Гражданский кодекс часть 1

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, при помощнике судьи Белоусовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда в г. Красноуфимске Свердловской области (межрайонное) о признании решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости незаконным, включении в стаж периодов работы, признании права на досрочное назначение страховой пенсии со дня возникновения права,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что <дата> она обратилась в ГУ УПФ РФ в городе Красноуфимске и Красноуфимском районе Свердловской области (далее - УПФР) с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей, которая устанавливается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - закон № 400-ФЗ), при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 16,2 лицам, осуществляющим педагогическую деятельность для детей не менее 25 лет, независимо от их возраста, в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ.

Решением УПФР №1-109/2014 от <дата> ей отказано в удовлетворении ее заявления от <дата> о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением ею педагогической деятельности в учреждениях для детей, в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ в виду отсутствия требуемого, в соответствии с действующим законодательством, стажа на соответствующих видах работ.

В соответствии с указанным выше решением УПФР ее стаж работы на соответствующих видах работ, позволяющий лицам, осуществляющим деятельности в учреждениях для детей, досрочно выйти на пенсию по старости на основании пункта 19 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ составляет 24 года 01 месяц 14 дней.

С решением ответчика она не согласна по следующим основаниям.

По мнению ответчика, период работы с <дата> по <дата> в должности воспитатель в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад общеразвивающего вида №1-109/2014 не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ. Причина не включения - не полная педагогическая нагрузка.

По обозначенному периоду поясняет следующее: с <дата> в штатные расписания детских садов внесены изменения, соответственно уменьшилась педагогическая нагрузка. Для предотвращения значительного сокращения штатов педагоги по приказам были переведены на неполные ставки.

Однако она всегда подрабатывала за временно отсутствующих коллег. В табелях учета рабочего времени внесены сведения о подработке.

Кроме того, в сентябре <дата> года у нее была травма, лист временной нетрудоспособности закончился <дата>, к работе она приступила лишь <дата>, эти сведения содержатся в лицевых счетах по начислению заработной платы, то есть на момент издания приказа от <дата>№1-109/2014, она не работала, соответственно, не могла быть переведена на 0,75 ставки с <дата>, а только с <дата>.

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» с последующими внесенными изменениями утверждена Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы.

В период с <дата> по <дата> размер ее месячного оклада 12 разряда, установленный за 1 ставку заработной платы составлял 552 рубля 00 копеек, и он соответствует сумме указанной в выше поименованной сетке. В сентябре <дата> года в лицевом счете обозначен оклад 552 рубля 00 копеек. В октябре <дата> года в лицевом счете обозначен оклад меньше, так как был лист временной нетрудоспособности, и содержатся сведения о доплате. В ноябре <дата> года в лицевом счете обозначен оклад меньше и содержатся сведения о доплате. В декабре <дата> года в лицевом счете обозначен оклад меньше и содержатся сведения о доплате. В январе <дата> года в лицевом счете обозначен оклад меньше и содержатся сведения о доплате. В феврале <дата> года в лицевом счете обозначен «оклад 1» 90 рублей 90 копеек и «доплата 1» - 18 рублей 18 копеек это значит доначисление заработной платы за январь <дата>, в результате суммирования, в январе получается более 552 рублей 00 копеек. В феврале <дата> года в лицевом счете обозначен оклад 589 рублей 05 копеек, что более 552 рублей 00 копеек. В марте <дата> года в лицевом счете обозначен оклад 504 рубля 90 копеек, и сумма доплаты 100 рублей 98 копеек, что более 552 рублей 00 копеек. В апреле <дата> года в лицевом счете обозначен оклад 504 рубля 90 копеек, и сумма доплаты 53 рубля 86 копеек, что более 552 рублей 00 копеек. В мае <дата> года в лицевом счете обозначен оклад 504 рубля 90 копеек, и сумма доплаты 47 рублей 12 копеек, что более 552 рублей 00 копеек. В июне <дата> года в лицевом счете обозначено «совмещение 5» - это значит доначисление заработной платы за май <дата> года. В июне <дата> года в лицевом счете обозначен оклад 504 рубля 90 копеек, совмещение 75 рублей 73 копейки и сумма доплаты 47 рублей 12 копеек, что значительно более 552 рублей 00 копеек. В июле <дата> года в лицевом счете обозначено начисление отпускных за 30 дней июля и 13 дней августа.

