Гражданский кодекс часть 1

к ООО «ЕФЭКТОРИ» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО11 обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» в должности программиста. При приеме на работу генеральный директор ФИО1 установил ему заработную плату в сумме ***** рублей в месяц в период испытательного срока, установленного в 2 месяца и ***** рублей в месяц - в дальнейшем. В конце ДД.ММ.ГГГГ года ему для подписания был предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, где не имелось указания об установлении испытательного срока, в соответствии с п. 6.1 заработная плата устанавливалась согласно штатному расписанию, с которым он ознакомлен не был. За время работы заработная плата ему не выплачивалась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в <адрес>, после возращения из которой ДД.ММ.ГГГГ ему для подписания был предоставлен другой трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с другой организацией – ООО «ЕФЭКТОРИ», также на должность программиста, где генеральным директором также являлся ФИО1 Размер заработной платы в трудовом договоре указан согласно штатному расписанию, с которым его не ознакомили, указав, что условия о размере заработной платы остаются прежними. После подписания указанного трудового договора ему были представлены для подписания два заранее заготовленных заявления, одно - с просьбой уволить его из ООО «Компания ЭФЕКТОРИ» с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода, а второе - о приеме на работу в ООО «ЕФЭКТОРИ» с ДД.ММ.ГГГГ года, которые он подписал. Второй экземпляр трудового договора ему не выдали, мотивируя тем, что он не подписан генеральным директором. На его обращение ДД.ММ.ГГГГ к главному бухгалтеру ФИО2 о предоставлении ему справки о сумме задолженности по заработной плате, ему отказано, но она посчитала сумму задолженности, которая составила ***** рубля, указав ее размер на листке бумаги. ДД.ММ.ГГГГ на его банковскую карту поступили деньги в размере ***** рублей с личной карты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы и с ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте отсутствовал. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию, и заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате, поскольку задолженность по заработной плате ему не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ФИО2 вручила ему трудовой договор, в котором был заменен третий лист, и указано, что его должностной оклад составляет ***** рублей в месяц, и акт об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года, а также требование о предоставлении объяснения по данному факту. Согласно полученной им справки, у ответчика перед ним отсутствовала задолженность, а перечисленные на банковскую карту денежные средства в сумме ***** рублей являются заработной платой за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и авансом за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он подал объяснение, и ему вручили уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ - за прогул. Поэтому истец просит взыскать с ООО «Компания ЕФЭКТОРИ»: 1) сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере ***** рубля; 2) сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****,** рублей; 3) проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; 4) моральный вред в сумме ***** рублей; 5) затраты на представителя в сумме ***** рублей. Также просит в отношении ООО «ЕФЭКТОРИ»: 1) признать незаконным приказ ООО «ЕФЭКТОРИ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ года; 2) обязать ООО «ЕФЭКТОРИ» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения решения судом, обязав выдать ему дубликат трудовой книжки, в которую внести все записи, имеющиеся в трудовой книжке № № №, кроме записи об увольнении за прогул, и внести вместо этой записи запись об увольнении по собственному желанию с датой увольнения - на дату вынесения решения судом; 3) взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, расчет которого произвести, исходя из среднего дневного заработка в размере ***,** рублей; 4) взыскать сумму невыплаченной заработной платы за два месяца (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) в размере ***** рублей; 5)взыскать сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****,** рублей; 6) взыскать проценты за задержку работодателем выплат работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; 7) взыскать моральный вред в сумме ***** рублей; 8) затраты на представителя в сумме ***** рублей.

