Гражданский кодекс часть 1

Судья Ленинского районного суда г.Чебоксары Филиппова Н.И., рассмотрев жалобу ФИО2 ФИО6 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от дата----- о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в ЧР ----- от дата ФИО2, как должностное лицо ------», привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО2 обжаловал его в суд, просит признать указанное постановление отменить. Жалоба мотивирована тем, что в соответствии с требованиями трудового законодательства в п.5.2. трудовых договоров, заключенных с ФИО1, установлен следующий срок выплаты заработной платы: «Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются ------ раза в месяц не позднее дата числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Аванс выплачивается дата числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за дата дня до его начала». Указанные сроки являются конкретными, определенными и никоим образом не противоречат Трудовому кодексу РФ и не являются нарушением трудового законодательства. Никаких нарушений по перечислению заработной платы или задержек по выплате заработной платы учреждение не допускает. Рабочее время ФИО1 по основной деятельности согласно п.4.2. трудового договора от дата определено с ------ до ------ часов, по совместительству - согласно п.4.2 трудового договора от дата с ------ до ------ часа. Никаких графиков сменности для указанного работника не предусматривалось и не велось. Выводы Государственной инспекции труда в ЧР являются незаконными и необоснованными.

В ходе судебного заседания ФИО2 жалобу поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в ней.

Представитель Государственной инспекции труда в ЧР ФИО3 просил жалобу оставить без удовлетворения, указав на законость и обоснованность обжалуемого постановления.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему выводу.

Согласно требованиям ч.3 ст.30.6 КоАП РФ судья при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Частью 1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. ч. 2 и 3 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из статьи 362 ТК РФ следует, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела и как установлено судом, между МБУ «УТХО» г.Чебоксары и ФИО1 заключен трудовой договор ----- от дата Приказом ----- от датаФИО1 принята на работу в МБУ «УТХО» г.Чебоксары с дата на должность ------ Между МБУ «УТХО» г.Чебоксары и ФИО1 заключен трудовой договор ----- от дата. Приказом ----- от датаФИО1 принята на работу по совместительству в МБУ «УТХО» г.Чебоксары с дата на должность ------ на ------ ставки. В трудовые договоры ----- от дата и ----- от дата заключенные между МБУ «УТХО» г.Чебоксары и ФИО1 не включены условия труда на рабочем месте с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Нарушение ч. 2 ст.57 ТК РФ, в соответствии с которой обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте с указанием, характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьей 209 ТК РФ установлено, что условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В силу ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Частью 1 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» закреплено, что условия труда по степени вредности и (иди) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной опенке условий труда.

Согласно п.п. 6 п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «УТХО» г.Чебоксары, утвержденных дата г. ------ ФИО2, «работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте».

Пунктами 2.1.3. трудовых договоров ----- от дата и ----- от дата. заключенных между ФИО1 и МБУ «УТХО» г. Чебоксары устанавливается право работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Пунктами 5.2. представленных трудовых договоров ФИО1----- от дата. и ----- от дата установлено, что заработная плата выплачивается не позднее дата числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена, т.е. определен временной промежуток, а не конкретная дата выплаты заработной платы.

Нарушение положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Пунктом 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка МБУ «Управление транспортного и хозяйственного обслуживания», утвержденных ------ ФИО2 дата установлено, что ежемесячный график работы доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до ведения его в действие.

Что свидетельствует о нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Факт совершения ФИО2 административного правонарушения по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждается совокупностью имеющихся в деле материалов.

ФИО2, работая ------ обязан соблюдать трудовое законодательство, государственные нормативные требования охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Вышеуказанные нарушения трудового законодательства послужили основанием для признания ФИО2 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание ФИО2 назначено в пределах санкции ст.5.27 ч.1 КоАП РФ.

Совершенное ФИО2 административное правонарушение квалифицировано правильно, согласно установленным обстоятельствам и требованиям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах считаю, что оснований для отмены постановления не имеется.

В соответствии с п.п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

решил:

Постановление Государственного инспектора труда в ЧР ----- от дата о привлечении ФИО2 ФИО7 к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Судья Н.И.Филиппова

Мотивированный текст решения изготовлен 14 ноября 2018 года.