Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года,

установил:

ФИО1 обратился суд с иском к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года.

В обоснование требований указано, что 06.06.2016 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия».

В соответствии с п. 5.1. Трудовой договор был заключен на определенный срок, а именно: с 06.06.2016 г. по 31.05.2018 г. включительно.

05.09.2017 г. между Истцом и Ответчиком было заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым в случае получения Ответчиком по результатам сезона 2017/2018 права участвовать в соревнованиях ФОНБЕТ -Первенства России по футболу среди команд клубов ФНЛ сезона 2018/2019 стороны обязаны подписать дополнительное соглашение о продлении срока действия Трудового договора до 31.05.2019 г.

13.07.2018 г. Трудовой договор досрочно расторгнут Ответчиком в одностороннем порядке в отсутствие виновных действий (бездействия) Истца, что подтверждается вступившим в силу Решением Палаты по разрешению споров РФС №178-18 от 22.08.2018 г.

Ответчик обязательства по выплате заработной платы и иных выплат Истцу в полном объеме не исполнил.

В соответствии с п. 6.2. - 6.4. Трудового договора Истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней.

Ответчик Приказом №93-к от 23.10.2017 г. направил Заявителя в ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 07.11.2017 г. по 04.12.2017 г. на 28 календарных дней.

Задолженность Ответчика по уплате Истцу среднего заработка за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске (отпускным) составляет 1 103 242,28 руб.

Задолженность Ответчика по уплате Заявителю компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 665 906,75 руб.

Срок выплаты среднего заработка за отпуск с 07.11.2017 г. по 04.12.2017 г. истек 04.11.2017 г.

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истек 13.07.2018 г.

13.07.2019 г. Истец обратился к Ответчику с письменной претензией, в которой потребовал оплатить задолженность перед Истцом, однако Ответчик оставил претензию без удовлетворения.

Истец обратился в Палату по разрешению споров РФС с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Решением Палаты по разрешению споров РФС № 129-19 от 18.09.2019 г. заявление Истца в отношении Ответчика удовлетворено в полном объеме.

В своем отзыве Ответчик возражал по поводу удовлетворения исковых требований Истца (исх. № 153 от 12.09.2019 г.), в связи с этим Истцом был направлен уточненный расчет суммы требований.

На основании вышеизложенного просит взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по среднему заработку (отпускным) за период нахождения Истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 07.11.2017 г. по 04.12.2017 г. в размере 1103 242 (один миллион сто три тысячи двести сорок два) руб. 28 коп. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 1 665 906 (один миллион шестьсот шестьдесят пять тысяч девятьсот шесть) руб. 75 коп. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты, установленные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков уплаты среднего заработка на время нахождения Истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 07.11.2017 г. по 04.12.2017 г. в размере 830 520 (восемьсот тридцать тысяч пятьсот двадцать) руб. 78 коп., компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 1 041 913 (один миллион сорок одна тысяча девятьсот тринадцать) руб. 61 коп. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) руб.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 30 мая 2022 г. принят отказ истца от исковых требований к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 1665906 рублей 75 коп.; процентов, установленные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков уплаты среднего заработка на время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 07 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года в размере 830520 рублей 78 копеек; компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 1041913 рублей 61 копейки; компенсации морального вреда в размере 100000 рублей и производство по делу в указанной части прекращено по основаниям абзаца 4 статьи 220 ГПК Российской Федерации.

19 мая 2022 года от истца ФИО1 в лице ее представителя истца ФИО2 поступило заявление об уточнении исковых требований о взыскании с ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу ФИО1 задолженности по среднему заработку (отпускным) за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 07 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года в размере 1103242 рублей 28 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил суд их удовлетворить. Также представил заявление о восстановлении срока исковой давности. Просил не применять срок, указанный в Трудовом кодексе РФ, который истец пропустил по уважительным причинам.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом о причинах неявки суд не известил. ФИО4 представил суду заявление о применении срока исковой давности в отношении требований истца и просил отказать истцу в иске полностью.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим мотивам.

В судебном заседании установлено, что 06.06.2016 г. между ФИО1 и Некоммерческим партнерством Футбольный клуб «Мордовия» был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к Ответчику на должность спортсмена-профессионала по футболу футбольной команды «Мордовия» (л.д. 8-14).

Согласно пункту 5.1. указанного договора, трудовой договор является срочным и на основании статьи 59 и части 1 статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации заключается на определенный срок, а именно с 06 июня 2016 года по 31 мая 2018 года включительно.

В соответствие с пунктами 6.1, 6.2 Трудового договора, истцу установлен ненормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствие с графиком отпусков в период между футбольными сезонами.

Согласно пункту 7.1 Трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих, и социальных выплат в размере 460000 рублей.

