Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Общества с ограниченной ответственностью «№» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Общества с ограниченной ответственностью «№»,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3№-ППР/12-10262-И/2019-5 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «№» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Из постановления следует, что в ходе контрольно-надзорных мероприятий, проведенных Государственной инспекцией труда <адрес> установлено, что между ФИО7 и ООО «№» заключен трудовой договор 149/19 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого указанное лицо принято слесарем по сборке металлоконструкций. Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО7 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Между ФИО8 и ООО «ЧАЗ «Резидент» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого указанное лицо принято стропальщиком. Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО8 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре указаны в п. 2.2 Трудового договора «заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным», что соответствует требования ст. 136 ТК РФ.

На основании п. 3.1. Трудового договора работникам установлен вахтовый метод работы.

Из Акта проверки №-№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за январь 2020 года выплачена ФИО4 с нарушением сроков выплат за фактически отработанное время, что подтверждается переводом с карты на карту от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5015 руб. 29 коп.

Согласно решению Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда - заместителя главного государственно инспектора труда в <адрес> (по правовым вопросам) ФИО5 по возражению директора ООО «№» ФИО6 в отношении Акта проверки №-ОБ/12-5813-И/2019-5 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в связи с тем, что ФИО4 трудоустроен в обществе с ДД.ММ.ГГГГ, то выплата первой половины заработной платы за декабрь 2019 работодателем произведена ДД.ММ.ГГГГ (позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Затем ДД.ММ.ГГГГ обществом выплачено 7 721 руб. 50 коп. (заработная плата за декабрь 2019, текущий аванс за январь 2020). Письменные возражения директора общества ФИО6 противоречат представленным расчетным листам в период декабря 2019 года по февраль 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ обществом депонирована сумма 1000 руб. в связи с тем, что работник отсутствовал на рабочем месте. Таким образом, выплата за январь 2020 должна была быть произведена работнику в сроки, установленные трудовым договором. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ у общества оставался долг в размере 1 000 руб. данную сумму общество обязано было произвести до ДД.ММ.ГГГГ, однако, данный долг вошел в окончательный расчет при увольнении 1000 рублей. В связи с тем, что директор ООО №» ФИО6 утверждает, что работнику выплачена излишне начисленная заработная плата, чем нарушены ст. 137, 138 ТК РФ.

В нарушение ст. 136 ТК РФ, ст. 302 ТК РФ в период работы с декабря по февраль ФИО4 не начислена надбавка за вахтовый метод работы, а также время в пути от места положения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

В нарушение ст. 136 ТК РФ, ст. 302 ТК РФ в период работы с декабря по февраль ФИО8 не начислена надбавка за время в пути от места расположения работодателя места выполнения трудовых обязанностей.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за февраль 2020 года, первую половину марта 2020 года выплачена ФИО8 с нарушением сроков выплат, что подтверждается переводом с карты на карту от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании решения Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> (по правовым тросам) ФИО5 по возражению директора ООО «ЧАЗ «Резидент» ФИО6 в отношении акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО8 действительно трудоустроен в обществе с ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата первой половины заработной платы за февраль произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ в размере 1500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 1500 рублей, вторая половина заработной платы в размере 4960 рублей произведена на ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за март произведена один раз ДД.ММ.ГГГГ (реестр №). Выплата всех сумм причитающихся работнику при увольнении выплачена обществом ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, у общества образовался долг в размере 2000 рублей, который выплачен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся ФИО8 При увольнении работодателем не произведена.

В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация ФИО4, ФИО8 за задержку причитающихся сумм не начислена и не выплачена.

Юридическое лицо ООО «ЧАЗ «Резидент» в силу правового положения, обладает в отношении работников организационно-распорядительными и финансово-хозяйственными функциями.

