Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Яковлевой М.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ------ к ОАО ------ о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ------ о взыскании заработной платы за период с дата. в размере ------ руб., указав, что работает в должности ------ ОАО ------ с дата по трудовому договору ----- от дата. Согласно приказа ----- от дата ему утверждена фиксированная тарифная ставка (оклад) ------ руб. в месяц ------ Частью должностных обязанностей истца, в силу положений должностной инструкции, являлись проведение комплекса мероприятий по возврату имеющейся задолженности со стороны персонала региональных подразделений, партнеров и сторонних организаций; организация и проведение предстраховых проверок потенциальных страхователей и страхуемых объектов; расследование страховых событий; предотвращение возможных убытков по всем видам страхования. Указанные виды деятельности по линии СБ в ОАО ------ регулировались положением к приказу генерального директора ОАО ------ от дата. ----- о финансировании деятельности ------ ОАО ------ за проведение проверок, расследований и оказание консультационных услуг по обеспечению безопасности бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества, в котором утвержден размер оплаты расходов службы безопасности, связанной с указной деятельностью ------ Считает, что приказы общества, связанные с оплатой расходов СБ в указанной части ни коим образом не влияли на его ежемесячную фиксированную тарифную ставку (оклад) и его деятельность за дата. по расследованию страховых событий, предотвращение им возможных убытков по 10 позициям, а также возвращение им в общество по регрессу ------ руб., должна быть оплачена. Частично ответчик исполнил свои обязательства, перечислив в дата. за предотвращение убытка на ------ руб. Однако сумма задолженности по заработной плате составляет ------ руб., которую и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснив, что истец получал заработную плату в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, Кодексом оценки, мотивации и развития персонала ОАО ------ и Положением «О системе оплаты труда и стимулирующих выплатах ОАО ------ действующим с дата Приказы ----- от дата. и ----- от дата. с приложениями к ним, определяют объем и порядок финансирования ------, как структурного подразделения за проведение проверок, расследований и оказания консультационных услуг по обеспечению бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества и не регулируют оплату труда работников.

Третьи лица ------ явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с дата. ФИО1 работал у ответчика в должности ------

Правопредшественником ответчика ОАО «------ с истцом был заключен трудовой договор от дата. Впоследствии после реорганизации ОАО ------ истец продолжил трудовые отношения с ОАО ------

Трудовым договором истца предусмотрено, что работнику предусматривается выплата должностного оклада в размере ------ руб. (п. 3.1) и право на вознаграждение в соответствии с результатами труда, действующими локальными нормативными актами - выплату ежемесячных бонусов, квартальных бонусов, годового бонуса, прочих премий и бонусов, начисляемых за отдельные достижения решениями руководства работодателя (п. 3.2)

В соответствии с п. 3.4 трудового договора квартальные и годовые бонусы выплачиваются не позднее 30 дней после официального утверждения результатов деятельности работодателя по МСФО за соответствующий период.

Пунктом 3.6 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: аванс не позднее 25 числа текущего месяца и заработная плата 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В трудовом договоре имеются сведения об ознакомлении истца дата с Кодексом оценки, мотивации и развития персонала ОАО ------», утвержденным приказом генерального директора ОАО «------» от дата № -----.

Дополнительным соглашением от дата истцу установлен оклад в ------ руб.

Выплата премий работникам ответчика до датаг. регулировалась Кодексом оценки, мотивации и развития персонала ОАО ------», утвержденного приказом Генерального директора ОАО ------ от дата. № -----.

Приказом президента ОАО ------» от дата ----- было утверждено Положение о системе оплаты труда и стимулирующих выплат ОАО ------», с которым истец был ознакомлен дата.

Приложением ----- к данному положению является система премирования работников ОАО ------», которая установила новый порядок и условия выплаты премий работникам, в трудовую функцию которых не входит выполнение плана продаж.

По структуре С1 (к которой относится истец) предусмотрена выплата 4-х квартальных бонусов в размере ------ оклада. Выплата годовых бонусов не была предусмотрена.

дата истец был ознакомлен с Положением об оплате труда работников ОАО ------», утвержденным приказом генерального директора общества дата и предусматривающим возможность выплаты работникам премий по результатам работы за квартал и за год. В пункте 3.2.4 Положения установлено, что вид премии и размер премии для работников может устанавливаться в зависимости от уровня должности работника, предусмотренного в приложении к приказу. Уровень истца по оплате труда – С1. Структурой дохода работников указанного уровня не предусмотрена выплата премии по итогам работы за год, поскольку выплачиваются квартальные премии (бонусы) в размере ------ % оклада.

