Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев жалобу юридического лица ООО « Восточная дистрибьюторская компания» на постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

УСТАНОВИЛ:

Постановлением по делу об административном правонарушении от 17.12.2015г., вынесенным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае, юридическое лицо ООО «Восточная дистрибьюторская компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не соглашаясь с данным постановлением, ООО « Восточная дистрибьюторская компания» обратилось в суд с жалобой, которой просит отменить указанное постановление в связи с отсутствием состава правонарушения.

В судебном заседании защитник Лескова Д.В. пояснила, что ООО «Дальневосточная дистрибьюторская компания» зарегистрирована в г<адрес>, это табачная компания, в г. Хабаровске находится обособленное подразделение компании- ее представительство, расположенное по адресу <адрес>, где находится офис компании, склад, расположена бухгалтерия, в штате состоят директор по продажам, бухгалтеры, кассир, кладовщик, торговые представители. Заработная плата начисляется в представительстве и выплачивается через кассу по месту расположения представительства.

ФИО1 принят на работу торговым представителем 02.11.2015г. и уволен 30.11.2015г.

В соответствии с трудовым договором работнику установлен оклад 9300 руб. в месяц, районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка 50 %.

В трудовом договоре определены даты выплаты заработной платы работнику 19 и 30 число каждого месяца.

Согласно положению об оплате труда на предприятии, 15-го числа выплачивается аванс за предыдущий отработанный месяц, а 30-го числа выплачивается заработная плата

27 ноября ФИО1 выплачен аванс в размере 3500 рублей, а 30-го ноября произведен полный расчет в связи с его увольнением 30.11.2015г., ФИО1 выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9818,21. ФИО1 являлся материально ответственным, поскольку получал товар на складе для продажи его в торговые точки, при инвентаризации была выявлена недостача, после инвентаризации ФИО1 не пожелал работать и уволен по инициативе работника. Зарплата и расчет выплачены ФИО1 наличными через кассу по ведомости.

Законный представитель ООО « Восточная дистрибьюторская компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени юридическое лицо надлежаще извещено, об отложении рассмотрения дела ходатайство суду не заявлено.

Должностное лицо, вынесшее обжалуемое постановление в судебное заседание не явилось, о месте и времени рассмотрения жалобы надлежаще извещено.

Поскольку неявка законного представителя юридического лица, должностного лица, вынесшего обжалуемое постановление, не препятствует рассмотрению жалобы по существу, руководствуясь п. 4 ч. 2 ст. 30.6 КоАП ПФ, судья определил возможным рассмотреть жалобу в отсутствие указанных лиц.

Выслушав защитника, изучив доводы жалобы, материалы дела, судья приходит к следующему выводу.

Как следует из обжалуемого постановления, юридическое лицо привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику ФИО1 не выплачивалась каждые полмесяца в установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка срокам – 19 и 29 числа и 15 или 30 числа месяца, а так же не выплачена компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ, кроме того, сроки выплаты заработной платы, указанные в трудовом договоре с работником ФИО1 не совпадают со сроками выплаты заработной платы, установленными в положении об оплате труда.

Согласно протоколу № от 14.12.2015г. об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ он составлен главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в отношении ООО «Восточная дистрибьюторская компании», поскольку по результатам внеплановой документарной проверки, проведенной на основании распоряжения и по заявлению ФИО1 о нарушении трудовых прав работника, выявлено, что в трудовом договоре с работником ФИО1 отсутствуют условия труда на рабочем месте, нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику ФИО1 не выплачивалась каждые полмесяца в установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка срокам – 19 и 29 числа и 15 или 30 числа месяца, а так же не выплачена компенсация предусмотренная ст. 236 ТК РФ, кроме того, сроки выплаты заработной платы, указанные в трудовом договоре с работником ФИО1 не совпадают со сроками выплаты заработной платы, установленными в положении об оплате труда.