Как следует из пункта 7.2 Трудового договора, по решению работодателя работнику может выплачиваться премия за победу в матче в сумме до 100000 рублей и до 50000 рублей в случае ничьей.

Согласно п. 7.3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику денежные средства в сумме 250000 рублей каждый раз в случае набора работником бонуса в размере 5 баллов в течение ФОНБЕТ-Первенства России по футболу среди команд кубка ФНЛ и Кубка России по футболу сезона 2016-2017, 2017-2018. В данном случае набора баллов происходит по следующим правилам: забитый гол – 1 балл, голевая передача – 1 балл, фол, приведший к пенальти – 1 балл.

Согласно пункту 7.4 Трудового договора, работодатель при заключении данного договора обязуется выплатить работнику в срок до 31 мая 2018 года денежные средства в сумме 3450000 рублей.

Согласно пункту 9.1 в том случае, если по итогам ФОНБЕТ – Первенства России по футболу среди команд клуба ФНЛ ФК «Мордовия» получит право учувствовать в Чемпионате России среди команд РФПЛ, работнику будет установлен ежемесячный должностной оклад в размере 1150000 рублей с 01 июля 2017 года.

Согласно приказу № 21-к от 31 мая 2018 года прекращено действие трудового договора с работником, ФИО1 уволен 31 мая 2018 года.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового договора Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового договора Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового договора Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового договора Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового договора Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового договора Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 352 Трудового договора Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Из карточки сотрудника на имя ФИО1 за период октябрь 2018 – февраль 2022 г. подписанный конкурсным управляющим ФИО4 следует, что итого выплачено с октября 2018 года по июль 2019 года 10867754 руб. 06 коп.

Согласно расчету представленному истцом, и не оспоренным ответчиком по среднему ежегодному основному оплачиваемому отпуску за период с 07 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года сумма задолженности составила 1103242 руб. 28 коп.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 ответчиком не оспаривался. В заявлении от 16 мая 2022 года представителем ответчика АФК «Мордовия» ФИО4 имеется ходатайство о применении срока исковой давности в отношении требований истца.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу пункта 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пункт 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При анализе указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом позиции Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год), срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (со дня увольнения).

Между тем, истцом ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока установленного ст. 392 ТК РФ по причине того, что он обращался в Палату по разрешению споров РФС, а также до последнего надеялся на то, что ответчиком будет погашена задолженность по заработной плате, истец не обращался с исковым заявление в суд в защиту нарушенных прав.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 обратился в Палату по разрешению споров Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» с заявлением о взыскании задолженности по трудовому договору.

АФК «Мордовия» направило председателю Палаты РФС по разрешению споров от 10.09.2019 письмо, в котором признало требования ФИО1 частично (л.д. 20).

Решением Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» Палата по разрешению споров № 129-19 от 18 сентября 2019 года заявление ФИО1 удовлетворено. На АФК «Мордовия» возложена обязанность выплатить футболисту-профессионалу ФИО1 задолженность по среднему заработку (отпускным) за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 07 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года в размере 1103242 руб. 28 коп., включая НДФЛ, в течение 14 рабочих дней с момента вступления настоящего решения в силу (л.д. 28).

Указанное решение ответчиком обжаловано не было.

Между тем, до настоящего времени указанное решение Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» ответчиком не исполнены и денежные средства истцу не выплачены, что является незаконным и нарушает его права.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Перечень, закрепленный в статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, не носит исчерпывающего характера. Уважительными могут признаваться и иные обстоятельства, которые делают своевременное предъявление иска им самостоятельно или через представителя невозможным и крайне затруднительным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что истцом ФИО1 осуществлялось предварительное обеспечение защиты своих прав по взысканию заработной платы в установленный законом срок, а также наличие решения Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» Палаты по разрешению споров, которым были удовлетворены его требования, однако не исполнены ответчиком, суд находит пропуск срока уважительным, в связи с чем, считает необходимым его восстановить.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В свою очередь, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих фактическую выплату истцу заработной платы за вышеуказанный период.

Также ответчиком не представлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих размер образовавшейся задолженности.

В этой связи и на основании части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, с АФК «Мордовия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07.11.2017 по 04.12.2017 в сумме 1103242 (один миллион сто три тысячи двести сорок два) рубля 28 копеек.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АФК «Мордовия» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 716 рублей согласно следующему расчету: (1103242 рублей 28 копеек – 1 000000 рублей) х 0,5 % + 13 200 рублей.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» о взыскании задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07.11.2017 по 04.12.2017, удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в пользу ФИО1 задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 07.11.2017 по 04.12.2017 в сумме 1103242 (один миллион сто три тысячи двести сорок два) рубля 28 копеек.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Мордовия» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 13716 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение суда составлено 01 июня 2022 года.

Судья И.И. Бурлаков