Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КамТранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КамТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 11.02.2020 по 03.07.2020 работал ... в ООО «КамТранс». 03.07.2020 написал заявление об увольнении. В бухгалтерии ему объяснили, что за июль 2021 года ему начислено ... руб., из них удержано за перерасход топлива, штрафы ГИБДД, ремонт автомобиля, подкачку шин. Официальная заработная плата составляет ... руб., из них аванс – ... руб., заработная плата ... руб., получено в бухгалтерии - ... руб., удержан подоходный налог - ... руб., кроме того, ему не оплатили бонусы (премию) из расчета 4 руб. за километр: за апрель 2020 года 6873 км – ... руб., за май 13915 км – ... руб., за июнь 10514 км – ... руб. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет ... руб. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в сумме ... руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требования просил удовлетворить. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признал, в удовлетворении просил отказать. Пояснил, что по обращению истца была проведена прокурорская проверка совместно с Государственной трудовой инспекцией, в результате которой нарушений не было. Никаких удержаний с истца за перерасход топлива, штрафы ГИБДД, ремонт автомобиля и подкачку шин не производилось. Согласно бухгалтерским документам истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Кроме заработной платы истцу ежемесячно выплачивалась компенсация за разъездной характер работы.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании частей 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК Российской Федерации).

По смыслу норм трудового законодательства, совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Республике Татарстан установлен в сумме 14000 рублей в месяц.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «КамТранс» ... с ... с должностным окладом - ... руб., с доплатой за совмещение должностных обязанностей в размере ... к окладу по основной занятости (... руб.) и повышенной оплатой труда ... оклада за вредные условия труда 1 степени ... руб.). Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления на банковский счет в кредитной организации, указанный работником.

Сведения о должности истца, размере оклада, надбавке за вредные условия труда отражены в штатном расписании ООО «КамТранс», представленном суду.

Между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности.

Режим рабочего времени установлен следующей продолжительностью 40 часов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Время труда и отдыха установлено приказом ответчика ... от ...

С должностными обязанностями водителя автомобиля, экспедитора, с приказом ... от ..., со специальной оценкой условий труда водителей фур истец ознакомлен, инструктаж по технике безопасности и безопасности движения, по пожарной безопасности прошел.

Также истец ознакомлен с приказами о предоставлении ему отпуска по его заявлению ... от ... и о расторжении трудового договора по его инициативе ... от ...

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на допущенные ответчиком нарушения его трудовых прав, выразившиеся в невыплате премиальной части заработной платы за апрель – июнь 2020 года за пробег, из расчета 4 руб. за 1 км, в сумме ... руб.

При этом пояснил, что данные сведения о премиальных, а именно о нормативе для расчета премиальных - 4 руб. за 1 км, были выданы ему бухгалтерией.

Ответчиком представлены доказательства того, что все перечисления заработной платы производились на банковский счет истца, открытый в ПАО Сбербанк, что подтверждается карточкой счета 70 за февраль – июль 2020 года.

Из расчетных листков следует, что истцу ежемесячно с марта по июнь, кроме оклада и надбавок, установленных трудовым договором, выплачивалась премия в сумме ... рублей.

Приказом работодателя ... от ... утверждены: «Положение о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути», перечень должностей с разъездным характером работ – водитель – экспедитор, и установлен размер компенсационной выплаты за каждый день служебной поездки, включая выходные и праздничные дни, в сумме ... руб. за каждый день.

Указанные компенсационные выплаты также выплачены путем безналичного перечисления на банковский счет истца, открытый в ПАО Сбербанк, что подтверждается карточкой счета 73 за февраль – июль 2020 года, и составили ... рублей.

Доказательств того, что работодателем установлены бонусы, исчисляемые из километража, а также доказательств удержания за перерасход топлива, штрафы ГИБДД, ремонт автомобиля, подкачку шин не имеется.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, так как нарушений трудовых прав истца ответчиком судом не установлено, заработная плата, в том числе премии, и компенсационные выплаты за разъездной характер работы перечислены истцу своевременно и в размере, установленном условиями трудового договора и локальными нормативными актами.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КамТранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись А.Ф. Гимазетдинова

Решение в законную силу не вступило