Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика МУП «» ФИО2, действующей на основании доверенности от ** ** ****, ФИО3, действующее го на основании доверенности от ** ** ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «» о взыскании заработной платы с участием третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора Администрации Муниципального образования ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «» о взыскании заработной платы.

В ходе судебного заседания ФИО1 исковые требования увеличила и уточнила, пояснив, что с ** ** **** по ** ** **** она работала в МУП « санитаркой - мойщицей. Заработная плата начислялась и выплачивалась ей в размере рублей по штатному расписанию, ей также выплачивалась персональная надбавка в сумме рубля. В период ее работы с ** ** **** по ** ** **** она исполняла обязанности дворника, что не было предусмотрено трудовым договором - осуществляла уборку прилегающей территории - в зимнее время занималась расчисткой снега и уборкой мусора в летнее время. Каких либо доплат за эту работу ей не делали. Просит обязать ответчика произвести ей оплату дополнительной работы в размере рублей за период работы с ** ** **** по ** ** ****. Обязать ответчика произвести ей уплату процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей. А всего просит взыскать в ее пользу рублей.

Представители ответчика Муниципального унитарного предприятия «» ФИО2 и ФИО3 в ходе судебного заседания пояснили, что МУП «» иск ФИО1 не признает в полном объеме. ФИО1, действительно, работала с ** ** **** в должности санитарки-мойщицы в аптеке № временно, с ** ** **** - постоянно. ** ** **** ФИО1 было разрешено внутреннее совместительство (на неопределенный срок) по должности санитарки - мойщицы с оплатой за фактически отработанное время. Согласно личного заявления ФИО1 от ** ** **** Приказом МУП « № от ** ** **** ФИО1 уволена досрочно в связи с сокращением численности (штата). При увольнении ФИО1 была выдана трудовая книжка и произведен полный расчет (как по основной работе, так и по совместительству). В течение трудовой деятельности ФИО1 выполняла работу, предусмотренную ее трудовым договором и должностной инструкцией, никакую другую работу она не выполняла. С ** ** **** года уборкой территории, прилегающей к зданию аптеки № производилось силами ООО «» и коммунальных предприятий . ** ** **** в штатное расписание введена должность дворника, а

** ** **** на должность дворника был принят работник. Просит отказать ФИО1 в иске, применить срок исковой давности, предусмотренный статьей 196 ГК РФ и срок давности для обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 ТК РФ. Просят ФИО1 в иске отказать в полном объеме.

Свидетель М. в ходе судебного заседания пояснила, что она - знакомая ФИО1 Она работала в и по утрам по работе ездила в магазин «», расположенный рядом с аптекой №, в которой работала ФИО1 и видела как ФИО1 убирала прилегающую к аптеке территорию. Зимой чистила снег, долбила лед. Когда зимой выпадало много снега, то снег убирала не только ФИО1, но и другие санитарки аптеки. Неоднократно видела как санитарки аптеки, в том числе ФИО1 убирали прилегающую территорию аптеки, как ФИО1 выполняла работу дворника. Точнее даты, время и количество наблюдаемых ею случаев назвать не может.

Свидетель Г. в ходе судебного заседания пояснила, что знакома с ФИО1 она часто проходила мимо аптеки № и видела, что ФИО1 и другая женщина с темными волосами убирали снег у аптеки. ФИО1 попросила у нее корыто, чтобы удобнее было вывозить мусор и снег, она дала. Точные даты, время и количество случаев, когда она наблюдала работу ФИО1 назвать не может. Около пяти лет назад ФИО1 просила поработать за нее на время отпуска, она согласилась, но только была оформлена, работу не выполняла.

Свидетель Д. в ходе судебного заседания пояснила, что в ** ** **** году она работала вместе с ФИО1 в № аптеке МУП «» фармацевтом, в том числе с ночными дежурствами, так как аптека круглосуточная. ФИО1 выполняла работу санитарки- мойщицы. За время совместной работы она не видела, чтобы ФИО1 выполняла работу дворника. В особенно снежные дни зимы все работники аптеки выходили, чтобы немного убрать снег, но это были разовые акции.

Свидетель А. в ходе судебного заседания пояснила, что она начала работать в МУП « в ** ** **** году санитаркой - мойщицей. В ** ** **** году была переведена тасовщицей. Она работала вместе с ФИО1 и утверждает, что та не выполняла работу дворника. Она тоже не выполняла работу дворника. Было несколько раз, что после сильного снегопада все работники аптеки выходили чистить снег. В настоящее время у аптеки убирает дворник.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Как следует из статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 в соответствии с приказом МУП « № от ** ** **** была принята на работу в аптеку № на должность санитарки - мойщицы.

Согласно приказа МУП « № от ** ** **** была принята на работу постоянно на должность санитарки- мойщицы.

На основании личного заявления ФИО1 в соответствии с Приказом № от ** ** **** ФИО1 было разрешено внутренне совместительство на неопределенный срок по должности санитарки- мойщицы с оплатой за фактически отработанное время.

Приказом МУП « № от ** ** **** ФИО1 уволена досрочно в связи с сокращением численности (штата) на основании личного заявления ФИО1 и соглашения от ** ** **** о досрочном расторжении трудового договора.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждены приказами, заявлениями ФИО1, трудовыми договорами, заключенными с ФИО1, в которых указано, что она принимается в аптеку № по должности санитарки- мойщицы. Режим работы согласован сторонами сменный (40 часов в неделю).

Должностной инструкцией санитарки аптеки № Н. и ФИО1 в разделе № Функции предусмотрено: обеспечение необходимого санитарного режима в помещениях аптеки. Выполнение вспомогательной работы (освобождение от упаковочного материала, подсчет товарных мест и т.д) при приеме, инвентаризации товарно - материальных ценностей в аптеке. В разделе № должностные обязанности - подвергает влажной уборке подоконники, полы. Во всех помещениях аптеки не реже 1 раза в смену, окна - по мере необходимости. Следит за чистотой близлежащей территории, по мере необходимости не реже 1 раза в смену освобождает мусоросборники, приближенные к рабочим местам фармацевтов, фасовщиков, провизоров. Ежедневно перед началом работы обрабатывать резиновые коврики. В разделе № взаимоотношения указано, что непосредственно подчиняется директору ( заместителю) аптекой. На время отсутствии заменяется фасовщицей аптеки. Несет ответственность за чистоту помещений аптеки.

Как следует из выписок из табелей учета рабочего времени ФИО1 по должности санитарки- мойщицы, учет рабочих, выходных, ночных, праздничных часов работы велся с ** ** **** года ежемесячно. Расчетными ведомостями за тот же период времени подтверждается, что ФИО1 производилось начисление заработной платы по должности санитарки - мойщицы в полном объеме с учетом доплат за ночные часы, за работу в праздничные, выходные дни. В ** ** **** года была выплачена компенсация за несвоевременную выплату отпускных. ФИО1 не отрицает, что по суммам исчисленной заработной платы, выходных пособий и других выплат по должности санитарки- мойщицы задолженности нет.

Актом проверки № от ** ** **** органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя, составленным Государственной инспекцией труда в по обращению ФИО1 о ряде нарушений, в том числе и о не оплате за дополнительную работу. В ходе проверки были установлены различные нарушения. Однако, в акте указано, что в ходе проверки каким - либо документом факт работы ФИО1 дворником не подтвержден.

Как следует из Справки № от ** ** **** Общества с ограниченной ответственностью «» с ** ** **** года и по настоящее время уборка общей территории (подъездных путей к аптеке и магазину), прилегающей к зданию, расположенному по адресу: , №, производится силами и средствами ООО «».

Распоряжением главы № от ** ** **** встроенное нежилое помещение № с подвалом в нежилом здании, литер ЕЕ1 общей площадью кв.м., площадь подвала кв.м., расположенное по адресу: , № в числе других нежилых помещений закреплены по праву хозяйственного ведения за Муниципальный унитарным предприятием «.

Как следует из Свидетельства о государственной регистрации права от ** ** ****, за МУП « было зарегистрировано право хозяйственного ведения на нежилое встроенное помещение по адресу: , №.

Копией штатного расписания аптеки № с ** ** **** подтверждается, что с этой даты введена в штат должность дворника 0,5 ставки.

Выпиской из приказа № от ** ** **** подтверждается, что П. принят на должность дворника МУП «» на 0,5 ставки с ** ** ****.

Трудовым договором и должностной инструкцией дворника подтверждается, что на дворнике лежит обязанность уборки территорий, прилегающих к помещениям МУП «» (от мусора, листьев). В зимний период - уборка снега, полив газона, иные работы по уборке внутридворовых территорий.

В ходе проверки доводов истца о возложении на нее обязанностей дворника, не предусмотренных трудовым договором не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, так как из объяснений свидетелей, пояснивших, что эпизодически видели ФИО1 занимающейся уборкой территории, прилегающей к аптеке №, невозможно определить периоды, сроки, а также объем выполняемых работ ФИО1 Доводы истца о работе дворником в период с ** ** **** год опровергаются справкой о том. что территория у помещения аптеки убиралась за счет ООО «», данными о передаче в хозяйственное ведение помещения аптеки в ** ** **** году и о приеме в штат аптеки с ** ** **** дворника.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного заседания представителями ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Поскольку трудовой договор МУП « с ФИО1 был прекращен ** ** ****, а с иском о выплате заработной платы дворника за период с ** ** **** год ФИО1 обратилась ** ** ****, срок для обращения за разрешением индивидуально трудового спора следует признать пропущенным, что является самостоятельным основанием для отказа в иске ФИО1 Исчислять срок с даты составления Акта проверки Государственной инспекции труда, то есть с ** ** **** года не представляется возможным, так как при составлении этого акта инспектор не обнаружил документов, подтверждающих факт работы ФИО1 дворником. Истец ФИО1 в ходе судебного заседания неоднократно сообщала, что в период трудовых отношений неоднократно в устной форме обращалась за доплатой за работу дворника к руководству МУП «, что ей весь период работы в МУП «» было известно о нарушении ее прав.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении не установлено. Из материалов дела следует, что заработная плата, оплата компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты при увольнении ФИО1 произведены, при этом в ** ** **** года ФИО1 выплачена компенсация за несвоевременную выплату отпускных.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу не установлено факта возложения на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, с которыми истец связывает возникновением морального вреда, моральный вред не подлежит компенсации. Руководствуясь ст.ст. 392 ТК РФ, 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «» о взыскании заработной платы - отказать в полном объеме.

Н.В. Быкова

судья Бузулукского районного суда

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.