Истец в судебном заседании указал, что дата. он уволен из ОАО ------», что не оспаривается ответчиком.

дата. истцу было выплачено ------.

Обращаясь с названным иском в суд, истец указывает на то, что ему недовыплачена заработная плата за период с дата. по дата. в размере ------ руб., а именно не оплачена произведенная им работа по предотвращению возможных убытков в размере 20% от 10 дел, по которым было принято решение об отказе в выплате страховых возмещений, а также 10% по 1 делу по которому в ходе соглашения с ФИО6 истцом в компанию было возвращено ------ руб. Утверждает, что указанные выплаты предусмотрены Приказами общества ----- от дата и ----- А дата.

Между тем доводы истца об обязанности ответчика выплаты требуемых им сумм, суд полагает ошибочными.

Так, приказом ОАО ------ № ----- в целях создания единой нормативной базы ОАО ------ регламентирующей деятельность по обеспечению безопасности бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества, а также порядок и размер финансирования ------ общества за осуществление проверок, расследований и оказание консультационных услуг, утверждены и введены в действие с датаг. Регламент взаимодействия ------ ОАО ------» по обеспечению безопасности страхового бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества (далее – Регламент) и Положение о финансировании деятельности ------ ОАО ------» за проведение проверок, расследований и оказание консультационных услуг по обеспечению безопасности бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества (далее – Положение).

Указанный Регламент регулировал деятельность ------ ОАО «------ по обеспечению безопасности бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества. Пунктом 7.1 Регламента предусматривалось, что оплата за проведение проверок, расследований и т.д., осуществляется в соответствии с Положением. Все расчеты по финансированию указанной деятельности производятся с СБ и ПД, которые могут передавать часть средств на финансирование деятельности других участвующих подразделений (филиалов).

Разделом 4 Положения устанавливались размеры оплаты расходов ------, в том числе указывалась стоимость консультационных услуг и предотвращения возможных убытков, имевших признаки страхового мошенничества.

Приказом генерального директора ОАО ------» от дата. ----- указанный выше приказ от дата. № ----- утратил силу и утверждены и введены в действие новый Регламент взаимодействия ------ ОАО ------» по обеспечению безопасности страхового бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества (далее – Регламент) и Положение о финансировании деятельности ------ ОАО «------» за проведение проверок, расследований и оказание консультационных услуг по обеспечению безопасности бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества (далее – Положение), которые в свою очередь, аналогичным образом с ранее действовавшим Регламентом и Положением, регулируют деятельность ------ ОАО ------ по обеспечению безопасности бизнеса, снижению страховых рисков и финансовых потерь от страхового мошенничества, а также объем и порядок финансирования деятельности службы безопасности ОАО «------ за проведение указанных мероприятий, где размер оплаты расходов СБ отражен в разделе 5 Положения.

Из анализа указанных выше Регламентов и Положений следует, что они регулируют деятельность ------ ОАО «------» в целом, в них не содержится условий и порядка начисления и выплаты работникам указанной службы общества каких-либо премий, дополнительных денежных выплат, вознаграждений.

Из дела следует, что отраженная в указанных выше Регламентах и Положениях деятельность, входила в должностные обязанности истца (согласно должностной инструкции), за исполнение которых в соответствии с трудовым договором от дата. и последующими дополнительными соглашениями к нему, а также Кодексом оценки, мотивации и развития персонала ОАО ------ Положением «О системе оплаты труда и стимулирующих выплатах ОАО ------», работодателем выплачивалась заработная плата, что подтверждается представленными платежными документами.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца.

Кроме того, по смыслу указанных выше норм трудового права и локальных нормативных актов, стимулирующие выплаты являются правом, но не обязанностью работодателя и производятся в случаях, прямо установленных локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор истца и локальные нормативные акты работодателя не содержат норм, обязывающих выплачивать истцу стимулирующие выплаты в виде премии (бонуса) за исполнение перечисленных в Положении о финансировании деятельности ------ ОАО ------» видов деятельности, правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ------ к ОАО ------» о взыскании заработной платы в размере ------ коп., отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2014г.

Судья А.В.Порфирьева