Не согласившись с вынесенным постановлением, ООО «ЧАЗ «Резидент» обратилось в Свердловский районный суд <адрес> с жалобой на данное постановление, просит признать его незаконным и отменить в виду отсутствия события административного правонарушения. В обосновании жалобы указал, что постановление является незаконным по следующим основаниям: в соответствии с п. 2.2 трудового договора, заключенного с ФИО9 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. ФИО9 работал с ДД.ММ.ГГГГ, начисление заработной платы осуществляется после оформления итогового табеля учета рабочего времени за текущий месяц. Таким образом, за декабрь начисление осуществляется в срок до ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в текущем месяце(декабре) работнику ДД.ММ.ГГГГ был выдан аванс в размере 5000 руб. Следующая выплата была произведена так же в сроки, установленные трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ в размере 7721,50 руб., которая содержит в себе с учетом аванса выданного, заработную плату за декабрь и текущий аванс за январь месяц. Поскольку работодатель обязанвыплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, 30 января работник должен был получить очередной аванс, однако, в этот период отсутствовал в месте выполнения работ. По этой причине сумма аванса в размере 1000 руб. была задепонирована, как не полученная (ведомость о депонировании была представлена в ходе проверки). Денежные средства в размере 5015,29 руб., выплаченные в день увольнения работника - это не заработная плата за январь, а окончательный расчет при увольнении. В день увольнения работнику был выдан окончательный расчет. Более того, на момент увольнения окончательный расчет выдан в большем размере, в силу чего имеется задолженность работника перед работодателем с учетом ранее выданных и не отработанных авансов. На основании изложенного считает, что вся причитающаяся заработная плата была выплачена работнику в сроки, установленные законом и трудовым договором. С ФИО9 был заключен типовой договор на выполнение работ вахтовым методом, однако местом работы данного работника являлась площадка предприятия АО «№», расположенного в городе <адрес>, там же было оформлено трудоустройство. Место жительства ФИО9: <адрес> - находится в непосредственной близости от места выполнения работ (менее 20 км), поэтому работник не пользовался служебным помещением, так как имел возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Таким образом, учитывая то, что для данного работника работа не являлась вахтовой как то определено ст. 297 ТК РФ, считает, что обязанность начисления данной компенсационной выплаты отсутствовала. Работник ФИО8 был трудоустроен в ООО «№» ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ на предприятии АО «№», расположенном в городе <адрес>. Трудоустройство работника осуществлялось в офисе работодателя, а непосредственно на данном объекте, поэтому дата заключения договора и дата начала работы совпадают. Таким образом, никакого времени в пути от места нахождения работодателя до объекта выполнения работ, не было. В соответствии с п. 2.3. трудового договора, заключенного с ФИО8 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, заработная плата за февраль должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ виду того, что 15 марта выходной день, денежные средства были перечислены 16 марта в сумме 4960,00 руб. - заработная плата за февраль с учетом выданных ранее авансов и текущего аванса за март. Заработная плата за март должна быть выплачена 15 апреля, но поскольку ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за март вместе с расчетом увольнении была выплачена в день увольнения работника. На дату увольнения работника ФИО8 у работодателя была подтверждена табелем учета рабочего времени сумма в размере 27 750 руб., которая и была перечислена. Затем после формирования табеля за апрель месяц, работнику был перечислен остаток в размере 2 000 руб. Также просит учесть, что с ДД.ММ.ГГГГ до конца апреля все офисные сотрудники ООО «№» были переведены в режим дистанционной работы в связи с объявленным карантином, поэтому при расчетах заработных плат могли быть неточности, ведь обеспечение бесперебойной работы из дома, без соответствующих бухгалтерским программ и документов практически невозможно. По результатам проверки в отношении ООО «№» было вынесено предписание, которое было исполнено. Так, в пользу работника ФИО9 было начислено и выплачено 1590,61 рублей, а в пользу работника ФИО8 976,46 руб. На основании изложенного считает возможным признать совершенное административное правонарушение малозначительным применив положение ст. 2.9 КоАП РФ. Также указывает и на тот факт, что при вынесении обжалуемого постановления не установлено отягчающих и смягчающих обстоятельств, назначено суровое наказание. Со ссылкой на постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П считает, что мера государственного принуждения является явно несоразмерной совершенному ООО «№» нарушению, носит карательный, а не превентивный характер, противоречит целям административной ответственности.