Период с <дата> по <дата> подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, как период работы с выполнением нормы педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы, так как в период предшествующий периоду временной нетрудоспособности работы выполнялись в норме педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы.

Период с <дата> по <дата> подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, как период работы с выполнением нормы педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы, так как сумма начисленной заработной с учетом доплат более суммы указанной в сетке.

Период с <дата> по <дата> подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ как период работы с выполнением нормы педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы, так как сумма начисленной заработной с учетом оплаты за совмещение уже более суммы указанной в сетке.

Ей с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Период с <дата> по <дата> подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, как период работы с выполнением нормы педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы, так как в период предшествующий периоду ежегодного очередного оплачиваемого отпуска работы выполнялись в норме педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы.

По мнению ответчика, периоды ежегодных дополнительных оплачиваемых учебных отпусков с сохранением среднего заработка и местом работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по<дата>, с <дата> 1 по <дата>. с <дата> по <дата> не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ.

Истица заочно обучалась в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Восточно-Европейском институте» <адрес> с <дата> по <дата>. В это время она работала в должности воспитатель в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад общеразвивающего вида №1-109/2014 с приоритетным осуществлением деятельности по познавательному и речевому направлению развития воспитанников. Работодатель предоставлял ей ежегодные дополнительные оплачиваемые учебные отпуска с сохранением среднего заработка и местом работы.

Пунктом 5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 18.06.2007 № 381(далее - Правила № 516) обозначено, что «Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков».

Пунктом 4 Правил № 516 предусмотрено «В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности».

За периоды ее учебных отпусков за ней сохранялось рабочее место, производилось начисление заработной платы, из которой осуществлялась уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, им предшествовали и непосредственно следовали за ними периоды педагогической деятельности, подлежащие включению в стаж на соответствующих видах.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда от 29.01.2004 № 2-П выработана правовая позиция, исключительно важная для пенсионного правоприменения, о том, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм новые нормы и правила не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение.

Исходя из изложенного выше, периоды учебных отпусков подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ, как периоды педагогической деятельности в учреждениях для детей.

По мнению ответчика, периоды санитарных дней не подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ.

В указанные выше периоды она работала в должности воспитатель в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад общеразвивающего вида №1-109/2014 с приоритетным осуществлением деятельности по познавательному и речевому направлению развития воспитанников, а с <дата> Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад общеразвивающего вида №1-109/2014 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников.

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации ОПО СОА Красноуфимская городская организация городской комитет профсоюза в лице Председателя ГО Профсоюза, ФИО12., неоднократно обращался к руководителю ГУ УПФР в городе Красноуфимске и Красноуфимском районе ФИО6 с письмами о том, что в соответствии с санитарными правилами во всех образовательных учреждениях один раз в месяц проводятся генеральные уборки - санитарные дни. Санитарные дни проводятся в соответствии с установленным графиком, утвержденным вышестоящим органом управления. Эти письма датированы <дата> и <дата>.

В периоды проведения санитарных дней все сотрудники образовательного учреждения выполняют свою работу в соответствии с должностными инструкциями.

В эти периоды педагогические работники занимаются методической, организационной работой, связанной с реализацией образовательных программ.

После длительного согласования с ГУ ОПФР по Свердловской области руководителем ГУ УПФР в городе Красноуфимске и Красноуфимском районе в <дата> году был направлен ответ о том, что при указанных условиях проведения санитарных дней, они подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ.