В судебном заседании истец ФИО11 и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования уточнили. Просили взыскать в пользу ФИО11 с ООО «Компания ЕФЭКТОРИ»: невыплаченную заработную плату в размере ***** рубля; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ****,** рублей; проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ****,** рублей, а также на будущее время по день фактического расчета из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляющей 8,25% годовых, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; моральный вред в сумме ***** рублей; затраты на представителя в сумме ***** рублей. Просят признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕФЭКТОРИ» об увольнении на основании пункта 6 ст. 81 ТК РФ за прогул незаконным; обязать ООО «ЕФЭКТОРИ» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения решения судом; обязать ООО «ЕФЭКТОРИ» выдать дубликат трудовой книжки, в которую внести все записи, имеющиеся в трудовой книжке №, кроме записи об увольнении за прогул и внести вместо этой записи запись об увольнении по собственному желанию с датой увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ООО «ЕФЭКТОРИ»: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, исходя из среднего дневного заработка в размере ***,** рублей в сумме *****,** рублей; сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере ***** рублей; сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****,** рублей; проценты за задержку работодателем выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ****,** рублей, а также на будущее время по день фактического расчета с работником из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляющей 8,25% годовых, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; моральный вред в сумме ***** рублей; затраты на представителя в сумме ***** рублей.

Представители ответчиков - ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» и ООО «ЕФЭКТОРИ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о чем в деле имеется расписка.

Суд в соответствии со ст. 167 ч.4 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, которые о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, и не сообщили суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Выслушав участников процесса, заключение ст. помощника прокурора Кромского района Лавровой Л.Г., полагавшей исковые требования ФИО11 подлежащими частичному удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей к валификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и судом установлено, что между ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» и ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО11 принят на работу в ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» на должность программиста в отдел разработки на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.6.1 указанного трудового договора ФИО11 установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» ФИО1 ФИО11 принят на работу в технический отдел программистом с окладом ***** рублей, без испытательного срока.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п.1 ст. 68 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что работодателем данное требования трудового законодательства не выполнено: в трудовом договоре указан должностной оклад согласно штатному расписанию, в приказе – ***** рублей. При этом истец ФИО11 не был ознакомлен работодателем со штатным расписанием ООО «Компания ЕФЭКТОРИ».

Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердил свидетель ФИО4, который пояснил, что по предложению ФИО11 был принят на работу в ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» с ДД.ММ.ГГГГ года. В приказе и трудовом договоре, заключенными с ним, были записи, аналогичные записям в документах ФИО11, с штатным расписанием его никто не знакомил.

Указанное обстоятельство не отрицала в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля гл. бухгалтер ФИО2, пояснившая, однако, что ФИО11 не требовал ознакомления с ним.

Суду штатное расписание ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» не представлено.

Согласно записи № в трудовой книжке ФИО11, он уволен в порядке перевода в ООО «ЕФЭКТОРИ» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Поскольку обязанность надлежащего оформления трудовых отношений и ведения отчетной документации, в том числе, по выплате заработной платы, лежит на работодателе, учитывая, что ответчик - ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» уклонился от представления суду письменных доказательств - расчетных ведомостей, суд считает необходимым произвести расчет размера задолженности по заработной плате, исходя из расчетов, представленных истцом ФИО11: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ***** рублей.

То обстоятельство, что истцу ФИО11 была установлена заработная плата: за первые два месяца – ***** рублей, впоследствии – ***** рублей, подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, которые также работали в качестве программистов, и получали такую же зарплату.

Судом установлено, что истцу ФИО11 частично выплачена сумма в размере ***** рублей - ДД.ММ.ГГГГ года, *** рублей - ДД.ММ.ГГГГ года, всего ***** рублей, поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика - ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» задолженность по заработной плате в сумме ***** рубля (***** руб. – ***** руб.).

В силу п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» и ФИО11, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 28 дн. : 12 = 2,33 дня - количество дней отпуска за 1 месяц работы. С учетом округления в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (с последующей редакцией), продолжительность работы ФИО11 в ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» составляет 2 месяца. 2,33 х 2 мес. = 4,66 дня – количество дней отпуска за 2 месяца работы. Средняя дневная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составляет: ***** + ***** = ***** руб.: ( 29,4 + ( 29,4 : 31 х 24) = ***,** руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет ****,** рублей: ***,** х 4,66.

Указанная сумма - ****,** рублей - компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика – ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» в пользу истца ФИО11

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефенансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 6.2 трудового договора, заключенного ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» с ФИО11 установлены дни выплаты заработной платы: 10 числа каждого месяца следующего за отчетным, 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца (аванс).

ДД.ММ.ГГГГ должен быть выплачен аванс с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 6 рабочих дней: ***** руб. : 23 х 6 = ***** рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 16 дней. Сумма процентов за просрочку составляет: ***** руб. х 8,25% : 300 х 16 = **,** рубль.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена зарплата за июль в сумме ***** руб. (***** : 23 х 12).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней, сумма задолженности ***** + ***** = ***** рубля. Сумма процентов за просрочку составляет: ***** руб. х 8,25% : 300 х 15 = **,** рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ФИО11 из ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» должна быть произведена выплата всех причитающихся ему сумм: ***** рублей – зарплата за август, ****,** руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 6 дней, сумма задолженности: ***** рублей (***** + ***** + *****). Сумма процентов за просрочку составляет: ***** х 8,25% : 300 х 6 = **,** рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет *****,** рубля (***** + ***** + ***** + *****).

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (день перечисления ***** рублей), т.е. за 59 дней проценты составляют: *****,** руб. х 8,25% : 300 х 59 дней = ***,** рубль.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день перечисления *** руб.), т.е. за 28 дней проценты составляют: *****,** руб. х 8,25% : 300 х 28 дней = ***,** руб.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), т.е. за 57 дней проценты составляют: *****,** – *** = *****,** руб. х 8,25% : 300 х 57 дней = ***,** рублей.

Всего проценты за задержку выплат ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляют: **,** + **,** + **,** + ***,** + ***,** + ***,** = ****,** рублей.

Указанная сумма ****,** рублей подлежит взысканию с ответчика – ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» на основании ст. 236 ТК РФ, а также суд считает необходимым обязать ответчика выплачивать проценты на будущее время по день фактического расчета с ФИО11 из расчета 1/300 ставки рефенансирования ЦБ РФ, составляющей 8,25% годовых от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в результате нарушения ответчиком – ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» трудовых прав истца ФИО11, невыплатой ему заработной платы, которая на день рассмотрения дела судом истцу ответчиком – ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» в полном объеме не выплачена, чем нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, суд с учетом конкретных обстоятельств, степени нравственных страданий, вызванных указанными обстоятельствами, считает исковые требования ФИО11 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме ***** рублей.

Доводы представителя ответчика – ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» в предыдущих судебных заседаниях об отсутствии задолженности перед ФИО11 по заработной плате, поскольку ему перечислялись денежные средства в счет заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ по *** рублей, опровергаются исследованными судом доказательствами - показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО7 согласно которых ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в <адрес> и указанные денежные средства ему перечислялись, как командировочные. Факт нахождения ФИО11 в <адрес> подтверждается также справкой ФИО6 о том, что ФИО11 в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ присутствовал при запуске программного обеспечения в указанной организации. Обстоятельства нахождения ФИО11 в <адрес> не оспаривал в предыдущих судебных заседаниях и представитель ответчика ФИО1, однако указал, что в командировку ФИО11 не направлял, командировочное удостоверение ему не выдавал.

Исковые требования ФИО11 о взыскании с ответчика – ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» затрат на представителя в сумме ***** рублей также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО11 заключил договор с ООО «К*****» об оказании юридических услуг: подготовка искового заявления к ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» и представление его интересов в Кромском районном суде. Оплата за подготовку искового заявления производится в размере ***** рублей, оплата за представление интересов в суде - ***** рублей за одно заседание. Для оказания юридических услуг выделен сотрудник ФИО3

ФИО11 уплатил в пользу ООО «К*****» по договору от ДД.ММ.ГГГГ ***** рублей: по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ - ***** рублей, по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ. – ***** рублей, по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ – ***** рублей.

Судом установлено, что представитель истца по доверенности ФИО3 подготовил исковое заявление к ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» для предъявления в суд, участвовал в судебных заседаниях при рассмотрении данного иска в течение 6 дней с выездом за пределы населенного пункта, в котором представитель исполняет свои обязанности.

Согласно прейскуранту на предоставление услуг ООО «К*****», составление искового заявления в суд оплачивается в размере ***** рублей, представительство в суде (одно судебное заседание) – ***** рублей плюс транспортные расходы.

Из прейскуранта за предоставление квалифицированной юридической помощи адвокатами в Орловской области, составление искового заявления адвокатом оплачивается в размере от 1500 до 3000 рублей, участие адвоката в судах общей юрисдикции 1-й инстанции по гражданским делам в размере 4000 рублей (один день).

При таких обстоятельствах, учитывая требования разумности, исходя из средних цен на оказание юридических услуг, сложность и характер спора, объем оказанных услуг, с учетом того, что дело неоднократно откладывалось по причине неявки ответчика и непредставлении документов, представитель истца ФИО3 осуществлял выезд за пределы населенного пункта, в котором он осуществляет свою деятельность, участвовал в 6 судебных заседаниях, суд считает требования истца о возмещении расходов на услуги представителя в размере ***** рублей подлежащими полному удовлетворению.

Рассматривая исковые требования ФИО11 к ООО «ЕФЭКТОРИ», суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО11 был принят в ООО «ЕФЭКТОРИ» на должность программиста с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО «Компания ЕФЭКТОРИ», что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО11, заявлением ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ г., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года.

При приеме на работу ФИО11 в ООО «ЭФЕКТОРИ» заработная плата ему была установлена в сумме ***** рублей.

Данное обстоятельство полностью подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, также работавших программистами, о том, что при поступлении на работу в ООО «ЕФЭКТОРИ» их заработная плата по приказу устанавливалась в сумме ***** рублей, однако фактически была установлена и выплачивалась в сумме ***** рублей, как ранее была установлена в ООО «Компания ЕФЭКТОРИ».

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что он работал у ответчиков в должности инженера, зарплата согласно штатному расписанию составляла ***** рублей, однако, фактически его зарплата составляла ***** рублей, что подтверждается выданной ему ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 уволен из ООО «ЕФЭКТОРИ» на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов) с ДД.ММ.ГГГГ.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным главным бухгалтером ООО «ЕФЭКТОРИ» ФИО2 в присутствии начальника отдела разработки ФИО8 и программиста отдела ФИО9 зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте программиста ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов до 18 часов.

В своем объяснении на имя генерального директора ООО «ЕФЭКТОРИ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 указал, что отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы.

Согласно ст. 394 п.1 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п.4 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте ( п.3 ст. 142 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п.4 ст. 142 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратился к генеральному директору ООО «ЕФЭКТОРИ» ФИО1 с письменным заявлением о приостановлении работы ввиду невыплаты ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, которое принято ФИО1, о чем свидетельствует его подпись.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратился к работодателю – ООО «ЕФЭКТОРИ» с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года. Данное заявление принято ДД.ММ.ГГГГ гл. бухгалтером ФИО2, о чем свидетельствует ее подпись о его принятии.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть, отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Увольнение по указанному основанию в силу ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, которое применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку невыход на работу ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ был обусловлен невыплатой ему заработной платы и приостановлением работы в соответствии с положениями ст.142 ТК РФ, увольнение его за совершение прогула ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным. Работодателем – ООО «ЕФЭКТОРИ» ФИО11 не направлялось письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, поэтому приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО11 за прогул является незаконным и подлежит отмене.

Согласно ч. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В силу п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Учитывая, что приказ об увольнении истца ФИО11 за прогул судом признан незаконным, его требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату вынесения решения судом также подлежат удовлетворению. В соответствии с указанными Правилами требования ФИО11 в выдаче ему дубликата трудовой книжки и внесении в нее всех записей, имеющихся в трудовой книжке ТК-111 № 6493360, кроме записи об увольнении за прогул, и внесении вместо этой записи запись об увольнении по собственному желанию с датой увольнения на дату вынесения решения судом также являются законными и обоснованными.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ( п.8 ст. 394 ТК РФ).

Поскольку истец ФИО11 не трудоустроен, основанием его увольнения в трудовой книжке указано совершение им прогула, что судом признано незаконным, данное обстоятельство, по мнению суда, препятствовало его трудоустройству, суд считает подлежащим взысканию с ООО «ЕФЭКТОРИ» в пользу ФИО11 средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

Заработная плата истца ФИО11 в ООО «ЕФЭКТОРИ» составила ***** рублей. Средняя дневная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составила ***,** рублей (*****: (**,**+**,**)).

Всего за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика – ООО « ЕФЭКТОРИ» *****,** рублей за 63 дня (***,** х 63).

Также подлежит взысканию с ответчика заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***** рублей, исходя из представленных истцом ФИО11 доказательств о размере заработной платы ***** рублей.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО10 о том, что в его присутствии при приеме на работу ФИО1 озвучивал ФИО11 заработную плату в сумме ***** рублей, поскольку считает его заинтересованным в исходе данного дела по следующим основаниям: фирма, в которой ФИО10 является генеральным директором, входит в группу компаний, сотрудничающих с ООО «ЕФЭКТОРИ», его рабочее место находится в одном кабинете с ФИО1, впоследствии, после его допроса судом в качестве свидетеля он представлял по доверенности по данному делу интересы ответчиков.

Также критически суд относится к показаниям свидетеля ФИО2 об установлении ФИО11 заработной платы в сумме ***** рублей, поскольку она, работая в ООО «ЕФЭКТОРИ» главным бухгалтером и исполняя функции отдела кадров, находится в подчинении генерального директора ФИО1

По вышеуказанному расчету также подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ****,** рублей (***,** руб. х 4,66).

Пунктом 6.2 трудового договора №№, заключенного ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕФЭКТОРИ» с ФИО11 установлены дни выплаты заработной платы: 10 числа каждого месяца следующего за отчетным, 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца (аванс).

ДД.ММ.ГГГГ должен быть выплачен аванс с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 10 рабочих дней: ***** руб. : 21 х 10 = ****,** рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней. Сумма процентов за просрочку составляет: ****,** руб. х 8,25% : 300 х 15 = **,** рубль.

ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена зарплата за сентябрь в сумме *****,** руб. (***** : 21 х 11).

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ = 15 дней, сумма задолженности *****,** + *****,** = ***** рублей. Сумма процентов за просрочку составляет: ***** руб. х 8,25% : 300 х 15 = **,** рублей.

ДД.ММ.ГГГГ должен быть выплачен аванс за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ****,** рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. = 6 дней, сумма задолженности: ****,** + *****,** + ****,** = *****,** рубля. Сумма процентов за просрочку составляет: *****,** х 8,25% : 300 х 6 = **,** рублей.

В день увольнения ФИО11 из ООО «ЕФЭКТОРИ» должна быть произведена выплата всех причитающихся ему сумм: *****,** рублей – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ, ****,** руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

С ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности составляет *****,** рубля (****,** + *****,** + ****,** + *****,** + ****,**). Проценты за просрочку с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ = 30 дней, составляют *****,** х 8,25% : 300 х 30 = ***,** рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения), т.е. за 53 дня проценты составляют: *****,** х 8,25% : 300 х 53 дня = ***,** рублей.

Всего проценты за задержку выплат ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ составляют: **,** + **,** + **,** + ***,** + ***,** = ****,** рублей.

Указанная сумма ****,** рублей подлежит взысканию с ответчика – ООО «ЕФЭКТОРИ» на основании ст. 236 ТК РФ, а также суд считает необходимым обязать ответчика выплачивать проценты на будущее время по день фактического расчета с ФИО11 из расчета 1/300 ставки рефенансирования ЦБ РФ, составляющей 8,25% годовых от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Рассматривая требования истца ФИО11 о взыскании компенсации морального вреда в сумме ***** рублей, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению в сумме ***** рублей. Суд исходит из того, что при рассмотрении дела подтверждено нарушение работодателем трудовых прав истца, в связи с незаконным увольнением и невыплатой заработной платы истицу нарушено его конституционное право на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий ФИО11 в связи с незаконным увольнением и длительной невыплатой причитающейся ему заработной платы.

Исковые требования истца ФИО11 о взыскании затрат на представителя в сумме ***** рублей суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 с ООО «К*****» предусмотрено оказание юридических услуг: подготовка искового заявления к ООО «ЕФЭКТОРИ» и представление его интересов в Кромском районном суде. Оплата за подготовку искового заявления производится в размере ***** рублей, оплата за представление интересов в суде - ***** рублей за одно заседание. Для оказания юридических услуг выделен сотрудник ФИО3

Судом установлено, что представитель истца по доверенности ФИО3 подготовил исковое заявление к ООО «ЕФЭКТОРИ» для предъявления в суд, участвовал в судебных заседаниях при рассмотрении данного иска в течение 6 дней с выездом за пределы населенного пункта, в котором представитель исполняет свои обязанности.

При таких обстоятельствах, учитывая требования разумности: сложность и характер спора, объем оказанных услуг, с учетом того, что дело неоднократно откладывалось по причине неявки ответчика и непредставлении документов, представитель осуществлял выезд за пределы населенного пункта, участвовал в 6 судебных заседаниях, суд считает требования истца о возмещении расходов на услуги представителя в размере ***** рублей подлежащими полному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина - соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 ч. 1 п. 9 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены частично, с ответчиков в доход муниципального образования «Кромской район Орловской области» подлежит взысканию госпошлина: с ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» в сумме ***** рублей ** коп., ООО «ЕФЭКТОРИ» в сумме ***** рублей ** копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания ЕФЭКТОРИ» в пользу ФИО11:

- задолженность по заработной плате в сумме ***** (*****) рубля;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***** (*****) рублей ** копейки;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***** (*****) рубль ** копеек и на будущее время по день фактического расчета из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляющий 8,25% годовых от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию морального вреда в размере ***** (*****) рублей;

- расходы на оплату услуг представителя в сумме ***** (*****) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания ЕФЭКТОРИ» государственную пошлину в доход муниципального образования «Кромской район Орловской области» в сумме ***** (*****) рублей ** копеек.

В остальной части иска ФИО11 к ООО «Компания ЕФЭКТОРИ» отказать.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «ЕФЭКТОРИ» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО11 по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО11 из ООО «ЕФЭКТОРИ» на увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), указав дату увольнения на день вынесения решения судом – ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЕФЭКТОРИ» выдать ФИО11 дубликат трудовой книжки, в которую внести все записи, имеющиеся в трудовой книжке № № №, кроме записи об увольнения за прогул, и внести вместо этой записи запись об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с датой увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕФЭКТОРИ» в пользу ФИО11:

- средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***** (*****) рублей ** копейка;

- заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме ***** (*****) рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***** (*****) рублей ** копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***** (*****) рублей ** копейки и на будущее время по день фактического расчета из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, составляющей 8,25 % годовых от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- моральный вред в сумме ***** (*****) рублей;

- расходы на оплату услуг представителя в сумме ***** (*****) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕФЭКТОРИ» в пользу муниципального образования «Кромской район Орловской области» в сумме ***** (*****) рублей ** копеек.

В остальной части иска ФИО11 к ООО «ЕФЭКТОРИ» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Кромской районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Балашова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2014 года.