Гражданский кодекс часть 1

Судья Верховного Суда Республики Татарстан Мавляветдинов И.М., при секретаре судебного заседания Жихареве Г.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании жалобу защитника Талипова Д.В. на решение судьи Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 22 ноября 2021 года, вынесенное по делу об административном правонарушении в отношении ФИО2 по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав защитника Талипова Д.В., представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО4, судья

УСТАНОВИЛ:

постановлением Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № .... от <дата> года бухгалтер по заработной плате общества с ограниченной ответственностью «Молочный комбинат «Касымовский»(далее по тексту – ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ), и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Решением судьи Вахитовского районного суда города Казани от 22 ноября 2021 года постановление оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Татарстан защитником, ставится вопрос о замене административного штрафа на предупреждение.

Жалоба подлежит отклонению.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан по решению врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от <дата> года № .... проведена документарная внеплановая проверка ООО Молочный комбинат «Касымовский». По результатам проверки установлено, что ФИО3 принят на работу ООО Молочный комбинат «Касымовский» 4 марта 2021 года на должность <данные изъяты> с тарифным коэффициентом 1,33 руб. с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год, с испытательным сроком 3 месяца. С трудовым договором работник ознакомлен под роспись, второй экземпляр получен на руки (трудовой договор №012 от 4 марта 2021 года, приказ о приеме №012 от 4 марта 2021 года).

26 апреля 2021 года ФИО5 в адрес работодателя подано заявление об увольнении по закрытию больничного листа. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, заявление работодателем получено 11 мая 2021 года. Приказом №052/1 от 4 июня 2021 года трудовой договор с работником расторгнут. Приказ издан позже срока, установленного частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 года ФИО7 начислена сдельная оплата труда 8659,73 руб., премия сдельщикам 11671,78 руб., ночные 104,97 руб., вредность 346,39 руб., удержано НДФЛ 2702,0 руб. Выплачено 7499,83 руб. (реестр от 30.04.2021г.), 7882,04 руб. (реестр от 11.05.2021г.), 2699,0 руб. (реестр от 17.05.2021г.). Согласно пункту 4.3 Положения о премировании разовая премия выплачивается вместе с заработной платой данного месяца. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО8 за апрель 2021 года выплачена позже установленных сроков.

Согласно расчетному листку за июнь 2021 года начислен больничный за счет работодателя 1279,20 руб., компенсация за неиспользованные 7 календарных дней 8282,05 руб., компенсация за несвоевременную выплату 70,43 руб., удержано НДФЛ 1243,0 руб. Выплачено 8388,68 руб. (реестр от 28.06.2021г.) Согласно расчетному листку за июль 2021г. начислено больничный за счет работодателя 3945,16 руб., удержано 513,0 руб. Выплачено 3432,16 руб. (реестр от 16.07.2021г.) В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет ФИО10 произведен позже дня(4 июня 2021 года) прекращения трудового договора.

Эти обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении № .... от <дата> года(л.д.9-11), решением о проведении внеплановой документарной проверки № .... от <дата> года(л.д.13-16), актом документарной внеплановой проверки № ....(л.д.17-20) и другими доказательствами, оцененными в совокупности согласно правилам статьи 26.11 КоАП РФ. ФИО2 указанные факты не отрицаются.

Такие действия(бездействие) образует объективную сторону состава правонарушения по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Согласно статье 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

ФИО2, занимающая в ООО «Молочный комбинат «Касымовский» должность бухгалтера по заработной плате, привлечена к ответственности как должностное лицо в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей, она произвела начисление заработной платы работнику с нарушением установленных трудовым законодательством сроков без объективных причин, является надлежащим субъектом правонарушения.

ФИО2 назначен минимальный штраф по санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, сроки привлечения к ответственности соблюдены.

В жалобе защитник просит заменить назначенный ФИО2 административный штраф на предупреждение.

Суд считает, что административным органом мера наказания ФИО2 определена верно, с учетом длительности(более месяца) просрочки выплаты работнику заработной платы.

Суд первой инстанции исследовал обстоятельства дела, дал им надлежащую правовую оценку и пришел к обоснованному выводу о правомерности привлечения ФИО2, как должностного лица к административной ответственности и справедливости назначенного наказания.

Назначенное наказание отвечает принципам соразмерности и справедливости, применено с учетом задач законодательства об административных правонарушениях по защите законных экономических интересов физических лиц, а также с целью предупреждения административных правонарушений.

Процессуальных нарушений, не позволивших рассмотреть дело полно и объективно, не допущено.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

решение судьи Вахитовского районного суда города Казани от 22 ноября 2021 года, вынесенное по делу об административном правонарушении в отношении ФИО2 по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу защитника Талипова Д.В. – без удовлетворения.

Судья:

Определение24.01.2022