Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Омск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, исковые требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым она принята на работу на должность вахтера-уборщика помещений вахтовым методом. Согласно п.1.7 договора место работы определено – Магаданская область, Теньский район, Наталкинское золоторуднинское месторождение. В соответствии с графиком работы, режим работы определялся два месяца работы, два месяца отдыха. В соответствии с трудовым договором оплата должна производится по дневному тарифу (108,85 рублей без учета районного коэффициента) и районный коэффициент составляет 70 % к сумме начисленной зарплаты (п.3.4.3. договора). Из расчета 108,85 + 76,19 = 185,04 рубля ежедневная заработная плата, что составляет 5551,20 рублей за 30 дней, что является недействительным, так как противоречит ст. 133 -1 ТК РФ. Фактически размер ее заработной платы был более высокий, что подтверждается выписками банка о зачислении на счет заработной платы. Из графика работ в период с ДД.ММ.ГГГГ она должна была отдыхать, однако фактически работала, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ ей должен был начисляться двойной тариф за переработку времени. Вместе с тем, заработная плата с учетом переработки ей не выплачивалась. Также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит в судебном порядке взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 88 713 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку в сумме 1532 рубля 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 424 рубля 47 копеек, компенсацию за задержку в сумме 771 рубль 60 копеек, расходы стоимости проезда из г.Магадан в г.Абакан в сумме 22 440 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 361 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

27 января 2021 года ФИО1 уточнила исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит в судебном порядке взыскать с ООО «Партнеры Омск» задолженность за сверхурочную работу в сумме 22 451 рубль 43 копейки, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 750 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 265 рублей, компенсацию за задержку в сумме 1 265 рублей 40 копеек, компенсацию стоимости проезда из г.Магадан в г.Абакан в сумме 22 440 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 691 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, настаивала на уточненных исковых требованиях, дополнительно суду пояснила, что за два месяца работы (с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Партнеры Омск» ФИО1 получила 87 953 рубля 15 копеек, за период с середины ДД.ММ.ГГГГ года истцу перечислено 92 547 рублей 74 копейки. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года истцу предоставлен отпуск и начислены отпускные в размере 3604 рубля 24 копейки. С середины ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата в сумме 193 088 рублей 47 копеек. В соответствии с графиком работ, в период с ДД.ММ.ГГГГ года истец должна была отдыхать, однако последняя фактически работала, в связи с чем в соответствии с требованиями ст.ст. 152, 301 ТК РФ при оплате заработной плате должен начисляться двойной тариф за переработку времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № ФИО1 начислена оплата за сверхурочную работу в размере 5 539 рублей, выдано на руки 3 701 рубль 50 копеек, хотя с учетом 13 % заработок должен составлять 4 819 рублей 36 копеек. В соответствии с требованиями ст. 301 ТК РФ оплата сверхурочных работающих вахтовым методом составляет двойной тариф. Из расчетного листа следует, что ФИО1 отработала 111,5 часов сверхурочно и истцу начислена оплата в размере 1701 рубль 90 копеек. Вместе с тем, за оплата сверхурочных в ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять 4 365 рублей 93 копейки (108,85 х 70% х 80% = 272,12 рублей – стоимость ежедневной работы по графику; 272,12:10 час. = 27,21 руб. – стоимость работы за один час по обычному графику). По аналогичному расчету недоплата за сверхурочные работы в ДД.ММ.ГГГГ года составила 12 099 рублей 30 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 5 986 рублей 20 копеек. При определении расчетов за оплату сверхурочных работ за основу был взят расчет исходя из тарифной ставки 108 рублей, поскольку ФИО1 указала, что дополнительного соглашения от 01 ДД.ММ.ГГГГ об установлении тарифной ставки в размере 171 рубль не подписывала. Если делать расчет из данной ставки сумма взыскания была бы больше. Дополнительно указала, что дополнительные 8 дней отпуска, истцу положены в силу закона, так как Республика Хакасия приравнена к местностям Крайнего Севера. Также указала, что в связи с задержкой выплат, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в 50 000 рублей.

