Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0071-2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ», обществу с ограниченной ответственностью «АЗС №1» о взыскании компенсации в связи с привлечением к сверхурочной работе, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «АЗС № 1» и ООО «ТОП ОЙЛ», в обоснование которого указала, что с 01 августа 2016 года по 02 апреля 2018 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «АЗС №1» в должности оператора АЗС. С 03 апреля 2018 года принята на работу в ООО «ТОП ОЙЛ», и 06 ноября 2018 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Решением суда от 03 апреля 2019 года с ответчиков в ее пользу взыскана задолженность по оплате заработной платы, в том числе на основании табелей учета рабочего времени, из которых следует, что истица осуществляла сверхурочную работу, которая ей не была оплачена ответчиками, соответственно ООО «АЗС № 1» в размере 644115 рублей 16 коп., а ООО «ТОП ОЙЛ» в размере 275766 рублей 16 коп.. Просит также взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере по 30000 рублей с каждого.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненном иске настаивала по тем же доводам и основаниям. Указала на отсутствие оснований для отказа в иске, в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку о нарушении прав в части неоплаты сверхурочной работы ей стало известно после увольнения из ООО «ТОП ОЙЛ».

Представители ответчиков ООО «АЗС № 1», ООО «ТОП ОЙЛ» извещены о времени и месте судебного разбирательства. Представитель ООО «АЗС № 1» просил отказать в удовлетворении иска в части взыскания компенсации с данного общества в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку с 03 апреля 2018 года истцу было известно о прекращении трудовых отношений с обществом.

В силу положений ч.3, 5 ст. 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Ноябрьского городского суда от 03 апреля 2019 года, вступившим в законную силу, удовлетворены в части требования ФИО1 к ООО «ТОП ОЙЛ», ООО «АЗС №1» об изменении формулировки увольнения, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить ей документы, связанные с трудовой деятельностью.

В силу положений ст. 61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, в ходе рассмотрения требования ФИО1 в апреле 2019 года судом было установлено, что ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АЗС №1» с 1 августа 2016 года на должность оператора АЗС.

02 апреля 2018 года истец уволена из ООО «АЗС №1» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

03 апреля 2018 года ФИО1 принята на работу на должность оператора АЗС в ООО «ТОП ОЙЛ».

06 ноября 2018 года истец была уволена из ООО «ТОП ОЙЛ» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 320 ТК Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В соответствии со статьей 103 ТК Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года № 22-2-3363).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Поскольку суду при рассмотрении дела по иску Мальковой о внесении изменений в трудовую книжку, предоставлении документов, взыскании заработной платы не было предоставлено со стороны работодателя ни приказа о приеме на работу, ни трудового договора, то определить размер заработной платы, который был установлен работодателем как по ООО «АЗС №1», так и по ООО «ТОП ОЙЛ» для истца невозможно.

Таким образом, в решении от 03.04.2019 суд указал, что размер заработной платы работника, работающего на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, не может быть ниже регионального соглашения о минимальной заработной плате на территории ЯНАО.

Вступившим в законную силу решением суда было установлено, что размер минимальной заработной платы, на территории Ямало-Ненецкого автономного округа за период с 1 августа 2016 года по 30 ноября 2016 года и с 1 декабря 2016 года по 30 июня 2017 года - составлял 12431 рубль. Размер минимальной заработной платы, установленной на территории Ямало-Ненецкого автономного округа за период с 1.07.2017 по 31.12.2017 - составлял 16299 рублей. С 1 января 2018 года по 30 апреля 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% размер минимальной заработной платы составлял 21824,70 рублей (9489 руб.+4744,50 руб.+7591,20 руб.). С 1 мая 2018 года по 6 ноября 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей (ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ), с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% размер минимальной заработной платы составлял 25674,90 рублей (11 163 руб.+5581,50 руб.+8930,40 руб.).

Расчет задолженности работодателя ООО «АЗС №1» и ООО «ТОП ОЙЛ» по заработной плате определен судом с учетом указанных выше минимальных размеров оплаты труда. Выводы о работе в течении полного месяца сделаны судом на основании табелей учета рабочего времени, представленных истцом.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Состязательное рассмотрение дела в суде может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В ходе подготовки к рассмотрению данного гражданского дела ответчикам предлагалось представить документы, касающиеся заявленных исковых требований, разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Из имеющихся в материалах дела табелей учета использования рабочего времени в отношении истца, не оспоренных стороной ответчика, следует, что в период с августа 2016 года по август 2018 года истец привлекалась работодателями к сверхурочной работе.

