Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 81977 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7909 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., мотивируя тем, что работала в должности главного бухгалтера в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная заработная плата составляла 11 500 руб. На ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате составила 70 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы. За период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась частями: ДД.ММ.ГГГГ г. – 30000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 53838,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ : ДД.ММ.ГГГГ г. -20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 38052 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о взыскании задолженности по заработной платы, однако указанное требование не было удовлетворено.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснила, что фактически задолженность по заработной плате составляет 480000 рублей, но она просит взыскать задолженность в соответствии с установленным окладом. 60000 рублей по расписке она получала, но это не заработная плата, это другой долг ответчика, заработная плата на предприятии выплачивалась только через банк на карту. За август заработная плата начислена с учетом обязанности работодателя при сокращении работника оплатить заработную плату за два месяца.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, по основаниям, указанным в возражениях и пояснил, что он выплатил из личных денежных средств истцу 60000 руб., что подтверждается распиской, на настоящее время задолженность перед истцом отсутствует.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в главного бухгалтера в ООО <данные изъяты>», что подтверждается копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик, не согласившись с исковыми требованиями, предоставил суду расписку, согласно которой истец получила ДД.ММ.ГГГГ г. от ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате 60000 рублей.

Согласно карточки счета 70 за период с ДД.ММ.ГГГГ г., представленной истцом, задолженность по заработной плате составляет 81977 рублей.

Судом не принимается данный расчет, так как истец, являясь главным бухгалтером, начислила себе заработную плату за август на ДД.ММ.ГГГГ г. 16037 рублей, 23000 рублей, 11500 рублей. Довод истца об увольнении по сокращению, опровергается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г. и трудовой книжкой, согласно которых истец уволилась по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию не предусматривает компенсационные выплаты.

81977-23000-11500=47477 рублей – заработная плата при увольнении

Судом не принимается расчет компенсации за задержку заработной платы, так как он составлен неправильно. Согласно расчета суда компенсации составляет 2538 рублей.

47477+2538=50015 руб. – заработная плата и компенсация за её задержку при увольнении

Истец, не согласившись с доводами ответчика об отсутствии задолженности, подтверждаемых распиской, доказательств своих возражений суду не представила.

Принимая во внимание, что в судебном заседании подтвержден факт выплаты истцу заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в установленные сроки, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Государственная пошлина, в случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов взыскивается за счет средств федерального бюджета ( ч. 4 ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 22, 84.1, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 05 февраля 2014 года.

Судья Е.В. Смолякова