Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ «Государственный архив Волгоградской области» о взыскании отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика Государственного учреждения «Государственный архив Волгоградской области» суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета в количестве 35 дней.

Свои требования мотивировала тем, что работала на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика как работодателя специалистом 1 категории отдела научно-технической обработки и экспертизы ценности документов на постоянной основе. В течение ДД.ММ.ГГГГ брала несколько дней отпуска. Однако без оплаты их ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о ликвидации отдела и расторжении трудового договора по истечении двух месяцев. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ .... При этом не получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель отказал, мотивируя гражданско-правовым характером отношений, с чем истец не согласен. Полагает, что за 15 месяцев работы ей положено 35 дней отпуска. Размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск не указывает.

В судебном заседании истец поддержала свой иск. Суду пояснила, что трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено трудовое соглашение ..., срок действия которого по ДД.ММ.ГГГГ Работу по нему выполнила ДД.ММ.ГГГГ, расчет по этому договору получен истцом в августе. С ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору в Арбитражном суде Волгоградской области в архиве на постоянной основе с полной занятостью. По трудовому соглашению ... от ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по свободному графику, без должностных инструкций, постоянным работником «Государственного архива Волгоградской области» себя я не считала. Окончательные документы об исполнении работы по трудовому соглашению ... оформили актом о выполненных работах от ДД.ММ.ГГГГ, однако опись подписывали и акт с заказчиком ДД.ММ.ГГГГ, когда напарница ФИО4 сдавала заказчику работу. Просит суд восстановить срок судебной защиты нарушенных прав. поскольку подписывала последний акт о выполненных работах ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что отдел научно-технической обработки и экспертизы ценности документов. В котором работала истец, не находился на бюджетном финансировании, зарабатывал себе средства по гражданским договорам с заказчиками. Согласно п. 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ фонд потребления составляет 60 %, из которых 90 % расходуется на вознаграждение исполнителю и налоги организации. Все причитающиеся деньги ответчику выплачены. Отпускные в отделе никто не получал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, мотивируя тем, что отношения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому соглашению ... от ДД.ММ.ГГГГ носили гражданско-правовой характер. Просил отказать истцу, поскольку трехмесячный срок давности обращения в суд по трудовым спорам истек.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что отношения по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком носили трудовой характер, что подтверждается содержанием договора, в котором имеется и условие о ежегодном отпуске, предоставляемом работнику продолжительностью 28 календарных дней. Договор расторгнут на основании приказа ...-к от ДД.ММ.ГГГГ

Отношения по трудовому соглашению ... от ДД.ММ.ГГГГ закончились ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается объяснениями истца, актом приема выполненных работ, подписанному истцом и ГТРК «Волгоград – ТРВ». Оплата по этому договору получена истцом в ДД.ММ.ГГГГ что подтверждено сторонами.

Суд полагает, что подписание истцом совместно с ФИО4 акта от ДД.ММ.ГГГГ о приеме выполненных работ не свидетельствует о продолжении трудовых отношений ФИО1, поскольку, как пояснили стороны, по этому акту принималась та часть работы, которая выполнялась ФИО4

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Иск в суд был подан ДД.ММ.ГГГГ

О нарушении своих прав на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, когда получала расчет при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения истца с ответчиком закончились ДД.ММ.ГГГГ Получив расчет по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ с этого момента истец не состояла ни в служебной, ни в материальной зависимости от работодателя и могла обратиться в суд за защитой своих прав. Однако срок обращения в суд пропустила, доказательств уважительных причин суду не представила.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд за защитой трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ «Государственный архив Волгоградской области» о взыскании оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение 10 дней.

Решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья О. Б. Новикова