Так, истцом отработано сверхурочно: в августе 2016 года 230 часов (378 часов по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2016 года для пятидневной рабочей недели); в октябре 2016 года 224 часа (372 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2016 года для пятидневной рабочей недели); в ноябре 2016 года 230 часов (378 часов по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2016 года для пятидневной рабочей недели); в декабре 2016 года 254 часа (402 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2016 года для пятидневной рабочей недели); в январе 2017 года 236 часов (384 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в феврале 2017 года 188 часов (336 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в марте 2017 года 236 часов (384 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в апреле 2017 года 44 часа (192 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в мае 2017 года 236 часов (384 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в июне 2017 года 188 часов (336 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в июле 2017 года 384 часа (384 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в августе 2017 года 230 часов (378 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в сентябре 2017 года 140 часов (288 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в ноябре 2017 года 116 часов (264 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в декабре 2017 года 92 часа (240 часа по табелю при норме часов 148 по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели); в январе 2018 года 92,3 часа (384 часа по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в феврале 2018 года 176,3 часа (324 часа по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в марте 2018 года 128,3 часа (276 часов по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в апреле 2018 года 8,3 часа (156 часов по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в мае 2018 года 206,3 часа (354 часа по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в июне 2018 года 212,3 часа (360 часа по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в июле 2018 года 164,3 часа (312 часа по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели); в августе 2018 года 212,3 часа (360 часов по табелю при норме часов 147,7 по производственному календарю на 2018 год для пятидневной рабочей недели).

Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12 (Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436).

Часовая часть оклада для расчета оплаты сверхурочных составит за период с августа 2016 года по июнь 2017 года 83,99 руб. (12 431 рубль : среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2016 и 2017 год для пятидневной рабочей недели).

Часовая часть оклада для расчета оплаты сверхурочных составит за период с июля 2017 года по декабрь 2017 года 110,13 руб. (16299 рублей : среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели).

Часовая часть оклада для расчета оплаты сверхурочных составит за период с января 2018 года по апрель 2018 года 147,76 руб. (21824,70 рубля : среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2016 и 2017 год для пятидневной рабочей недели).

Часовая часть оклада для расчета оплаты сверхурочных составит за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года 173,83 руб. (25674,90 рубля : среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2016 и 2017 год для пятидневной рабочей недели).

С учетом часовой части оклада и количества, отработанных сверхурочно часов с августа 2016 года по апрель 2018 год включительно в ООО «АЗС№ 1» размер оплаты за сверхурочную работу составит 644115 рублей 16 коп., в период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года в ООО «ТОП ОЙЛ» размер оплаты сверхурочной работы составит 275766 рублей 16 коп..

Расчет, представленный стороной истца, проверен судом, произведен математически верно, в соответствии с положениями закона, контррасчета стороной ответчиков не представлено.

Поскольку ответчиками в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлены доказательства оплаты сверхурочной работы истца, указанные суммы подлежат соответственному взысканию с ответчиков в пользу истца.

Оценивая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным к ООО АЗС № 1», суд приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Решением суда от 03 апреля 2019 года установлено, что истец как работник не была ознакомлена с приказом об увольнении ее из ООО «АЗС № 1», а также с записями об увольнении, отраженных в трудовой книжке, об основаниях увольнения она узнала только получив трудовую книжку после увольнения из ООО «ТОП ОЙЛ» 17 ноября 2018 года.

Из пояснений истца следует, что несмотря на то, что ею было составлено заявление в марте 2018 года об увольнении из ООО «АЗС № 1» в порядке перевода, о дальнейшей судьбе данного заявления ей не было известно, с приказами об увольнении и приеме на работу она не была ознакомлена, место работы и функциональные обязанности не изменялись.

Таким образом, о нарушении трудовых прав в части невыплаты компенсации за сверхурочную работу истцу стало известно не раньше 17 ноября 2018 года, а исковое заявление направлено в суд в течении годичного срока – 22 августа 2019 года.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчиков в пользу истца в счёт компенсации морального вреда по 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «АЗС № 1» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 941 рубль, а с ООО «ТОП ОЙЛ» в размере 6258 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить требования ФИО1 в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗС № 1» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере 644115 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 654 115 (шестьсот пятьдесят четыре тысячи сто пятнадцать) рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере 275766 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 285 766 (двести восемьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят шесть) рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « АЗС № 1» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 9 941 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ТОП ОЙЛ» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 6258 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ямало-Ненецкий окружной суд в течение одного месяца со дня следующего за днем принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное решение суда составлено 03.02.2020 г.

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-0071/2020.