После обозначенной даты периоды проведения санитарных дней включаются в стаж на соответствующих видах работ. Все периоды проведения санитарных дней, указанные ею выше, имеют более ранний временной период, поэтому в «сведениях из ИЛС ЗЛ», так указано в Решении об отказе в установлении пенсии, код особых условий труда отсутствует.

Согласно СанФИО5, положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69, санитарные дни всегда были организованы по единому регламенту проведения санитарных дней, изменения в регламент не вносились.

Поэтому, периоды санитарных дней и до 2015 года подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ.

В настоящее время она продолжает работать в должности «воспитатель» в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении — детский сад общеразвивающего вида №1-109/2014 с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников с выполнением нормы педагогической нагрузки установленной на ставку заработной платы, периодов подлежащих исключению из стажа на соответствующих видах работ, согласно Правил №1-109/2014 нет.

Просит признать решение №1-109/2014 от <дата> об отказе в установлении пенсии необоснованным, включить вышеуказанные периоды работы в специальный стаж, признать право на досрочное назначение страховой пенсии со дня возникновения права, взыскать с ответчика судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1, настаивала на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 действующая на основании устного ходатайства, требований доверителя поддержала в полном объёме

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Красноуфимске и Красноуфимском районе ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указав, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Красноуфимске и Красноуфимском районе ФИО4 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указав, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. Свои доводы подробно изложила в письменных возражениях на исковое заявление.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работала в детском саду заведующей. В 2000 годах был сложный период. Все работали на 0,75 ставки. Истица ФИО1 работала на неполную рабочую ставку. Возможно подрабатывала, т.к. воспитатели ходили в отпуск, на больничные листы. Не помнит оформлялось ли совместительство приказом, все учитывалось в табеле рабочего времени.

Суд, выслушав стороны, свидетеля ФИО7, изучив материалы дела, в том числе пенсионное дело, приходит к следующему.

В соответствии с п.19 ч.1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В силу п. 19 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, определено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как установлено в судебном заседании, а так же согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 принята на работу воспитателем в детский сад №1-109/2014 Красноуфимского гороно - <дата>.

В последующем проходила реорганизация работодателя. <дата> уволена по ст. 80 ТК РФ. <дата> принята заместителем заведующего в МБДОУ детский сад №1-109/2014. <дата> уволена по ст. 77.3 ТК РФ. <дата> принята воспитателем МКДОУ детский сад №1-109/2014. Работает по настоящее время.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица на имя ФИО1, сформированного <дата>, имеются сведения о работе ФИО1 воспитателем детский сад №1-109/2014 Красноуфимского гороно, МДОУ детский сад общеразвивающего вида №1-109/2014, МАДОУ детский сад №1-109/2014.

Педагогический стаж ей исчислен с <дата>. Имеются периоды, которые не отвечают условиям для досрочного назначения страховой пенсии.

Из заключения по определению продолжительности стажа от <дата> следует, что не приняты к зачету периоды:

С <дата> по <дата> - не полная педагогическая нагрузка.

С <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по<дата>, с <дата> 1 по <дата>. с <дата> по <дата> - учебные отпуска.

Санитарные дни <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата><дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата><дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

Из заявления ФИО1 в УПФР следует, что она обратилась в ГУ УПФР с заявлением о назначении пенсии <дата>.

Решением управления Пенсионного фонда РФ в городе Красноуфимске и Красноуфимском районе Свердловской области от <дата>ФИО1 отказано в досрочном установлении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ продолжительностью не менее 25 лет педагогической деятельности в учреждениях для детей на основании п.19 ч.1 ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях».

Не могут быть включены в специальный стаж не полная педагогическая нагрузка, учебные отпуска, санитарные дни.

Специальный стаж на <дата> у ФИО1 составляет 24 года 01 месяц 14 дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

По смыслу Конвенции Международной организации Труда от 24 июня 1974 года N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках", ратификация которой состоялась 27 мая 2014 года, период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений.

