Гражданский кодекс часть 1

Судья Калининского районного суда города Чебоксары Чувашской Республики Лащенова Е.В., рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ№ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ№ генеральный директор ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание виде административного штрафа в размере 10000 руб.

Не согласившись с данным постановлением, генеральный директор ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 обратилась с жалобой, в которой просит постановление должностного лица отменить, вынести по делу новое решение, заменив наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

В обоснование жалобы указывает, что постановление не соответствует тяжести допущенного правонарушения, предписание от ДД.ММ.ГГГГ№ о выплате причитающейся суммы работнику было исполнено в срок, данное смягчающее обстоятельство в постановлении не учтено.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, представив заявление о рассмотрении жалобы без ее участия.

От представителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике поступил отзыв на жалобу, в которой он просит оставить ее без удовлетворения, поскольку факт устранения привлекаемым лицом выявленных нарушений трудового законодательства не может повлечь назначение более мягкого наказания в виде предупреждения.

Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из представленных материалов следует, что на основании требования первого заместителя прокурора Чувашской Республики Евграфова А.П. о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов от ДД.ММ.ГГГГ№ в отношении ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» проведена внеплановая проверка, в ходе которой выявлено, что работнику ФИО4 не выплачена премия ко дню рождения (юбилею), а также выплата зарплаты производилась с нарушением срока.

Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ № №-ТПР/12-5518-И/47-309, предписанием от ДД.ММ.ГГГГ№ и не оспаривается лицом, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении.

Вывод должностного лица о наличии в деянии генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.

Действия генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 квалифицированы по части ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами КоАП РФ и трудового законодательства.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к выводу, что имеются основания для изменения обжалуемого акта в части назначенного административного наказания.

Санкция ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в качестве административного наказания предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа.

В соответствии со ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Согласно ч.2 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

При таких обстоятельствах суд, установив, что генеральным директором ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 совершено административное правонарушение впервые, задержка выплаты зарплаты, в том числе ее премиальной части, допущена в связи со сменой бухгалтера, не носит систематического характера, и при выявлении нарушения было устранено добровольно, совершенное правонарушение не повлекло причинение вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также имущественного ущерба, санкция ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает возможность привлечения к административной ответственности в виде предупреждения, приходит к выводу о необходимости изменения назначенного наказания путем замены его на предупреждение в соответствии с санкцией ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ№ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1 подлежит изменению, назначенное административное наказание в виде административного штрафа в размере 10000 руб. подлежит замене на предупреждение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ№ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора ООО «Трейд Кэпитал Партнерс» ФИО1, изменить, назначить административное наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары.

Судья Е.В. Лащенова