Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Современная кадровая политика» на постановление Государственной инспекции труда по Республике Башкортостан от 11.09.2013 года по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением ГИТ № 4-2174-13-ППР/3224/5/2 от < дата > года, вынесенным государственным инспектором труда, ООО «Современная кадровая политика» признан виновным в совершении административного правонарушения по части первой статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере ... рублей.

Считая данное постановление незаконным и необоснованным, ООО «Современная кадровая политика» подало жалобу на постановление ГИТ, указывая в обоснование, что не было оповещено о проверке. Просит восстановить срок для обжалования, постановление № 4-2174-13-ППР/3224/5/2 от < дата > о назначении административного наказания, вынесенное Государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ..., отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить.

Считая доводы заявителя обоснованными, судья полагает необходимым восстановить заявителю срок для обжалования постановления Государственной инспекции труда по ....

В судебном заседании представитель ООО «Современная кадровая политика» ФИО1, по доверенности от < дата > г., жалобу поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ГИТ в РБ ФИО2, по доверенности от < дата > г., с доводами заявителя не согласилась, полагала, что постановление является законным и обоснованным.

Представитель Учалинской межрайонной прокуратуры РБ, заинтересованное лицо ФИО3 в судебное заседание не явились. О месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Суду представлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив и оценив материалы дела, суд находит жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно постановлению ГИТ № 4-2174-13-ППР/3224/5/2 от < дата > в ходе проверки на основании установлено нарушение ООО «Современная кадровая политика» норм действующего трудового законодательства.

На основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Пленум Высшего Арбитражного суда РФ в пункте 16 Постановления от < дата > ... разъяснил, что выяснение виновности лица в совершении административного правонарушения осуществляется на основании данных, зафиксированных в протоколе об административном правонарушении, объяснений лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Согласно части 1 статьи 25.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами. В силу части 2 статьи 25.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ дело об административно правонарушении рассматривается с участием лиц, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении.

Статьей 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ предусмотрено составление протокола об административном правонарушении с участием законного представителя привлекаемого к административной ответственности юридического лица.

Исходя из смысла и содержания статьи 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, должна быть предоставлена возможность реализовать гарантии защиты, предусмотренные указанной нормой, а именно: надлежащее извещение о месте и времени совершения соответствующего процессуального действия.

Ненадлежащее извещение законного представителя привлекаемого к ответственности лица является существенным нарушением, вследствие чего судья полагает, что постановление ГИТ в РБ № 4-2174-13-ППР/3224/5/2 от < дата > подлежит отмене.

Руководствуясь ст. ст. 30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Жалобу ООО «Современная кадровая политика» на постановление Государственной инспекции труда по ... от < дата > по делу об административном правонарушении удовлетворить.

ПостановлениеГосударственной инспекции труда по ... № 4-2174-13-ППР/3224/5/2 от < дата > по делу об административном правонарушении отменить.

Производство по делу прекратить.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней.

Судья А.П.Шамсетдинова