Как следует из карточки обращения гражданина, заявления ФИО1 от 23.11.2015г., акту проверки № от 14.12.2015г., по результатами проверки, проведенной по заявлению гражданина о нарушении его трудовых прав, на основании распоряжения от 27.11.2015г., выявлены нарушения работодателем положений ст. 136, 236 ТК РФ указанные выше.

Частью ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из приказа о приеме на работу № от 02.11.2015г. ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Восточная дистрибьюторская компания» на должность торгового представителя постоянно на основную работу.

Из трудового договора между ООО «Дальневосточная дистрибьюторская компания» и работником ФИО1 следует, что он заключен 02.11.2015г. на неопределенный срок, работник обязуется выполнять обязанности по должности «торговый представитель» в соответствии со штатным расписанием Общества, с подчинением внутреннему трудовому распорядку; работнику установлен оклад 9300 рублей, районный коэффициент 20 % и Дальневосточная надбавка 30 %, договором предусмотрены даты выплаты заработной платы два раза в месяц 19 и 29 числа ежемесячно.

Согласно табелю учета рабочего времени работник ФИО1 за ноябрь месяц,

ФИО1 отработал 24 дня с 02.11.2015г. по 30.11.2015г.

Как следует из приказа об увольнении № от 30.11.2015г., действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен 30.11.2015г.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2015г., ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь 2015г. в соответствии с установленным окладом, районным коэффициентом и Дальневосточной надбавкой и компенсация отпуска при увольнении в общей сумме 15 427,74, после удержания НДФЛ выплачено через кассу предприятия: аванс– 33500 рублей, расчет – 9921,74.

Согласно платежной ведомости от 27.11.2015г., аванс в размере 3500 рублей выплачен работнику ФИО1 через кассу предприятия 27.11.2015г., что подтверждается его подписью в ведомости.

Согласно платежной ведомости от 30.11.2015г., ФИО выплачен расчет при увольнении в размере 9818 руб. 21 коп. 30.11.2015г. т.е. в день его увольнения.

Согласно справки о задолженности перед работником, задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 составила 103 руб. 53 коп., задолженность депонирована 30.11.2015г.

Из изложенного следует, что ООО «Восточная дистрибьюторская компания», являясь работодателем, нарушило срок выплаты заработной платы (аванса) работнику ФИО1, установленный трудовым договором с работником, не выплатив заработную плату за первую половину ноября 2015г. в установленную трудовым договором дату -19.11.2015г., произведя указанную выплату 27.11.2015г., при выплате расчета при увольнении работника ФИО1 30.11.2015г. не произвело выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ( за первую половину ноября 2015г.), чем нарушило требования ст. 136 Трудового кодекса РФ в части нарушения установленного срока выплаты заработной платы и ст. 236 Трудового кодекса РФ, что образует состав вмененного юридическому лицу правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При этому не совпадение сроков выплаты заработной платы, указанных в трудовом договоре с работником ФИО1 со сроками выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка не является нарушением требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку положениями указанной статьи предусмотрена возможность установления сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре с работником.

Доводы жалобы об отсутствии вины юридического лица в правонарушении несостоятельны, опровергаются доказательствами, изложенными выше.

Существенных процессуальных нарушений, влекущих отмену обжалуемого постановления по делу не имеется.

Вместе с тем, учитывая, что заработная плата за первую половину ноября 2015г. выплачена работнику в текущем месяце -27.11.2015г., заработная плата и расчет при увольнении выплачены работнику ФИО1 в день увольнения 30.11.2015г.,

ранее юридическое лицо к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства не привлекалось, суд приходит к выводу, что назначение административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 не соответствует характеру совершенного правонарушения.

При изложенных обстоятельствах суд считает необходимым постановление изменить и назначить юридическому лицу ООО « Восточная дстрибьюторская компания» наказание в виде предупреждения.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда (по охране труда) № от 17.12.2015г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ изменить:назначить ООО «Восточная дистрибьюторская компания» наказание в виде предупреждения и исключить указание о назначении наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В остальной части постановление оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 суток.

Судья Таранущенко Н.А. 