Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о взыскании заработной платы и иных выплат.

В обоснование заявленных требований указала, что 24 декабря 2016 г. она была принята на должность укладчика изделий в подразделение консервного цеха ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат». Между ней и ответчиком 24 декабря 2016 г. заключен трудовой договор № МК0000447, по условиям которого заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц: в последнее число месяца выплачивается первая часть заработной платы - аванс, сумма которого составляла 3000 рублей, и 15 числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная выплачивалась путем перечисления на банковский счет, при этом последний раз оплата труда ей производилась за январь 2020 г. двумя частями: 31 января 2020 г. и 14 февраля 2020 г. На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации 14 апреля 2020 г. трудовой договор с ней расторгнут по сокращению штата работников организации. На момент увольнения ей была начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2020 г., март 2020 г., апрель 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. С 15 апреля 2020 г. по 2 декабря 2020 г. она состояла на учете в качестве безработной в КУ Орловской области «Центр занятости населения Мценского района». Вместе с тем, в нарушение требований ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении штата за первый месяц после увольнения, а также за последующие два месяца ей не выплачено, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения. В связи с неисполнением обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и иных выплат, у ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации возникла ответственность в виде уплаты процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета. Также в результате невыплаты в течение длительного периода заработной платы ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей.

По указанным основаниям, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. в размере 14115 рублей 22 копейки, задолженность по заработной плате за март 2020 г. в размере 15617 рублей 42 копейки, задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. в размере 7444 рубля 27 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11659 рублей 75 копеек, выходное пособие в размере 66059 рублей 90 копеек, а всего за вычетом 13 % налога на доходы физических лиц взыскать 99960 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме 21337 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

Истец ФИО1 заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств не заявлял, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Конкурсный управляющий ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Представил в адрес суда информацию о том, что документация, касающаяся заявленных требований, руководством предприятия ему до настоящего времени не передана.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом от 24 декабря 2016 г. № МК 000000445 ФИО1 была принята на работу на должность укладчика изделий консервного цеха ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат». В тот же день между ней и работодателем был заключен трудовой договор № МК 000000445 на неопределенный срок, в соответствии с которым местом работы истца являлось подразделение предприятия по адресу: <адрес>. 9 января 2019 г. приказом руководителя предприятия истец переведена на должность оператора термоскрепляющего оборудования. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 24 декабря 2017 г. и копией трудовой книжки.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 14 апреля 2020 г. № 3 трудовые отношения между ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» и ФИО1 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно справке ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. формы 2-НДФЛ, ФИО1 начислена заработная плата за февраль 2020 г. в размере 14115 рублей 22 копейки, за март 2020 г. в размере 15617 рублей 42 копейки, за апрель 2020 г. в размере 7444 рубля 27 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11659 рублей 75 копеек.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13 %, задолженность по заработной плате за февраль 2020 г. составит 12280 рублей 24 копейки, задолженность по заработной плате за март 2020 г. составит 13587 рублей 15 копеек, задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме составят 16620 рублей 50 копеек.

В силу положений ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В материалах дела представлена выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения от 12 января 2021 г. № 0120024/2117, в которой содержится информация об обращении ФИО1 в КУ Орловской области «Центр занятости населения Мценского района» в целях поиска подходящей работы. Истец с 15 апреля 2020 г. была зарегистрирована в качестве безработной и 2 декабря 2020 г. снята с регистрационного учета в связи с трудоустройством.

14 июля 2020 г. КУ Орловской области «Центр занятости населения Мценского района» принято решение сохранить ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку она в двухнедельный срок с момента увольнения обратилась в орган службы занятости и не была трудоустроена в течение трех месяцев.

Исходя размера заработной платы истца, начисленной ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в период с 14 апреля 2019 г. по 14 марта 2020 г., средний месячный заработок, с учетом которого ей должно было выплачиваться выходное пособие, составил 22019 рублей 97 копеек. За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % сумма выходного пособия составит 19157 рублей 37 копеек, а сумма пособия на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, с учетом размера средней заработной платы, составит 38314 рублей 74 копейки.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что заработная плата за период с февраля 2020 г. по апрель 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пособия на период трудоустройства, ей до настоящего времени ответчиком не выплачены. Данное обстоятельство подтверждается выпиской по лицевому счету, открытому на имя истца в АО «Россельхозбанк», из которой следует, что денежные средства в счет заработной платы за рассматриваемый период от ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» на ее счет не поступали.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу задолженности в установленные законом сроки не представлено.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в ее пользу задолженности по заработной плате за февраль 2020 г., март 2020 г., апрель 2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, задолженности по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения в сумме 99960 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

По условиям трудового договора от 24 декабря 2016 г. № МК 0000447, заключенного между ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» (работодатель) и ФИО1 (работник), заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: в последний календарный день месяца выплачивается первая часть заработной платы - аванс, 15 числа, следующего за отчетным месяцем, выплачивается вторая часть заработной платы работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковые требования ФИО1 к ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно информации Банка России от 7 февраля 2020 г. в период с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. размер ключевой ставки составил 6 % годовых. В период с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. введена ключевая ставка в размере 5,5 % годовых (информация Банка России от 24 апреля 2020 г.), с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. - в размере 4,5 % годовых (информация Банка России от 19 июня 2020 г.), с 27 июля 2020 г. по 21 марта 2021 г. - в размере 4,25 % годовых (информация Банка России от 24 июля 2020 г.), с 22 марта 2021 г. по 25 апреля 2021 г. - в размере 4,5 % годовых (информация Банка России от 19 марта 2021 г.), с 26 апреля 2021 г. по 14 июня 2021 г. - в размере 5 % годовых (информация Банка России от 23 апреля 2021 г.), с 15 июня 2021 г. по 25 июля 2021 г. - в размере 5,5 % годовых (информация Банка России от 11 июня 2021 г.), а с 26 июля 2021 г. по 12 сентября 2021 г. - в размере 6,5 % годовых (информация Банка России от 23 июля 2021 г.).

ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 1 сентября 2021 г. в сумме 21337 рублей 43 копейки.

Вместе с тем, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 15458 рублей 71 копейка согласно следующему расчету.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы (аванса) в размере 3000 рублей за период с 29 февраля 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 541 рубль (3000 руб. х 6 % / 150 х 58 дней = 69,60 руб.; 3000 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 61,60 руб.; 3000 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 31,50 руб.; 3000 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 202,30 руб.; 3000 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 31,50 руб.; 3000 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 50 руб.; 3000 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 45,10 руб.; 3000 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 49,40 руб.).

Компенсация за невыплату заработной платы в сумме 9670 рублей 24 копейки за период с 14 марта 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 1689 рублей 72 копейки (9670,24 руб. х 6 % / 150 х 44 дня = 170,20 руб.; 9670,24 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 198,56 руб.; 9670,24 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 101,54 руб.; 9670,24 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 652,10 руб.; 9670,24 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 101,54 руб.; 9670,24 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 161,17 руб.; 9670,24 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 145,37 руб.; 9670,24 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 159,24 руб.).

Сумма компенсации за невыплату заработной платы (аванса) в размере 3000 рублей за период с 1 апреля 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 502 рубля 60 копеек (3000 руб. х 6 % / 150 х 26 дней = 31,20 руб.; 3000 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 61,60 руб.; 3000 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 31,50 руб.; 3000 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 202,30 руб.; 3000 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 31,50 руб.; 3000 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 50 руб.; 3000 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 45,10 руб.; 3000 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 49,40 руб.).

Компенсация за невыплату заработной платы в сумме 10971 рубль 15 копеек за период с 14 апреля 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 1780 рублей 98 копеек (10971,15 руб. х 6 % / 150 х 13 дней = 57,05 руб.; 10971,15 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 225,27 руб.; 10971,15 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 115,20 руб.; 10971,15 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 739,82 руб.; 10971,15 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 115,20 руб.; 10971,15 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 182,85 руб.; 10971,15 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 164,93 руб.; 10971,15 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 180,66 руб.).

Компенсация за невыплату заработной платы, за неиспользованный отпуск, за невыплату выходного пособия при увольнении в сумме 35777 рублей 87 копеек за период с 14 апреля 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 5793 рубля 63 копейки (35777,87 руб. х 6 % / 150 х 12 дней = 171,73 руб.; 35777,87 руб. х 5,5 % / 150 х 56 дней = 734,64 руб.; 35777,87 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 375,67 руб.; 35777,87 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 2412,62 руб.; 35777,87 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 375,67 руб.; 35777,87 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 596,30 руб.; 35777,87 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 537,86 руб.; 35777,87 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 589,14 руб.).

Компенсация за невыплату средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в сумме 19157 рублей 37 копеек за период с 15 июня 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 2666 рублей 07 копеек (19157,37 руб. х 5,5 % / 150 х 7 дней = 49,17 руб.; 19157,37 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 201,15 руб.; 19157,37 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 1291,85 руб.; 19157,37 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 201,15 руб.; 19157,37 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 319,29 руб.; 19157,37 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 288 руб.; 19157,37 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 315,46 руб.).

Компенсация за невыплату средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 19157 рублей 37 копеек за период с 15 июля 2020 г. по 1 сентября 2021 г. составит 2484 рубля 71 копейка (19157,37 руб. х 4,5 % / 150 х 12 дней = 68,96 руб.; 19157,37 руб. х 4,25 % / 150 х 238 дней = 1291,85 руб.; 19157,37 руб. х 4,5 % / 150 х 35 дней = 201,15 руб.; 19157,37 руб. х 5 % / 150 х 50 дней = 319,29 руб.; 19157,37 руб. х 5,5 % / 150 х 41 день = 288 руб.; 19157,37 руб. х 6,5 % / 150 х 38 дней = 315,46 руб.).

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия при увольнении, выплаты заработной платы на период трудоустройства составляет 15458 рублей 71 копейка (541 руб. + 1689,72 руб. + 502,60 руб. + 1780,98 руб. + 5793,63 руб. + 2666,07 руб. + 2484,71 руб.).

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с сокращением численности штата и средней заработной платы на период трудоустройства. В результате данных неправомерных действий ФИО1 причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты пособия, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает необходимым данные исковые требования удовлетворить частично и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, признанные судом необходимыми расходы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 2 Постановления от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняет, что расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до обращения в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На данном основании с ответчика подлежат взысканию в пользу ФИО1 издержки в сумме 3000 рублей, связанные с оплатой услуг адвоката при обращении в суд.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Мценск государственная пошлина в сумме 3508 рублей 37 копеек, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 задолженность в сумме 99960 рублей, из которых 12280 рублей 24 копейки - задолженность по заработной плате за февраль 2020 г., 13587 рублей 15 копеек - задолженность по заработной плате за март 2020 г., 16620 рублей 50 копеек - задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. и компенсация за неиспользованный отпуск, 19157 рублей 37 копеек - выходное пособие при увольнении, 38314 рублей 74 копейки - задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, заработной платы на период трудоустройства в сумме 15458 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 3508 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 октября 2021 г.

Председательствующий Е.В. Журавлева