Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием привлекаемого лица ФИО1, представителя ФИО2 по доверенности от 01.03.2019г., представителя ГИТ в РС (Я) ФИО3 по доверенности от 09.01.2019г., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 27.02.2019г. № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 27.02.2019г. № ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить и производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

В суде ФИО1 и представитель ФИО2 жалобу поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ФИО3 считает жалобу необоснованной и просит отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из оспариваемого постановления следует, что в нарушение ст.67 ТК РФ в трудовых договорах с ФИО4 и ФИО5 отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора, в нарушение ст. 68 ТК РФ работники ФИО6 и ФИО7 с приказом о приеме на работу не ознакомлены, в нарушение ст. 350 ТК РФ работодателем не установлена сокращенная рабочая неделя для медицинских работников, в нарушение ч.2 ст. 136 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ работодателем не был соблюден порядок утверждения формы расчетного листка, в предоставленных графиках сменности отсутствует информация по учету мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ, в нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности утверждены без учета мнения представительного органа работников, в графиках отсутствует ознакомления работников с графиком сменности за один месяц до их ввдения.

Факт и вина ФИО1 в совершении административного правонарушения подтверждается кроме протокола об административном правонарушении совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе актом проверки от 08.02.2019 года, предписанием от 08.02.2019 года, трудовым договором от 01.08.2016 года, приказом о приеме работника на работу, табелями учета рабочего времени и другими материалами в совокупности. Достоверность и допустимость исследованных доказательств сомнений у суда не вызывают. Обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены в полном объеме. Таким образом, выявленные нарушения образуют состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Административное наказание назначено с учетом общих правил назначения наказания, в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.8 и 4.1 КоАП РФ и в пределах, установленных санкцией части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения ФИО1 к административной ответственности не нарушен. Существенных нарушений, не позволивших полно, всесторонне и объективно рассмотреть дело, судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении может быть вынесено решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6-30.8 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 27.02.2019г. № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ФИО1 оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня получения копии решения в Верховный Суд Республики Саха (Якутия).

Судья О.Д. Филиппов