 11671,78 руб., ночные 104,97 руб., вредность 346,39руб., удержано НДФЛ 2702,0 руб. Выплачено 7499,83 руб. (реестр от 30.04.2021г.), 7882,04 руб. (реестр от 11.05.2021г.), 2699,0 руб. (реестр от 17.05.2021г.).

Согласно п.4.3 Положения о премировании, разовая премия выплачивается вместе с заработной платой данного месяца.

В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО1 за апрель 2021г. выплачена позже установленных сроков.

За май 2021г. заработная плата ФИО1 не начислена в связи с отсутствием на работе.

Согласно расчетному листку за июнь 2021г. начислен больничный за счет работодателя 1279,20 руб., компенсация за неиспользованные 7 календарных дней 8282,05 руб., компенсация за несвоевременную выплату 70,43 руб., удержано НДФЛ 1243,0 руб. Выплачено 8388,68 руб. (реестр от 28.06.2021г.)

Согласно расчетному листку за июль 2021г., начислен больничный за счет работодателя 3945,16 руб., удержано 513,0 руб. Выплачено 3432,16 руб. (реестр от 16.07.2021г.)

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт совершения ООО «Молочный комбинат «Касымовский» административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, а именно протоколом об административном правонарушении от 10 сентября 2021 года, и другими материалами дела.

На основании указанных доказательств, должностным лицом административного органа сделаны выводы о виновности ООО «Молочный комбинат «Касымовский» в совершении административного правонарушения. Достоверность этих доказательств сомнений не вызывает.

При таких обстоятельствах, выводы должностного лица административного органа о доказанности вины ООО «Молочный комбинат «Касымовский» в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и о квалификации его действий по указанной статье являются обоснованными и правильными.

Постановление по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Молочный комбинат «Касымовский» вынесено с соблюдением срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Доводы жалобы не ставят под сомнение наличие в действиях ООО «Молочный комбинат «Касымовский» объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Согласно частям 1 и 2 статьи 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

С учетом изложенного, а также характера совершенного административного правонарушения, конкретных обстоятельств дела, и в целях исключения избыточного ограничения прав ООО «Молочный комбинат «Касымовский», назначенное ему административное наказание в виде штрафа в размере 33000 рублей подлежит изменению, поскольку назначение более строго наказания предусмотренного санкцией части 6 статьи 5.27 КоАП РФ должностным лицом административного органа в постановлении не мотивировано.

В остальной части постановление подлежит оставлению без изменения.

Оснований для признания совершенного административного правонарушения малозначительным и освобождения юридического лица от административной ответственности на основании статьи 2.9 КоАП РФ не установлено, оснований для применения положений статьи 4.1.1 КоАП РФ не усматривается.

Обстоятельств, предусмотренных статьей 24.5 КоАП РФ, а также существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, при рассмотрении жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

жалобу ООО «Молочный комбинат «Касымовский» удовлетворить частично.

Постановление по делу об административном правонарушении ... вынесенное 23 сентября 2021 года главным государственным инспектором труда, в отношении ООО «Молочный комбинат «Касымовский», по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, изменить.

Назначить ООО «Молочный комбинат «Касымовский» по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

В остальной части постановления оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вынесения или получения его копии.

Судья М.А.Идрисова

Решение24.11.2021