Решение № 12-36/2021 от 20.01.2021 Промышленного районного суда г. Ставрополя (Ставропольский край)

Дело №

26RS0№-74

Р Е Ш Е Н И Е

<адрес> 20 января 2021 года

Судья Промышленного районного суда <адрес>Макарская А.В.,

с участием представителя Государственной инспекции труда в <адрес> – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> жалобу общества с ограниченной ответственности «СТАВМЕТАЛЛ» на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от дата№ о привлечении к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> от дата№ юридическое лицо – ООО «СТАВМЕТАЛЛ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

ООО «СТАВМЕТАЛЛ», не согласившись с данным постановлением, обратилось в суд с жалобой, в которой просят признать незаконным и отменить указанное постановление по делу об административном правонарушении, указав на то, что в личном деле бывшего работника ФИО2, хранящегося в ООО «СТАВМЕТАЛЛ» отсутствует дополнительное соглашение № от дата к трудовому договору № от дата, поэтому ООО «СТАВМЕТАЛЛ» сомневается в подлинности данного документа.

В судебном заседании представитель заявителя жалобы ООО «СТАВМЕТАЛЛ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, участие не принял.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> – ФИО1 в судебном заседании просила оставить обжалуемое постановление без изменения, а жалобу ООО «СТАВМЕТАЛЛ» - без удовлетворения.

Заслушав объяснения представителя Государственной инспекции труда в <адрес> – ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.24.1 КоАП РФ, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Частью 3 статьи 30.6 КоАП РФ предусмотрено, что судья, вышестоящее должностное лицо при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении не связаны ее доводами и проверяют дело в полном объеме.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от датаФИО2 была принята в ООО "СТАВМЕТАЛЛ" на должность - бухгалтера. Согласно п.7.1 Трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дата установлен должностной оклад в размере 33 000 руб. Экземпляр трудового договора ФИО2 был получен лично, о чем свидетельствует ее подпись в получении. Дополнительным соглашением № от дата к трудовому договору № от датаФИО2 поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - инспектор по кадрам с дата по дата за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ) в размере 12 500 руб. (ст. 151 ТК РФ). Дополнительным соглашением № от дата к трудовому договору № от датаФИО2 поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - инспектор по кадрам с дата до момента окончания временной нетрудоспособности инспектора по кадрам ФИО3 (ст.60.2 ТК РФ) за дополнительную оплату в размере 13 500 руб. (ст.151 ТК РФ). Дополнительным соглашением № от дата к трудовому договору № от датаФИО2 поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ), по должности - инспектор по кадрам с дата по дата за дополнительную оплату в размере 16 250 руб. (ст.151 ТК РФ). Дополнительным соглашением № от дата к трудовому договору № от датаФИО2 поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ) по должности- инспектор по кадрам с дата за дополнительную оплату в размере 15 000 руб. (ст.151 ТК РФ). Так же, работодателем на проверку предоставлен проект дополнительного соглашения № от дата, согласно которому ФИО2 поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности - инспектор по кадрам с дата за дополнительную оплату в размере 8 125 руб. Вместе с тем, проект данного соглашения не подписан сторонами трудовых отношений, в связи с чем, не имеет юридической силы и не мог быть применен работодателем при оплате дополнительной работы ФИО2 Однако оплата за выполнение дополнительной работы по должности - инспектор по кадрам ФИО2 с дата начислялась и выплачивалась работодателем из расчета 8 125 руб. Так, согласно табеля учета рабочего времени в мае месяце 2019 ФИО2 отработано - 17 дней, доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 4 301,47 руб. из чего следует, что оплата за дополнительную работу по должности Инспектор по кадрам производилась не из расчета 15 000 руб., установленных дополнительным соглашением № от дата, а из расчета 8 125 руб. Аналогичное нарушение и в следующих месяцах:

- в июне месяце 2019 ФИО2 отработано 19 рабочих дней доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 8 125 руб.;

- в июле месяце 2019 ФИО2 отработано 20 рабочих дней доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 7 065,22 руб.;

- в августе месяце 2019 ФИО2 отработано 17 рабочих дней доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 6 278,41 руб.;

- в сентябре месяце 2019 ФИО2 отработано 21 рабочий день доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 8 125,00 руб.;

- в октябре месяце 2019 ФИО2 отработано 19 рабочих дней доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 6 711,96 руб.;

- в ноябре месяце 2019 ФИО2 отработано 19 рабочих дней доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных документов составила 7 718,75 руб.;

- в декабре месяце 2020 ФИО2 отработано 20 рабочих дней доплата за совмещение согласно расчетного листка, платежных, документов составила 7 386,36 руб.;

В настоящее время на основании письменного заявления ФИО2 от дата работодателем издан приказ об увольнении ФИО2дата по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст. 2.1 КоАП РФ лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В действиях юридического лица – ООО «СТАВМЕТАЛЛ» имеется состав и событие административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, вина подтверждается собранными по делу доказательствами, которые оценены Государственной инспекцией труда в <адрес> (рассматривающим дело) в совокупности, в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ, а также с позиции соблюдения требований закона при их получении (ч.3 ст.26.2 КоАП РФ), виновность юридического лица ООО «СТАВМЕТАЛЛ» установлена и доказана, его действия правильно квалифицированы, постановление вынесено с учетом требований статей 2.4, 3.1, 4.1, 4.2, 4.5 КоАП РФ, административное наказание назначено в пределах санкции ч.2 ст. 7.31 КоАП РФ.

Довод заявителя о том, что в личном деле бывшего работника ФИО2, хранящегося в ООО «СТАВМЕТАЛЛ» отсутствует дополнительное соглашение № от дата к трудовому договору № от дата, поэтому ООО «СТАВМЕТАЛЛ» сомневается в подлинности данного документа подлежит отклонению, поскольку подлинник указанного документа представлен в судебное заседание и заверен надлежащим образом.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении жалобы ООО «СТАВМЕТАЛЛ» отказать, а постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от дата№ - оставить без изменения.

Руководствуясь ч.1 ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от дата№ – оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «СТАВМЕТАЛЛ» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд в течение десяти суток.

Судья А.В. Макарская