Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Домашняя птица» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, который поддержала в судебном заседании, к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Домашняя птица» (ООО «ПО «Домашняя птица») о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 18.12.2017 года по 28.04.2018 года она работала в должности <данные изъяты> в ООО «ПО «Домашняя птица».

Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата с 01.03.2018 года по 28.04.2018 года в размере 17582,77 рублей, поэтому просит взыскать с ООО «ПО «Домашняя птица» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 17582,77 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ПО «Домашняя птица» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Ответчик об уважительности причин неявки и рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не заявил, что в силу ст.233 ГПК РФ дает суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 18.12.2017 года по 28.04.2018 года работала в должности <данные изъяты> в ООО «ПО «Домашняя птица».

В соответствии с расчетными листками за март 2018 года, апрель 2018 года, ООО «ПО «Домашняя птица» имеет задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 17582,77 рублей.

Принимая во внимание, что ФИО1 не выплачена заработная плата с марта по апрель 2018 года, следовательно, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора – своевременную выплату заработной платы в полном размере, то суд считает исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, то с ООО «ПО «Домашняя птица» подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 985 рублей 81 копейка((17582,77х7,25%:150х116)дней просрочки).

Учитывая, что неправомерными действиями ООО «ПО «Домашняя птица», выразившимися в невыплате заработной платы, нарушены имущественные права ФИО1, суд считает, что требование о взыскании морального вреда является обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принимает во внимание требования принципа разумности и справедливости и устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Поскольку исковые требования ФИО1 удовлетворяются, а от расходов по оплате государственной пошлины истец освобожден, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования – г. Ливны Орловской области государственную пошлину, определяемую от размера взысканной суммы в размере – 1042 рублей 74 копейки (за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей, за требование имущественного характера исходя из суммы иска 18568 рублей 58 копеек в размере 742 рублей 74 копейки).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Домашняя Птица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17582 (семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 77 копеек, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 985 (девятьсот восемьдесят пять) рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Домашняя Птица» государственную пошлину в сумме 1042 (одна тысяча сорок два) рубля 74 копейки в доход бюджета муниципального образования – г. Ливны Орловской области.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в размере 17582 (семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят два) рубля 77 копеек подлежит немедленному исполнению

Общество с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Домашняя Птица» вправе подать в Ливенский районный суд Орловской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья