Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев жалобу ООО «Лестехснаб плюс» на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области К. №981 от 27.05.2019 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Лестехснаб плюс»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области К. №981 от 27.05.2019 по делу об административном правонарушении, ООО «Лестехснаб плюс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

ООО «Лестехснаб плюс» не согласившись с постановлением, обратилось в суд с жалобой, согласно которой просят оспариваемое постановление отменить, производство по делу прекратить. В обоснование жалобы указано, что срок предупреждения о предстоящем увольнении нарушен всего на 1 день. Данное правонарушение не свидетельствует о причинении существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, причинении значительного вреда интересам работника, общества и государства и не привело к иным негативным последствиям. Ранее общество к административной ответственности не привлекалось.

Представитель юридического лица ООО «Лестехснаб плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на доводах жалобы настаивает в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив доводы жалобы, представленные документы, материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с {Дата изъята} по {Дата изъята}С. состоял в должности оператора лесопильных линий ООО «Лестехснаб Плюс».

Согласно трудовому договору от {Дата изъята}С. установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца. {Дата изъята}С. был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виде неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей. {Дата изъята}С. уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

По данному факту проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Лестехснаб плюс».

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В нарушение ст. 71 ТК РФ с учетом положений ст. 14 ТК РФ С. был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания менее чем за три дня до увольнения.

Ст. 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов. Содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, в действиях юридического лица ООО «Лестехснаб плюс» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Действия ООО «Лестехснаб плюс» обосновано квалифицировал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Представленными доказательствами состав вменяемого ООО «Лестехснаб плюс» правонарушения подтверждается полностью.

При назначении наказания должностным лицом в полной мере учтен характер совершенного административного правонарушения и обстоятельства совершения.

Нарушение срока предупреждения о предстоящем увольнении на один день, не может быть оценен судом в качестве безусловного основания для отмены оспариваемого постановления.

Дело рассмотрено в соответствии с требованиями КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела и исследованных доказательств. Административное наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ, в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушений процессуальных норм, которые могут являться основанием для отмены вынесенного по делу постановления, не установлено. Постановление является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 ч.1 п.1 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области К. №981 от 27.05.2019 по делу об административном правонарушении о привлечении ООО «Лестехснаб плюс» к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу ООО «Лестехснаб плюс» без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья С.В. Федяев