Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0427/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Дюар» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фирма Дюар» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение ... месяца со дня увольнения. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, откуда ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией организации. В месячный срок после увольнения, Департаментом занятости населения ЯНАО ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Ноябрьск ФИО1 была признана безработной и в течение пяти месяцев трудоустроена не была. Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил среднемесячный заработок за ... месяцы, то, с учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика ... рублей и моральный вред в размере ... рублей.

В судебном заседании истица на уточненных требованиях настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, участвующая в деле на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. ...). Полагала, что истица не имеет права на повторное обращение в суд с аналогичными требованиями, кроме того, просила применить к требованиям срок исковой давности.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истицы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на должности модельер-конструктор в ООО «Фирма «Дюар».

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

В месячный срок после увольнения, Департаментом занятости населения ЯНАО ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Ноябрьск ФИО1 признана безработной, в течение ... месяцев трудоустроена не была.

Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГФИО1 было отказано в удовлетворении исковых требований к единственному учредителю ООО «Фирма «Дюар» ФИО5 о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение 3 и 4 месяцев, компенсации морального вреда и судебных расходов. Основанием для отказа в иске послужило, в том числе, и то обстоятельство, что ФИО1 с иском в суд обратилась после ликвидации ООО «Фирма «Дюар», а не до утверждения ликвидационного баланса.

Кроме того, определением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части заявленных ФИО1 исковых требований к ООО «Дюар» было прекращено на основании абзаца 7 статьи 220 ГПК РФ в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фирма «Дюар» прекратило свою деятельность путем ликвидации по решению его учредителей.

В силу ст. 178 и ст. 318 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по тому же основанию, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии с пунктом 5 статьи 63 и пунктом 1 статьи 64 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица, в том числе расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производится ликвидационной комиссией. Таким образом, обязанность по выплате сохраняемого заработка работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения работника возлагается на ликвидационную комиссию и осуществляется ликвидационной комиссией до фактической ликвидации предприятия и исключения юридического лица из государственного реестра.

Между тем, решением Арбитражного Суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ было признано недействительным Решение МИФНС России № по ЯНАО о государственной регистрации ООО «Фирма «Дюар» в связи с ликвидацией (запись № от ДД.ММ.ГГГГ), и указанная запись № от ДД.ММ.ГГГГ, внесенная в ЕГРЮЛ о регистрации прекращения деятельности ООО «Фирма «Дюар» признана недействительной. Суд обязал МИФНС России № по ЯНАО аннулировать запись о ликвидации и совершить действия по восстановлению ООО «Фирма «Дюар» в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д. ...).

Из текста решения Арбитражного суда ЯНАО усматривается, что ООО «Фирма «Дюар» предоставило в регистрирующий орган документы, необходимые для ликвидации юридического лица, в том числе ликвидационный баланс и решение учредителя об утверждении ликвидационного баланса от ДД.ММ.ГГГГ. На основании этих документов МИФНС России № по ЯНАО ДД.ММ.ГГГГ принято решение о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией, в тот же день Общество снято с налогового учета. Удовлетворяя требования, Арбитражный суд ЯНАО исходил из того, что ликвидационный баланс в силу требований п.5 ст.63 ГК РФ составляется только после завершения расчетов с кредиторами, однако на ДД.ММ.ГГГГ у Общества имелась непогашенная задолженность по выплате уволенным ДД.ММ.ГГГГ работникам среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц. Представление ликвидационного баланса, не отражающего действительного имущественного положения ликвидируемого юридического лица и его расчеты с кредиторами, следует рассматривать как непредставление в регистрирующий орган документа, содержащего необходимые сведения, являющееся основанием для отказа в государственной регистрации ликвидации юридического лица в силу подп.«а» пункта 1 статьи 23 Закона № 129-ФЗ. Процедура ликвидации юридического лица предполагает действия ликвидационной комиссии (ликвидатора) по выявлению его кредиторов; предоставлению кредиторам возможности заявить свои требования; составлению ликвидационного баланса, отражающего действительное имущественное положение ликвидируемого юридического лица и его расчеты с кредиторами; определению порядка ликвидации. При этом ликвидационная комиссия (ликвидатор) обязана действовать добросовестно и разумно в интересах как ликвидируемого юридического лица, так и его кредиторов (Постановление Президиума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№), а прекращение деятельности одного лица не должно преследовать своей целью причинение вреда другому лицу (ст. 1 и ст. 10 ГК РФ).

