Гражданский кодекс часть 1

Судья Вахитовского районного суда г. Казани И.Х. Булатов, при секретаре судебного заседания А.М. Мубаракшиной, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу должностного лица - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РТ №16/7-3587-21-ОБ/12-15284-И/45-16 от 23 сентября 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением по делу об административном правонарушении от 23 сентября 2021 года должностное лицо - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

ФИО1 не согласившись с вышеуказанным постановлением, обратилась в суд с жалобой, в которой просит заменить административное наказание на предупреждение.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила представителя, который жалобу поддержал в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан с жалобой не согласился, просил в удовлетворении жалобы отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считаю, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,

- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании обращения ФИО2 Государственной инспекцией труда в РТ проведена внеплановая проверка соблюдения норм трудового законодательства в отношении ООО «Молочный комбинат «Касымовский». Согласно представленным к проверке документам установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «Молочный комбинат «Касымовский» на основании трудового договора ... от 04.03.2021г. и приказа о приеме работника на работу ... от .... в службу производства наладчиком оборудования с тарифным коэффициентом 1,33руб. с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год, с испытательным сроком на 3 месяца. С трудовым договором работник ознакомлен под роспись, второй экземпляр получен на руки (трудовой договор ... от ...., приказ о приеме ... от ....).

Согласно расчетному листку за март 2021 года ФИО2 начислена сдельная оплата труда 14657 руб. 17 коп., праздничные 1047 руб. 45 коп., премия сдельщикам 13730 руб. 01 коп., ночные 147 руб. 49 коп., вредность 586 руб.29 коп., удержано НДФЛ 3922 руб. Выплачено 8000 руб. (реестр от ....), 18247 руб. 41 коп. (....).

Согласно расчетному листку за апрель 2021 года ФИО2 начислена сдельная оплата труда 8659 руб. 73 коп., премия сдельщикам 11671 руб. 78 коп., ночные 104 руб. 97 коп., вредность 346 руб. 39 коп., удержано НДФЛ 2702 руб. Выплачено 7499 руб.83 коп. (реестр от ....), 7882 руб. 04 коп. (реестр от ....), 2699 руб. (реестр от 17.05.2021г.). Согласно п.4.3 Положения о премировании разовая премия выплачивается вместе с заработной платой данного месяца. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО2 за апрель 2021 года выплачена позже установленных сроков.

За май 2021 года заработная плата ФИО2 не начислена в связи с отсутствием на работе. Согласно расчетному листку за июнь 2021 года начислен больничный за счет работодателя 1279 руб. 20 коп. компенсация за неиспользованные 7 кал.дн. 8282 руб.05 коп., компенсация за несвоевременную выплату 70 руб. 43 коп., удержано НДФЛ 1243 руб. Выплачено 8388 руб. 68 коп. (реестр от ....).

Согласно расчетному листку за июль 2021 года начислен больничный за счет работодателя 3945 руб. 16 коп., удержано 513 руб. Выплачено 3432 руб. 16 коп. (реестр от ....)

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет ФИО2 произведен позже дня прекращения трудового договор.

Факт совершения должностным лицом - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, а именно протоколом об административном правонарушении от 10 сентября 2021 года, заявлением ФИО2 от ..., актом документарной проверки от ...г. и другими материалами дела.

На основании указанных доказательств, должностным лицом административного органа сделаны выводы о виновности должностного лица - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 в совершении административного правонарушения. Достоверность этих доказательств сомнений не вызывает.

При таких обстоятельствах, выводы должностного лица административного органа о доказанности вины должностного лица - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и о квалификации её действий по указанной статье являются обоснованными и правильными.

Постановление по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 вынесено с соблюдением срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Доводы жалобы не ставят под сомнение наличие в действиях должностного лица - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Согласно частям 1 и 2 статьи 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Оснований для признания совершенного административного правонарушения малозначительным и освобождения юридического лица от административной ответственности на основании статьи 2.9 КоАП РФ не установлено, оснований для применения положений статьи 4.1.1 КоАП РФ не усматривается.

Обстоятельств, предусмотренных статьей 24.5 КоАП РФ, а также существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, при рассмотрении жалобы не установлено.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что оснований для отмены постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по РТ №16/7-3587-21-ОБ/12-15284-И/45-16 от 23 сентября 2021 года не имеется, жалоба заявителя подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по РТ №16/7-3587-21-ОБ/12-15284-И/45-16 от 23 сентября 2021 года о привлечении к административной ответственности должностного лица - бухгалтера по заработной плате ООО «Молочный комбинат «Касымовский» ФИО1 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья: ...

...

Решение27.11.2021