Гражданский кодекс часть 1

Судья Уссурийского районного суда Приморского края Внукова О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Общества с ограниченной ответственностью «XXXX», юридический адрес: XXXX по ПК, на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренным частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГXXXX ООО «XXXX» привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере XXXX, за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Не согласившись с данным постановлением ООО «XXXX» обратилось в суд с жалобой, в которой просит его отменить как незаконное и необоснованное, поскольку выявленные нарушения допущены по вине должностного лица начальника отдела кадров, которое и должно было быть привлечено к административной ответственности. Кроме того, за нарушения ч.2 ст.57 ТК РФ общество привлечено к административной ответственности за пределами установлено срока, так как трудовой договор был заключен с работником ДД.ММ.ГГ. В случае принятия судом решения о наличии в действиях общества состава вменяемого административного правонарушения, просил прекратить производство по делу, в связи с малозначительностью. Так же направил ходатайство о снижении штрафа ниже низшего предела.

В судебном заседании представитель ООО ««XXXX» на доводах жалобы настаивал.

Суд, выслушав представителя ООО «XXXX», изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ г., в ООО «XXXX» проверки выполнения обязательных для исполнения предписаний, представлений Федеральной службы по труду и занятости, государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, установлено: в нарушение части 2 статей 57 ТК РФ, в трудовом договоре XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенном с ФИО1 отсутствует дата начала работы; в нарушение части 2 статей 57, 329 ТК РФ, в трудовом договоре XXXX от ДД.ММ.ГГ, заключенном с ФИО1 отсутствует режим рабочего времени и времени отдыха водителя; в нарушение статьи 91 ТК РФ, из содержания табеля учета рабочего времени, например, за ДД.ММ.ГГ года работодателем не ведется точный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, например, в табеле не отражается учет времени отработанного работником в праздничный день (ДД.ММ.ГГг.); в нарушение статьи 103 ТК РФ, графики работы (сменности) за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года работодателем не были утверждены и доведены до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; в нарушение части 3 статьи 81, 180 ТК РФ, ДД.ММ.ГГФИО2 было выдано уведомление с предложением имеющихся у работодателя вакантных должностей, однако, в указанный перечень вакантных должностей не вошли должности занимаемые работниками в порядке и на условиях совместительства, одной из таких должностей является должность инженер по охране труда; в нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ, из содержания расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года, например, ФИО2 и других работников установлено, что при выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника, однако, не обо всех составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, в том числе о выплате заработной платы (за первую и вторую половину соответствующего месяца, не указывается период первой половины месяца и второй соответственно); об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Факт совершения ООО «XXXX» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, установлен и подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств.

Порядок привлечения ООО «XXXX» к административной ответственности не нарушен.

Доводы заявителя о наличии состава административного правонарушения в действиях должностного лица - начальника отдела кадров, не исключает административной ответственности ООО «XXXX».

Постановление о привлечении ООО «XXXX» к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Согласно части 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ составляет один год.

При назначении наказания должностным лицом смягчающих и отягчающих обстоятельств установлено не было.

Обстоятельств для признания совершенного административного правонарушения малозначительным и освобождения от административной ответственности на основании ст. 2.9 КоАП РФ с объявлением устного замечания, не установлено. Выявленные нарушения являются грубым нарушением Трудового кодекса РФ, посягает на гарантии реализации трудовых прав граждан и единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем, то есть существенно нарушает охраняемые общественные отношения.

Суд также не усматривает и оснований для снижения размера административного штрафа ниже низшего предела.

В случае невозможности уплаты административного штрафа ООО «XXXX», с учетом материального положения, не лишено возможности обратиться к должностному лицу, вынесшему постановление, с заявлением в порядке ст. 31.5 КоАП РФ, предусматривающей порядок предоставления отсрочки или рассрочки уплаты административного штрафа.

По изложенному и руководствуясь ст.ст. 30.1-30.9 КоАП РФ

Р Е Ш И Л:

Жалобу ООО «XXXX», оставить без удовлетворения, а постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГ. XXXX о привлечении «XXXX» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях без изменения.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд.

Судья О.Н. Внукова