Гражданский кодекс часть 1

Судья Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан Багаутдинов К.М., рассмотрев дело по жалобе ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 за № НЧ-19/ИЕ/66 от 29 мая 2019 года ФИО1 привлечена к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей, за нарушения требований трудового законодательства, а именно за то, что при увольнении не произведён окончательный расчёт с работником.

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратилась в суд с жалобой, в которой просит заменить наказание в виде административного штрафа на предупреждение.

В судебное заседание заявитель не явилась, извещена надлежащим образом судебной повесткой, ходатайств об отложении не представила, считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие заявителя.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 с жалобой не согласились, подтвердила обстоятельства допущенных нарушений трудового законодательства со стороны заявителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела об административном правонарушении, жалобу заявителя, прихожу к следующему.

В силу пункта 8 части 2 статьи 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обжалуемое постановление по делу об административном правонарушении вынесено компетентным должностным лицом в порядке и сроки, предусмотренные действующим административным законодательством. Должностное лицо руководствовалось положениями части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и назначило наказание в пределах санкции данной статьи, согласно которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела, работнику ЗАО «Камдорстрой Автобаза-48» ... В.Д. главным бухгалтером ... С.В. при увольнении не произведён окончательный расчёт.

Факт нарушения административного законодательства нашёл своё подтверждение в ходе проверки жалобы и подтверждается материалами административного дела, в том числе: протоколом об административном правонарушении (л.д.1-2); постановлением о назначении административного наказания (л.д.3-5); распоряжением о проведении проверки (л.д.6-9); проверки № НЧ-19/ИС-02/57 от 07.05.2019 года (л.д.10-14); копией приказа о принятии на работу (л.д.16); копией заявления о приёме на работу ... С.В. (л.д.17); копией трудового договора (л.д.18-21); копией приказа о принятии на работу (л.д.22); копией заявления об увольнении (л.д.23); копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.24); копией расчётного листка (л.д.25); копией платежного поручения (л.д.26-27); копией табеля учета рабочего времени (л.д.28); копия записки-расчета (л.д.29-30); копией устава (л.д.31-42); актом копией выписки из ЕГРЮЛ (л.д.43-45).

При рассмотрении дела об административном правонарушении должностным лицом всесторонне и полно были исследованы обстоятельства дела, в совокупности с собранными по делу доказательствами и в итоге было принято правильное, законное и обоснованное решение.

Не доверять имеющимся в деле доказательствам, оснований не имеется. Протокол об административном правонарушении составлен уполномоченным должностным лицом, нарушений требования закона при его составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе отражены.

Нарушений закона, влекущих отмену постановления должностного лица в отношении ФИО1 не усматривается.

Вместе с тем, с учётом того, что ФИО1 ранее не привлекалась к ответственности за административные правонарушения, совершённое правонарушение не причинило вред и не послужило угрозой причинения вреда жизни и здоровью людей, при возмещении имущественного ущерба работнику в полном объёме, а также не нарушаются другие положения части 2 статьи 3.4 КоАП РФ, считаю возможным изменить вид назначенного заявителю административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.

На основании изложенного, руководствуясь статьёй 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

жалобу ФИО1 удовлетворить.

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № НЧ-19/ИЕ/66 от 29 мая 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ФИО1 в части назначенного наказания в виде административного штрафа изменить, назначить ФИО1 административное наказание в виде предупреждения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись

Копия верна.

Судья Багаутдинов К.М.

Решение на момент публикации не вступило в законную силу

Судья Багаутдинов К.М.