В судебном заседание представитель ответчика ООО «Партнеры Омск» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, суду пояснила, что при своих расчетах истец использует надбавку за вахтовый метод, которая согласно 5.6 Постановления Госкомтруда СССР не должна учитываться, также указанная позиция согласуется с мнением ВС РФ, определение ВС РФ от 10.06.2003 г. № КАС 03-259, где ВС указывает на то, что надбавка за вахтовый метод не является заработной платой, не относится к выплатам предусмотренной системой оплаты труда, и не должна учитывается при исчислении среднего заработка. Полагает, что расчеты, которые истец использует при условии включения надбавки за вахтовый метод, они противоречат действующему законодательству, а также позиции Верховного Суда Российской Федерации. Кроме того, представленный расчет сверхурочных работ также не соответствует требованиям действующего законодательства, так как при расчете сверхурочных истцом из отчетного периода убран межвахтовый отдых, который призван компенсировать сотруднику как раз таки переработку, предусмотренную, особым характером работы вахтовым методом, где работник работает без выходных в течении вахты, более 8 часов рабочего времени и это не является сверхурочной работы при данном методе работы. При сложении периодов работы и отдыха истца (с ДД.ММ.ГГГГ г.), то сверхурочной работы на конец периода, задолженности у работодателя перед работником не имелось. В исковом заявлении указано, в расчетных листках есть графа, которая свидетельствует о выплатах работнику меж-вахтового отдыха и графа
за меж-вахтовый отдых, которая подсчитывает количество дней, в связи с чем, ФИО1 произведены все выплаты при увольнении. Относительно позиции дополнительных восьми дней отпуска, ФИО1 они по закону не положены, в силу того, что истец проживает в г. Абакан. Требования истца о взыскании компенсации за проезд не могут быть удовлетворены, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих вручение проездных документов, а также заявления о выплате работодателю. Также полагает, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку при увольнении истцу была выдана компенсация за неиспользованный отпуск, ежегодный дополнительный отпуск 8 дней предоставляется работникам, постоянно работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, направила своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Омск» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность вахтер-уборщик помещений в подразделение Группа объектов оказания услуг РиМ подразделения филиала Дальневосточный.

В соответствии с п.1.7 вышеуказанного договора место работы истца установлена: Магаданская область, Теньский район, Наталкинское золоторудное месторождение. В силу п. 3.4.1 трудового договора, оплата по дневному тарифу составила 108,85 рублей, без учета районного коэффициента. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена, по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника, на основании заявления истца от 14 июня 2020 года).

Соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оплата по дневному тарифу составила 171 рубль, без учета районного коэффициента.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Магаданская область отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением о переводе ее на график работы РиМ № 4 с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелями рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 300 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 310 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 140 часов за 14 рабочих дней.

Приказом ООО «Партнеры Омск» от ДД.ММ.ГГГГ № № по оплате сверхурочных работ ФИО1 приказано оплатить сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года (11 дней) в размере 3 701 рубль 50 копеек.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ об оплате сверхурочных часов, ФИО1 приказано оплатить сверхурочные часы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 152 рубля 60 копеек.

В соответствии с расчетом оплаты сверхурочных часов ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработала 300 часов (норма часов 157,4), в ДД.ММ.ГГГГ года - 310 часов (норма часов 121,4), в июне 140 часов (за 13 рабочих дней), при норме часов 92,6.

Из представленного расчетного листка начисления за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года произведена оплата сверхурочных работ за 115 часов – 1 701 рубль 90 копеек, всего с ДД.ММ.ГГГГ выплачено 21 100 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачено 38 500 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выплачено за 310 сверхурочных часов 4 770 рублей 90 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачено 21 100 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ 39 922 рубля 75 копеек.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 за июнь выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24,73 дня в размере 9 606 рублей 37 копеек, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачено 18 361 рубль 47 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ – 49 251 рубль 75 копеек. Доплата за сверхурочные часы не начислялась.

Суд, проверив представленный представителем истца ДД.ММ.ГГГГ года расчет размера сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ года, находит его верным и обоснованным.

Принимая во внимание, суд считает возможным взыскать с ООО «Партнеры Омск» за период с ДД.ММ.ГГГГ года недоплату за сверхурочную работу в размере 22 451 рубль 43 копейки.

Ссылка представителя ответчика о том, что истцом произведен расчет задолженности исходя из ставки 108 рублей, тогда как с ДД.ММ.ГГГГ года оплата по дневному тарифу составила 171 рубль, суд находит несостоятельной, в соответствии с требованиями ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с представленным истцом ДД.ММ.ГГГГ расчетом, средняя заработная плата ФИО1 за 12 месяцев составила 35 704 рубля 75 копеек (428 457,08: 12 месяцев = 35 704 рубля 75 копеек). Суд соглашается с представленным расчетом среднего заработка истца.

Вместе с тем, суд считает неверным расчет истца о компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что при расчете истец вычла сумму 3 604 рубля 24 копейки (выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ), тогда как в соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня 9 606 рублей 37 копеек.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск представитель истца берет 36 дней отпускных, в соответствии с требованиями трудового договора.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" дополнительный отпуск - 8 календарных дней (пункт 4).

