Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-И/1/1, которым он привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, наказание назначено в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

В обоснование поданной жалобы указано, что ДД.ММ.ГГГГ в АО «Краснодаргоргаз» была проведена внеплановая проверка Инспекцией по труду: по результатам которой он, как главный бухгалтер АО «Краснодаргоргаз» был подвергнут административному наказанию за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Инспекция по труду обязала выплатить денежные средства ФИО3 и ФИО4

ДД.ММ.ГГГГФИО3 принят на работу в ОАО «Краснодаргоргаз» слесарем аварийно-восстановительных работ. ДД.ММ.ГГГГФИО3 добровольно, без какого либо давления, подано заявление об увольнении по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Краснодаргоргаз» и ФИО3 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работнику было выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

Соглашаясь с условиями расторжения трудового договора, работник осознавал все правовые последствия, в том числе касающиеся выплаты денежных средств.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между работодателем и трудовым коллективом АО «Краснодаргоргаз», продолжительность отпуска слесаря аварийно-восстановительных работ службы САВ РР ГРС составляет 7 дней, в связи с чем доводы ФИО3 о незаконном уменьшении дополнительного количества дней отпуска являются необоснованными.

В 2015 году индексация заработной платы работникам Общества была произведена, что подтверждается приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№/к и платежными документами. Перечисление заработной платы ФИО3 и ФИО4 подтверждается реестром расчетных ведомостей. Обязательства по выплате заработной платы исполнялись Обществом ежемесячно.

Как следует из содержания коллективного договора, индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) производится по окончании года, в связи с чем Общество полагает, что ФИО3 и ФИО4 пропустили сроки обращения для восстановления своих нарушенных прав.

Просит постановление от ДД.ММ.ГГГГ№-И/1/1 о назначении административного наказания признать незаконным и отменить.

Заявитель в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – посредством судебных повесток. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ДД.ММ.ГГГГ была неудачная попытка вручения судебного извещения адресату.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае – главный государственный инспектор ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, оставив обжалуемое постановление без изменения, жалобу заявителя – без удовлетворения.

Выслушав пояснения представителя заинтересованного лица, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии со ст.26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность; характер и размер ущерба, причиненного административным правонарушением; обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Частью 1 ст. 26.2 КоАП РФ предусмотрено, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст. 26.11 КоАП РФ судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО6 вынесено постановление №-И/1/1, которым ФИО1 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и наказание назначено в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Как следует из указанного постановления, что работнику ФИО3, в нарушение положений Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена в день увольнения, а также не произведена выплата процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3 Положения о выплате ежегодного вознаграждения за выслугу лет при уходе в очередной трудовой отпуск АО «Краснодаргоргаз» к коллективному договору на 2016-2019 годы работнику, уволенному из АО «Краснодаргоргаз» по инициативе работодателя или по собственному желанию, ежегодное вознаграждение за выслугу лет не выплачивается.

ФИО3 уволен по соглашению сторон, соответственно, ежегодное вознаграждение за выслугу лет не выплачено в нарушение п. 3 Положения о выплате ежегодного вознаграждения за выслугу лет при уходе в очередной трудовой отпуск АО «Краснодаргоргаз».

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно коллективному договору АО «Краснодаргоргаз» проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок на прогнозируемое повышение индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития и торговли РФ (п. 5.5).

В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ и условий коллективного договора работодатель с 2015 год по 2019 год не произвел индексацию заработной платы работникам ФИО3 и ФИО4.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

При таких обстоятельствах суд считает постановление от ДД.ММ.ГГГГ№-И/1/1 о назначении административного наказания законным, обоснованным, не подлежащим изменению или отмене.

Руководствуясь статьями 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении жалобы ФИО1 на постановление от ДД.ММ.ГГГГ№-И/1/1 о назначении административного наказания – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий: