Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО УК «Вертикаль» ФИО1на постановление № 56/4-337-21-ППР/12-5037-И/883 от 09.04.2021 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области в отношении директора ООО УК «Вертикаль» ФИО1по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л :

Постановлением по делу об административном правонарушении от 09.04.2021 № 56/4-337-21-ППР/12-5037-И/883, вынесенным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ФИО2, директор ООО УК «Вертикаль» ФИО1 привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 12000 рублей.

Считая назначенное административное наказание в виде административного штрафа по вынесенному постановлению незаконным и необоснованным, директор ООО УК «Вертикаль» ФИО1 обратилась с жалобой, в которой просит заменить административное наказание в виде административного штрафа в размере 12000 рублей на предупреждение.

В обоснование требования указала на то, что привлекается к административной ответственности впервые, отягчающих ответственность обстоятельств не имеется, применение мер ответственности в виде штрафа в размере 12000 рублей не отвечает целям административного наказания.

В судебное заседание заявитель ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения жалобы была извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области не явился, о дате, времени и месте рассмотрения жалобы извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора г.Новотроицка Гузов И.В. пояснил, что вынесенное постановление от 31.03.2021 является законным и обоснованным.

Выслушав помощника прокурора г.Новотроицка Гузова И.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно устава ООО УК «Вертикаль» является правопреемником ООО «УКХ РЭС № 7».

В соответствии с п. 1.10 положения о премировании работников ООО УК «Вертикаль», утвержденного директором 29.01.2021, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании постановления прокурора г. Новотроицка Оренбургской области от 12.03.2021 в отношении директора ООО УК «Вертикаль» ФИО1 было возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 по ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением по делу об административном правонарушении от 09.04.2021 № 56/4-337-21-ППР/12-5037-И/883 Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ФИО2 директор ООО УК «Вертикаль» ФИО1 привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 12000 рублей.

Директор ООО УК «Вертикаль» ФИО1 признана виновной в том, что являясь должностным лицом, совершила нарушение норм действующего трудового законодательства, выявленных прокуратурой г. Новотроицка в ходе проверки в ООО УК «Вертикаль», а именно:

Прокуратурой г. Новотроицка на основании решения о проведении проверки от 02.03.2021 № 33 проведена плановая проверка соблюдения трудовых прав работников в ООО УК «Вертикаль», в ходе которой были выявлены нарушения действующего законодательства РФ.

По результатам проверки установлено, что Ч. принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность ведущего экономиста 04.08.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 04.08.2020 № 60-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Ч. заработную плату за период работы с 04.08.2020 по 10.08.2020 не получила. Согласно расчетному листку за август 2020 года Ч. получила заработную плату 25.08.2020, но за указанный период работы Ч. заработную плату должна была получить 10.08.2020.

Таким образом, датой совершения административного правонарушения является день, следующий за днем выплаты заработной платы за август 2020 года (день выплаты заработной платы 10.08.2020), т.е. 11.08.2020.

Д. принят на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность дворника 2 разряда 21.07.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 20.07.2020 № 52-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Д. . заработную плату за период работы с 21.07.2020 по 25.07.2020 не получил. Согласно расчетному листку за август 2020 года Д. получил заработную плату 10.08.2020, но за указанный период работы Д. заработную плату должен был получить 24.07.2020.

Таким образом, датой совершения административного правонарушения является день, следующий за днем выплаты заработной платы за июль 2020 года (день выплаты заработной платы 24.07.2020), т.е. 25.07.2020.

Ч. принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность бухгалтера 08.07.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 08.07.2020 № 48-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Ч. заработную плату за период работы с 08.07.2020 по 10.07.2020 не получила. Согласно расчетному листку за июль 2020 года Ч. получила заработную плату 24.07.2020, но за указанный период работы Ч. заработную плату должна была получить 10.07.2020.

Т. принят на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность дворника 2 разряда 01.06.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 01.06.2020 № 40-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Т. заработную плату за период работы с 01.06.2020 по 10.06.2020 не получил. Согласно расчетному листку за июнь 2020 года Т. получил заработную плату 25.06.2020, но за указанный период работы Т. заработную плату должен был получить 10.06.2020.

Таким образом, датой совершения административного правонарушения является день, следующий за днем выплаты заработной платы за июнь 2020 года (день выплаты заработной платы 10.06.2020), т.е. 11.06.2020.

А. принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность дворника 2 разряда 20.03.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 19.03.2020 № 26-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ А. . заработную плату за период работы с 20.03.2020 по 25.03.2020 не получила. Согласно расчетному листку за апрель 2020 года А. получила заработную плату 10.04.2020, но за указанный период работы А. заработную плату должна была получить 25.03.2020.

Таким образом, датой совершения административного правонарушения является день, следующий за днем выплаты заработной платы за март 2020 года (день выплаты заработной платы 25.03.2020), т.е. 26.03.2020.

И. принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность дворника 2 разряда 22.09.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 21.09.2020 № 73-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ И. . заработную плату за период работы с 22.09.2020 по 25.09.2020 не получила. Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года И. получила заработную плату 10.10.2020, но за указанный период работы И. заработную плату должна была получить 25.09.2020.

Таким образом, датой совершения административного правонарушения является день, следующий за днем выплаты заработной платы за сентябрь 2020 года (день выплаты заработной платы 25.09.2020), т.е. 26.09.2020.

Д, принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность делопроизводителя 01.09.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 01.09.2020 № 69-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Д,. заработную плату за период работы с 01.09.2020 по 10.09.2020 не получила. Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года Д, получила заработную плату 25.09.2020, но за указанный период работы Д, заработную плату должна была получить 10.09.2020.

Ф. принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность маляра 4 разряда 01.09.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 01.09.2020 № 68-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Ф. заработную плату за период работы с 01.09.2020 по 10.09.2020 не получила. Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года Ф. получила заработную плату 25.09.2020, но за указанный период работы Ф. заработную плату должна была получить 10.09.2020.

Р. принята на работу в ООО УК «Вертикаль» на должность маляра 4 разряда 01.09.2020 на основании приказа директора ООО УК «Вертикаль» от 01.09.2020 № 67-кд.

В нарушение ст. 136 ТК РФ Р. заработную плату за период работы с 01.09.2020 по 10.09.2020 не получила. Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 года Р. . получила заработную плату 25.09.2020, но за указанный период работы Р. заработную плату должна была получить 10.09.2020.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Факт совершения правонарушения директором ООО УК «Вертикаль» по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждается: постановлением и.о. прокурора г. Новотроицка Пимахина М.А. о возбуждении дела об административном правонарушении от 12.03.2021, актом проверки от 03.03.2021, расчетными листками, объяснениями ФИО1 от 12.03.2021, должностной инструкцией, должностной инструкцией директора от 29.04.2015, приказами о приеме работников на работу.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, должностное лицо пришло к обоснованному выводу о виновности директора ООО УК «Вертикаль» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Не оспаривая вину в совершении административного правонарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ФИО1 просит заменить назначенное наказание в виде административного штрафа в размере 12000 рублей по данной статье на предупреждение.

Оценивая доводы жалобы ФИО1 в части назначения административного наказания, прихожу к следующему.

Санкция ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Постановлением по делу об административном правонарушении от 09.04.2021 № 56/4-337-21-ППР/12-5037-И/883 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области ФИО2 директор ООО УК «Вертикаль» ФИО1 привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 12000 рублей.

Из постановления следует, что при назначении наказания должностным лицом в качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность, было учтено признание вины, раскаяние в содеянном.

Обстоятельств, отягчающих ответственность, установлено не было.

Оценивая доводы о возможности замены назначенного административного наказания в виде штрафа на предупреждение суд с ними соглашается и приходит к выводу о наличии оснований для изменения назначенного директору Общества административного наказания на предупреждение, предусмотренное санкцией ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, влекущих отмену постановления должностного лица, не усматривается.

Постановление о привлечении общества к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ вынесено должностным лицом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

. Руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Жалобу директора ООО УК «Вертикаль» ФИО1удовлетворить.

Постановление по делу об административном правонарушении № 56/4-337-21-ППР/12-5037-И/883 от 09.04.2021 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области в отношении директора ООО УК «Вертикаль» ФИО1по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ изменить, назначенное директору ООО УК «Вертикаль» ФИО1административное наказание в виде административного штрафа заменить на предупреждение.

В остальной части постановление по делу об административном правонарушении № 56/4-337-21-ППР/12-5037-И/883 от 09.04.2021 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области в отношении директора ООО УК «Вертикаль» ФИО1по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья