Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2(2)-96/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Резонанс» в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании заработной платы и штрафных санкций за несоблюдение действующего законодательства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Резонанс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании заработной платы и штрафных санкций за несоблюдение действующего законодательства, мотивируя свои требования тем, что он работал в организации ООО «Резонанс» с 18.09.2018г. по 30.04.2019г. в должности главного инженера. 18 февраля 2019г. Арбитражный Суд Самарской области вынес решение по делу №А55-22077/2018 о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Резонанс». Согласно действующего законодательства РФ, ему, истцу, вручили уведомление о сокращении и расторжении с ним трудового договора. При увольнении ему не был предоставлен окончательный расчет по заработной плате, согласно Трудового Кодекса РФ. Сумма задолженности ответчика перед ним, истцом, по основной зарплате составила 33163 рубля. Документы, подтверждающие размер задолженности были предоставлены конкурсному управляющему ФИО2 Таким образом, конкурсный управляющий не выполняет главную из своих обязанностей, предусмотренных действующим законодательством РФ и условиями существовавшего трудового договора. При введении конкурсного наблюдения вся первичная документация в ООО «Резонанс» была изъята представителями конкурсного управляющего. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты задолженности по зарплате, причитающейся ему, истцу ФИО1, конкурсный управляющий обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период невыплаты заработной платы на момент подачи иска составил 336 дней. Сумма штрафа за невыполнение трудовых обязательств составляет 12 814 рублей 18 копеек. Определение об отказе в принятии заявления о вынесении судебного приказа от 19.02.2020г. Сумма 33 163 рубля начислена за апрель 2019г. (окончательный расчет при увольнении). На дату подачи искового заявления сумма общей задолженности составляет 45 977 рублей 18 копеек.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и положения ст.140, 236 ТК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «Резонанс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 - 45 977 рублей 18 копеек, а именно: 33163 рубля - размер заработной платы, причитающейся ему при увольнении, 12814 рублей 18 копеек -штрафные санкции за несоблюдение действующего законодательства РФ в части трудовых отношений.

Истец ФИО1 обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, с возражениями ответчика на исковое заявление согласен.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Резонанс» ФИО2 обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых возражает против удовлетворения иска в заявленном размере, указав, что решением Арбитражного суда Самарской области от 18.02.2019г. ООО «Резонанс», ИНН № (далее-Должник), признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден он, ФИО2, в связи с чем, хозяйственная деятельность предприятия была прекращена, персонал уволен 30.04.2019г. Причиной невыплаты заработной платы в установленные сроки явилось отсутствие денежных средств на расчетном счете ООО «Резонанс». Банковские счета ООО «Резонанс» заблокированы из-за неисполнения обязанности по уплате обязательных платежей (задолженность по налоговым платежам составила 688 822,22 рублей, возникшая еще в период осуществления полномочий бывшим руководителем предприятия), при этом на единственном счете должника в АО «Россельхозбанк» на 15.08.2019г. сформирована картотека неисполненных распоряжений на сумму 1 907 562,64 рубля. В тоже время с его стороны были предприняты меры для осуществления выплат уволенным работникам и соблюдения порядка очерёдности, предусмотренного Законом о банкротстве. Он, конкурсный управляющий ООО «Резонанс», обратился в Арбитражный суд Самарской области в рамках дела №А55-22077/2018 с заявлением об изменении очередности погашения текущих платежей, согласно которому просил установить приоритет по уплате задолженности по заработной плате перед работниками относительно иных требований второй очереди текущих платежей (страховые взносы и налоги на доходы физических лиц). Однако определением Арбитражного суда Самарской области от 08.11.2019 в удовлетворении заявления было отказано. ФИО1, согласно полученных документов ООО «Резонанс», числился работником до 30.04.2019г. Задолженность ООО «Резонанс» перед истцом по заработанной плате составляет 33163 рубля. Между тем, сумма процентов по ст.236 ТК РФ в размере 12814,18 рублей рассчитана истцом неверно, расчет процентов согласно ст.236 ТК РФ производится исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая неоднократно изменялась за прошедший период, при этом начисление процентов следует начинать с 06.05.2019г., поскольку 01.05.2019г. является праздничным днем, а следующим рабочим днем, в который работодатель должен был осуществить выплату, является 06.05.2019г. Сумма процентов по состоянию на 13.04.2020г. (день составления отзыва, текущий момент) составляет 5 124,79 руб. в соответствии с произведённым контррасчетом.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Учитывая позицию лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пункту 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Судом установлено, не оспаривается сторонами и подтверждается копией трудовой книжки, что с 18 сентября 2018 года по 30 апреля 2019 года истец ФИО1 работал в ООО «Резонанс» в должности главного инженера.

Решением арбитражного суда Самарской области от 18 февраля 2019г. ООО «Резонанс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно приказа № 49 от 30 апреля 2019г. ФИО1 уволен из ООО «Резонанс» по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи переводом на работу к другому работодателю). В день увольнения истцу не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за апрель 2019 г. в размере 33 163 рублей. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривается.

Согласно представленной истцом платежной ведомости размер задолженности по заработной плате перед ним составляет 33 163 рубля. Ответчиком данный размер задолженности по невыплаченной заработной плате не оспаривается.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Поскольку судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет с истцом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, ответчиком произведен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата в размере 33163 рублей и проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты денежных средств за период с 06.05.2019г. (первый рабочий день, в который работодатель должен был осуществить выплату) по день вынесения судом решения - 17.04.2020г., размер которых, согласно представленного ответчиком и не оспоренного истцом контррасчета, составляет 5 124 рубля 79 копеек.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы и штрафных санкций за несоблюдение действующего законодательства - процентов (денежной компенсации), обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 88,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1348 рублей 63 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Резонанс», в лице конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании заработной платы и штрафных санкций за несоблюдение действующего законодательства, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Резонанс», ИНН №, дата регистрации 18.02.2009 г., юридический адрес: 445590, <адрес>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 33 163 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 124 рублей 79 копеек, а всего взыскать 38 287 рублей 79 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Резонанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1348 рублей 63 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд, через Приволжский районный суд Самарской области, в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2020 года

Судья И.А.Мулёнкова