Представитель ООО «ЧАЗ «Резидент» в судебное заседание не явился, извещен, просили рассмотреть в отсуствие предствителя, о чем представили соответствующее заявление.

Представитель административного органа в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представлено.

Заинтересованные лица ФИО9, ФИО8 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Изучив доводы жалобы, материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения и решения №-И от ДД.ММ.ГГГГ «о внесении изменений в распоряжение» руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в <адрес>ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ№-И была проведена в отношении ООО «№» внеплановая, выездная проверка в период с ДД.ММ.ГГГГ и не позднее ДД.ММ.ГГГГ с целью проверки письменного обращения гражданина №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ и письменного обращения гражданина №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ.

В результате проведения проверки были выявлены нарушения отраженные в акте проверки №-ОБ/12-5813-И/2019-5 от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании проверки и составленного по её результатам акта Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес ООО «№» направлено предписание №-И от ДД.ММ.ГГГГ, которым на ООО «№» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства – в срок ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «№» в адрес Государственной инспекцией труда в <адрес> было направлено возражение на акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ВРИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителем руководителя Государственной инспекции труда ФИО5 вынесено решение по возражению в отношении акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. № ООО «№» в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> было направлено сообщение об исполнении предписания.

Приведенные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, распоряжением руководителя Государственной инспекции труда №-И от ДД.ММ.ГГГГ, актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, предписанием №-И от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ№-И, протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ№-И, решением по возражению в отношении акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/12-5813-И-2019-5 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «№», штатным расписанием ООО «№», штатным расписанием ООО «№», положением об оплате труда штатным расписанием ООО «№», трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником №-у от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени, расчетными листами ООО «№» выданными на имя ФИО8, чеками по операции Сбербанк онлайн, реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком, расчетными листками ООО «№» выданными на имя ФИО9, табелями учета рабочего времени, чеками по операции Сбербанк онлайн, платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о перечислении заработной платы и другими материалами дела.

Доводы жалобы о том, что выплата ФИО4 была произведенав сроки, установленные трудовым договором не влекут отмену обжалуемого постановления должностного лица. Так указанные доводы не свидетельствуют об отсутствии в действиях ООО «№» состава вменяемого правонарушения.

Как указывалось выше, положения части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом пунктом 2.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО9 и п. 2.3 № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО8 установлено, что «заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным».

Таким образом, выплата заработной платы за январь 2020 года выплачена ФИО4 с нарушением сроков выплат за фактически отработанное время, что подтверждается переводом с карты на карту от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5015 руб. 29 коп., что образует состав правонарушения предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. В данном случае ссылка на выплату заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может быть принята в во внимание, поскольку трудовым договором установлена конкретная дата ее выплаты – 30 число текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. В указанную дату ООО «ЧАЗ «Резидент» заработная плата работникам выплачена не была.

Факт депонирования заработной платы, в связи с невозможностью ее выплаты, документально не подтвержден. Кроме того указанные доводы были предметом исследования должностного лица – ВРИО заместителя руководителя Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО5 и данные доводы были им обоснованно отклонены по обстоятельствам, изложенным в решении по возражению в отношении акта проверки №-ОБ/12-5813-И/2019-5 от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы жалобы о том, что с ФИО9 был заключен типовой договор на выполнение работ вахтовым методом, однако, местом работы данного работника являлась площадка предприятия АО «№», расположенного в городе <адрес>, там же было оформлено трудоустройство. Место жительства ФИО9: <адрес> - находится в непосредственной близости от места выполнения работ (менее 20 км), поэтому работник не пользовался служебным помещением, так как имел возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания также не влекут отмены обжалуемого постановления. Так согласно п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «№» и ФИО9 местом работы является ООО «№<адрес>. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник направляется на объект: <адрес>А. Таким образом, поскольку основным местом работы согласно п. 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО9 является ООО «№» <адрес>, то в данном случае общество было обязано начислить надбавку за вахтовый метод работы, а также время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей в период работы с декабря по февраль. По тем же основаниям не подлежат удовлетворению и доводы жалобы о том, что работник ФИО8 был трудоустроен в ООО «№» ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ на предприятии АО «Атомтрубопроводмонтаж», расположенном в городе <адрес>. Трудоустройство работника осуществлялось в офисе работодателя, а непосредственно на данном объекте, поэтому дата заключения договора и дата начала работы совпадают. Таким образом, никакого времени в пути от места нахождения работодателя до объекта выполнения работ, не было.