В ходе рассмотрения дела № А81-1889/2016 Арбитражный суд ЯНАО установил, что действующее законодательство не наделяет заявителей правом обращения в суд о взыскании среднего заработка на период трудоустройства до истечения соответствующего месяца после увольнения, а ликвидатор, достоверно будучи осведомленным о поступлении с ДД.ММ.ГГГГ (выходной день) требований от заявителей о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, ДД.ММ.ГГГГ (до наступления контрольного срока), злоупотребляя своим правом, подписал нулевой ликвидационный баланс и подал необходимые документы для регистрации прекращения деятельности предприятия. До ДД.ММ.ГГГГ работники не могли обратиться ни к ликвидатору, ни в суд с соответствующим иском (поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были выходными днями), а ликвидатор своими действиями лишил их реальной возможности реализовать право на предъявление требований, основанных на положении статьи 318 ТК РФ, не предоставив им необходимого для этого срока.

Решение Арбитражного суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, и, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, запись о прекращении деятельности юридического лица признана недействительной, соответствующие изменения в ЕГРЮЛ внесены только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

В суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства, безусловно, указывают на то, что истица не только не пропустила трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд, но и имеет все основания для обращения в суд с требованиями о взыскании с ООО «Фирма «Дюар» среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение ... месяца со дня увольнения.

В настоящее время предъявлены требования к юридическому лицу, являющемуся бывшим работодателем истицы, что следует признать правильным.

По утверждению истицы, при увольнении она получила выходное пособие в размере среднего заработка, впоследствии ей был выплачен средний заработок за второй месяц со дня увольнения (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), после чего выплаты со стороны ответчика прекратились, что ответчиком не опровергнуто и подтверждается выписками из лицевых счетов истицы.

В течение третьего, четвертого и пятого месяца со дня увольнения ФИО1 трудоустроена не была, поэтому она вправе требовать с ответчика выплаты им среднего заработка за указанные три месяца со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами дела подтверждается, что в течение месяца после увольнения истица своевременно встала на учет в ГКУ ЯНАО ЦЗН г.Ноябрьск и не была трудоустроена в течение третьего, четвертого и пятого месяцев, в связи с чем, следует полагать, что все условия, необходимые для сохранения за ней среднего заработка в указанные периоды, соблюдены.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЯНАО ЦЗН г.Ноябрьск приняты решения о сохранении за ФИО1 среднего заработка в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения (л.д. ...).

Иных решений о сохранении среднего заработка в отношении истицы уполномоченным органом не принималось.

О требованиях истицы по вопросу выплаты среднего заработка за спорные периоды ответчику известно, однако выплаты не осуществлены.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит средний заработок за третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения.

Что касается размера выплат, то следует отметить, что ст. 318 ТК РФ, предусматривающая сохранение среднего месячного заработка вплоть до шестого месяца со дня увольнения определенной категории лиц, не содержит правил расчета такого заработка, поэтому применению в данном случае подлежит утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 этого Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний же заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд находит правильным расчет, представленный ответчиком в своих письменных возражениях, (поскольку он соответствует установленным трудовым законодательством правилам осуществления такого расчета. С указанным расчетом истица согласилась, в связи с чем, уточнила свои требования о взыскании ... рублей за третий месяц, ... рублей за четвертый месяц и ... рублей за пятый месяц, т.е. всего ... рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истицы, то её требование о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплат и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Оснований для взыскания судебных расходов в ином размере либо для отказа в их взыскании суд не усматривает.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом их требования признаны частично обоснованными, с ответчика должна быть взыскана подлежащая зачислению в бюджет муниципального района по установленным ч.2 ст.61.1 БК РФ правилам государственная пошлина в размере ... рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма Дюар» в пользу средний заработок за третий, четвертый и пятый месяц со дня увольнения в размере ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего взыскать ....

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Фирма Дюар» государственную пошлину в размере ... рубля в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Русина Л.Г.