В соответствии с п.п. 3.3.1-3.3.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, либо соглашению сторон, в иное время в течение рабочего года. Также установлен дополнительный отпуск работнику проживающему в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере 24 (16) календарных дней соответственно, в остальных районах Севера, где установлены и районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней, в соответствии со ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях». Работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местности из других районов, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней, в соответствии со ст. 302 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу не положен дополнительный отпуск 8 дней, в связи с тем, что истец проживает в г. Абакане, суд находит несостоятельными, по следующим основаниям.

Правительство Российской Федерации в Постановлении от 03 декабря 1992 года N 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" установило на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Таким образом, Республика Хакасия относится к местностям с неблагоприятными природными климатическими условиями, на которые распространяется действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает возможным взыскать с ООО «Партнеры Омск» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 262 рубля 87 копеек.

Расчет оплаты за неиспользованный отпуск: 35 704 рубля 75 копеек (среднемесячная заработная плата истца) : 29,3 = 1 218 рублей 59 копеек (среднедневная заработная плата). 1 218 рублей 59 копеек х 36 дней = 43 869 рублей 24 копейки – 9 606 рублей 37 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная истцу при увольнении) = 34 262 рубля 87 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, произведенный стороной истца, суд находит его верным. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 1827 рублей 92 копейки, из которых 1077, 56 рублей – компенсация за задержку выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск, 750,36 рублей – компенсация за задержку оплаты сверхурочных работ.

Заявляя требования о взыскании с ООО «Партнеры Омск» расходы на проезд, представитель истца указала, что проездные билеты были предоставлены в сроки и в порядке, установленном трудовым договором.

Из положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Омск» от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что допускается самостоятельное приобретение билетов работником от пункта сбора дол места жительства. В этом случае работник пишет заявление о возмещении денежных средств, сдает погашенные билеты и другие отчетные документа в течение недели после заезда на вахту, справку с РЖД о стоимости проезда управляющему для передачи их в службу бухгалтерского учета. Билеты сданные позже компенсации не подлежат (п.5.6 вышеуказанного положения). В силу п.5.7 Положения при сдаче билетов сотрудник должен получить расписку в принятии билетов, без которой в случае задержки ответственным лицом (принявшим документ) отправки билетов, компенсация также не будет произведена, т.к. нет подтверждения, что билеты сданы в установленные сроки.

В соответствии с электронным билетом № ФИО1 приобрела билет на самолет по маршруту Магадан (время вылета ДД.ММ.ГГГГ, 16-20 час.) – Хабаровск ( время прибытия ДД.ММ.ГГГГ, 17-55 час.); Хабаровск ( время вылета ДД.ММ.ГГГГ, 19-25 час.) – Новосибирск (время прибытия ДД.ММ.ГГГГ 21-40 час.). Стоимость проезда с пересадкой составила 19 550 рублей.

В соответствии с электронным билетом № ФИО1 выехала на поезде ДД.ММ.ГГГГ в 07-01 час. из г.Новосибирска в г.Абакан (ДД.ММ.ГГГГ в 05-35 время прибытия). Стоимость проезда составила 2 490 рублей 50 копеек.

Из представленного истцом заявлением, адресованного истицей в адрес ООО «Партнеры Омск», ФИО1 просила компенсировать стоимость проезда в размере 21 883 рубля 60 копеек. Заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ года, получено ДД.ММ.ГГГГ года неустановленным лицом, расшифровки фамилии и должности подписавшего заявление лица не имеется. При этом, расписку в принятии билетов ответственным лицом от работодателя, истец и ее представитель суду не представили.

Возражая против заявленных требований представитель ответчика указал, что с заявлением о компенсации стоимости проезда после увольнения ФИО1 в установленном порядке не обращалась.

Суд находит требования ФИО1 о взыскании компенсации стоимости проезда не подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств надлежащего вручения заявления и проездных билетов работодателю, а также сведения об отправке документов почтой. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ года истица находилась в дороге по маршруту Новосибирск-Абакан, в связи с чем не могла лично вручить заявление с проездными документами ДД.ММ.ГГГГ работодателю.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность нарушения прав истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Омск» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 451 рубль 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты оплаты сверхрочных работ в сумме 750 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 262 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 1077 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 63 542 рубля 22 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Судья С.В. Шаповалова

Мотивированное решение составлено: 26.03.2021 года

Судья С.В. Шаповалова