Доводы жалобы о том, что заработная плата ФИО8 за февраль должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ виду того, что 15 марта выходной день, денежные средства были перечислены 16 марта в сумме 4960,00 руб. - заработная плата за февраль с учетом выданных ранее аванс текущего аванса за март. Заработная плата за март должна быть выплачена 15 апреля, но поскольку ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за март вместе с расчетом увольнении была выплачена в день увольнения работника.

На дату увольнения работника ФИО8 у работодателя была подтверждена табелем учета рабочего времени сумма в размере 27 750 руб., которая и была перечислена. Затем после формирования табеля за апрель месяц, работнику был перечислен остаток в размере 2 000 руб. не свидетельствуют об отсутствии в действиях ООО «ЧАЗ «Резидент» состава вменяемого правонарушения, поскольку как указывалось выше, положения части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так п. 2.3 № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО8 установлено, что «заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным».

Таким образом, выплата заработной платы ФИО8 осуществлена с нарушением сроков выплат за фактически отработанное время.

Обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, об отсутствии вины не свидетельствуют, не устраняют противоправность деяния и не являются основанием для освобождения от ответственности за допущенные нарушения.

Также подлежат отклонению доводы жалобы о малозначительности совершенного деяния.

В соответствии с положениями статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения и разъяснениями, содержащимися в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Исходя из изложенного, оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо с угрозой причинения вреда личности, обществу или государству. Категория малозначительности относится к числу оценочных, в связи с чем определяется в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств совершенного правонарушения, и может иметь место только при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

В результате допущенного ООО «№» нарушения норм трудового права, бывшим работникам Общества была несвоевременно произведена выплата заработной платы. Учитывая, что допущенные юридическим лицом нарушения затрагивает сферу трудовых правоотношений и имеет повышенную степень общественной опасности, поскольку посягает на гарантированное Конституцией право граждан на получение оплаты за свой труд (статья 37 Конституции Российской Федерации), оснований для признания правонарушения малозначительным не имеется.

Правовых оснований для применения положений статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях также не имеется.

Иные доводы жалобы правового значения не имеют.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, судья соглашается с выводами государственного инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> вынесшего оспариваемое постановление о признании ООО «№» виновным в совершении правонарушения.

Деяние ООО «№» обоснованно квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что у ООО «№» имелась возможность для соблюдения законодательства о труде, за нарушение которого ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению, что свидетельствует о пренебрежительном отношении работодателя к исполнению своих обязанностей, возложенных трудовым законодательством, и к интересам работника.

Назначенные ООО «№» вид и размер наказания соответствуют характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

При рассмотрении дела государственным инспектором Государственной инспекции труда в <адрес> фактические обстоятельства установлены полно и всесторонне, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания и получившими правильную оценку в постановлении. Все предъявленные доказательства оценены в совокупности, вывод о наличии события правонарушения и виновности лица в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является правильным и обоснованным.

Постановление о привлечении ООО «№» к административной ответственности за совершение административного правонарушения отвечает требованиям ст. 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с учетом отсутствия смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств, в связи с чем, судья не усматривает оснований для изменения вида и размера назначенного наказания.

Руководствуясь ст. ст. 30.6, 30.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес>ФИО3№ от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Общества с ограниченной ответственностью «№» - оставить без изменения, жалобу Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью «№» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение 10 суток со дня вручения копии решения.

Судья/подпись

Копия верна: Судья О.И. Бабурина