Гражданский кодекс часть 1

Судья Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан Багаутдинов К.М., рассмотрев дело по жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Креатив Групп» на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО1 за № НЧ-19/ИС/16 от 20 февраля 2019 года ООО «Креатив Групп» привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей, за нарушения требований трудового законодательства, а именно за то, что при увольнении не произведён окончательный расчёт с работником.

Не согласившись с указанным постановлением, представитель ООО «Креатив Групп» обратился в суд с жалобой, в которой просит заменить наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

В судебном представитель ООО «Креатив Групп» ФИО2 жалобу поддержала и просила её удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 с жалобой не согласились, подтвердила обстоятельства допущенных нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Креатив Групп».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела об административном правонарушении, жалобу заявителя, прихожу к следующему.

В силу пункта 8 части 2 статьи 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении вынесено компетентным должностным лицом в порядке и сроки, предусмотренные действующим административным законодательством. Должностное лицо руководствовалось положениями части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и назначило наказание в пределах санкции данной статьи, согласно которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, работнику ООО «Креатив Групп» ... Е.В. при увольнении не произведён окончательный расчёт.

Факт нарушения административного законодательства нашёл своё подтверждение в ходе проверки жалобы и подтверждается материалами административного дела, в том числе: протоколом об административном правонарушении (л.д.1-4); постановлением о назначении административного наказания (л.д.5-8); распоряжением о проведении проверки (л.д.12-14); актом проверки № НЧ-19/ИС-02/08 от 14.02.2019 года (л.д.15-18); копией пояснения (л.д.21-22); копия трудовой книжки (л.д.23-27); копия заявления об увольнении (л.д.28); копией приказа (л.д.29); копией устава (л.д.30-44); копией выписки из ЕГРЮЛ (л.д.45-49).

При рассмотрении дела об административном правонарушении должностным лицом всесторонне и полно были исследованы обстоятельства дела, в совокупности с собранными по делу доказательствами и в итоге было принято правильное, законное и обоснованное решение.

Не доверять имеющимся в деле доказательствам, оснований не имеется. Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, нарушений требования закона при его составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе отражены.

Нарушений закона, влекущих отмену постановления должностного лица в отношении ООО «Креатив Групп» не усматривается.

Вместе с тем, с учётом того, что ООО «Креатив Групп» ранее не привлекалось к ответственности за административные правонарушения, совершённое правонарушение не причинило вред и не послужило угрозой причинения вреда жизни и здоровью людей, при возмещении имущественного ущерба работнику в полном объёме, а также не нарушаются другие положения части 2 статьи 3.4 КоАП РФ, считаю возможным изменить вид назначенного заявителю наказания в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «Креатив Групп» удовлетворить.

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № НЧ-19/ИС/16 от 20 февраля 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Креатив Групп» в части назначенного наказания в виде административного штрафа изменить, назначить обществу с ограниченной ответственностью «Креатив Групп» административное наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись

Копия верна.

Судья Багаутдинов К.М.

Решение на момент публикации не вступило в законную силу

Судья Багаутдинов К.М.