Согласно приведенной Конвенции, термин "оплачиваемый учебный отпуск" означает отпуск, предоставляемый трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

В силу приведенных норм, периоды нахождения на учебе и курсах повышения квалификации, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Не включение в специальный стаж периодов нахождения работников в учебных отпусках, на курсах повышения квалификации влечет необоснованное ограничение их пенсионных прав.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 во время работы воспитателем в учреждении для детей, без отрыва от производства проходила обучение в государственном учреждении высшего профессионального образования. На время прохождения обучения (сессий) ей предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска, за ней сохранялось рабочее место, и выплачивалась заработная плата. После учебных отпусков ФИО1 возвращалась на рабочее место и продолжала учебную деятельность. При таких обстоятельствах дополнительные оплачиваемые отпуска должны быть включены в специальный педагогический стаж ФИО1

Доводы представителя ответчика в той части, учебные отпуска не могут быть отнесены к ежегодным дополнительным отпускам, основана на ошибочном толковании ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. в этой норме содержится указание на то, что к ежегодным дополнительным отпускам относятся и иные отпуска, предоставляемые в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, тогда как в ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление учебных отпусков при обучении в ВУЗе, такие отпуска также предоставляются каждый год в период обучения.

Стороной истца суду не представлено убедительных доказательств, что в период санитарных дней, в которых истица работала воспитателем, она занималась педагогической деятельностью и выполняла педагогическую нагрузку.

Работодатель при подаче сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд исключил указанные периоды как входящие в специальный стаж. Кроме того, занятие в санитарные дни педагогической деятельностью и выполнение педагогической нагрузки не подтверждено.

В период с <дата> по <дата> истица осуществляла трудовую деятельность в должности воспитатель детского сада.

Согласно уточняющей справке, ФИО1 с <дата> (приказ №1-109/2014 от <дата>) выполняла норму педагогической нагрузки установленной на 0,75 ставки заработной платы.

С <дата> по <дата> (приказ №1-109/2014 от <дата>) выполняла норму педагогической нагрузки установленной на 0, 875 ставки заработной платы.

С <дата> (приказ №1-109/2014 от <дата>) выполняла норму педагогической нагрузки установленной на 1 ставку заработной платы.

Таким образом установлено, что в период с <дата> по <дата> истица осуществляла трудовую деятельность в должности воспитатель детского сада, не на полную ставку.

Кроме того вышеуказанное подтверждается показаниями свидетеля ФИО7, которая в судебном заседании подтвердила, что ФИО1 работала на неполную рабочую ставку в спорный период.

С учётом периодов учебных отпусков длительностью 5 месяцев 12 дней, на момент обращения с заявлением в УПФР, т.е. на <дата> у ФИО1 педагогический стаж составлял 24 года 6 месяцев 26 дней.

При включении в подсчет специального стажа истца периодов работы пенсионными органами и судом, у истца на дату обращения за назначением досрочной страховой пенсии по старости отсутствовал необходимый 25-летний стаж педагогической деятельности, следовательно, оснований для обязания ответчика назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости не имелось.

Таким образом, отсутствие необходимого специального стажа не дает оснований для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400 "О страховых пенсиях", следовательно, вывод суда об отказе в удовлетворении требований истца об обязании ответчика назначить ей досрочную страховую пенсию по старости, является обоснованным.

Учитывая положения ч.3 ст.10 Федерального закона от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», а также то, что у ФИО1 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости возникло <дата>, пенсия должна быть ей назначена через 6 месяцев, т.е. <дата>.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному учреждению управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Красноуфимске Свердловской области (межрайонное) об отмене решения об отказе в установлении пенсии, обязании произвести перерасчет стажа, и назначении страховой пенсии по старости, удовлетворить частично.

Обязать государственное учреждение управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Красноуфимске Свердловской области (межрайонное) произвести перерасчет стажа ФИО1 на соответствующих видах работ, дающих право на досрочную пенсию, зачесть в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, периоды учебных отпусков с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по<дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Хомутинникова