Гражданский кодекс часть 1

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Сибтайм» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей.

ФИО1 обжаловала данное постановление, полагает, что данное постановление является незаконным и необоснованным, просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

Суд, выслушав мнение участников процесса, оценив доводы жалобы, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную млату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как усматривается из материалов дела, что прокуратурой <адрес> по информации налогового органа об установлении в организациях расположенных на территории района размера заработной платы ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда в ООО «Сибтайм».

В ходе проведенной проверки установлено, что согласно пп. 2.10 п.2 Положений об оплате труда работников, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Сибтайм», заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс выплачивается до 01 числа следующего месяца, заработная плата – не позднее 15 числа каждого месяца.

Установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства в ООО «Сибтайм» заработная плата выплачивается несвоевременно, с нарушением, установленного через равные промежутки времени законом срока, не в установленные сроки (платежные документы от ДД.ММ.ГГГГ).

Проверка показала, что в нарушение вышеуказанного требования компенсация за не своевременные выплаты заработной платы работникам Общества не начислена и не выплачена по настоящее время.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы, позднее установленных дней, а также без уплаты процентов (денежной компенсации) работникам подтверждается административным материалом: положением об оплате труда работников, платежными поручениями, и иными документами.

Все доказательства по делу являются относимыми, достоверными, допустимыми по делу, подтверждающими вину юридического лица в совершенном административном правонарушении.

При таких обстоятельствах, все имеющие для данного дела значения обстоятельства установлены государственным инспектором полно, им дана правильная юридическая оценка.

Порядок привлечения юридического лица к административной ответственности соблюден, сроки привлечения лица к административной ответственности не нарушены. Постановление мотивировано, вынесено надлежащим должностным лицом обоснованно и на законных основаниях. Каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, которые могли бы повлечь за собой отмену данного решения, не установлено.

При таких обстоятельствах, доводы представителя о невиновности ФИО1 не нашли своего подтверждения, ее заявление об истечении срока давности привлечения к административной ответственности опровергнуты представленными суда материалами, в связи с чем ФИО1 обоснованно привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Каких-либо оснований, предусмотренных законом для отмены оспариваемого постановления, нет. Признаков малозначительности правонарушения, суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении главного бухгалтера ООО «Сибтайм» ФИО1 оставить без изменения, а жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток со дня его оглашения в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес>.

Председательствующий – судья М.М. Белова