Гражданский кодекс часть 1

дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в интересах членов профсоюза Дроздовой Татьяны Ивановны, Кондыбайло Ирины Владимировны, Родиной Татьяны Анатольевны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области«Центральная межрайонная больница №1» о внесении изменений в трудовые договоры, в трудовые книжки в части наименования должности,

у с т а н о в и л:

10 ноября 2023г. истец Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее по тексту – областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ) обратилась в суд с иском в интересах членов профсоюза: Дроздовой Т.И., Кондыбайло И.В., Родиной Т.А. к ГБУЗ КО «ЦМБ №1», в котором указала, что Родина Т.А. 03.12.2021 была принята на должность уборщика служебных помещений палаты реанимации и интенсивной терапии. Кондыбайло И.В. 11.06.2017 была принята на должность уборщицы палаты реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения. Дроздова Т.И. 01.07.2022 была принята на должность уборщицы служебных помещений кардиологического отделения. Согласно п.п. 2,3,4,10,11,12, п.2.3. должностной инструкции уборщицы служебных помещений кардиологического отделения, неврологического отделения, последние обязаны помогать старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставлять их в отделение, оказывать помощь медицинской сестре при сопровождении больного в лечебно-диагностические кабинеты, оказывать помощь медицинской сестре при осуществлении санитарно-гигиенических мероприятий при сборе и транспортировке медицинских отходов, осуществляет доставку биологического материала в лабораторию, выполняет функцию курьера и др. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. В случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитарка» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений». При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992г. №31 (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 07 февраля 2018г. №16-3/10/2-705). Приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010г. №541н (в ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» установлены должностные обязанности санитарки. Исходя из этих должностных обязанностей санитарки, истцы фактически приняты на должность санитарок, а не уборщиц. В соответственно со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся трудовая функция. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Истец организация профсоюза работников здравоохранения РФ просила суд с учетом уточнения искового заявления в части наименования места работы материального истца Родиной Т.А. в заявлении от 21.12.2023: 1) обязать ответчика внести изменения в п.1.1 трудового договора №03-07-2022 от 01.07.2022 с Дроздовой Т.И., указав «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «санитарка»; 2) признать запись в трудовой книжке за №21 Дроздовой Т.И. недействительной; 3) внести изменения в трудовую книжку Дроздовой Т.И., указав «принята на работу в кардиологическое отделение санитаркой»; 4) обязать ответчика внести изменения в п.1.1 трудового договора б/н от 03.12.2021 с Родиной Т.А., указав, что «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «санитарка»; 5)признать запись в трудовой книжке за №10 Родиной Т.А. недействительной; 6) внести изменения в трудовую книжку Родиной Т.А., указав «принята на работу в неврологическое отделение палаты реанимации и интенсивной терапии на должность санитарки»; 7) обязать ответчика внести изменения в п.1.1 трудового договора б/н от 09 июня 2017г. с Кондыбайло И.В. указав, что «по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности санитарка»; 8) признать запись в трудовой книжке за №14 Кондыбайло И.В. недействительной; 9) внести изменения в трудовую книжку Кондыбайло И.В. указав, «принята на работу в кардиологическое отделение палаты интенсивной терапии и реанимации на должность санитарки (л.д.4-5, 64, 119).

Определением судьи от 24.11.2023 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Калужской области и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калужской области (л.д.1-2).

Определением суда от 22 января 2024г. с учетом мнения лиц, участвующих в деле и пояснений представителей процессуального истца и представителя ответчика, из числа третьих лиц по делу было исключено ОСФР по Калужской области.

В судебном заседании 22 января 2024г. представители областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ: председатель Галкина Л.И., по доверенности Амелина Т.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, обосновывая доводами, указанными в иске, пояснив, что фактически просят признать истцов работающими в ГБУЗ КО «ЦМБ №1» в должности «санитарка», что соответствует действительности, поскольку круг выполняемых ими должностных обязанностей – это обязанности санитарки, которые не предусмотрены в должностной инструкции уборщика служебных помещений. С 2022г. постановлением Правительства РФ медицинским работникам была утверждена социальная выплата, действий постановления продлено на 2024г. истцы фактически выполняя обязанности младшего медицинского персонала и имеющие право на указанную социальную выплату ее не получают, т.к. числятся уборщиками. При этом оценка условий труда истцов была проведена как у санитарок, с учетом биологического фактора, что относится к классу 3.2. Истцы в настоящее время прошли специальную профессиональную подготовку по должности «санитарка». Как представитель процессуального истца она согласна с доводами стороны ответчика, отраженными в отзыве на иск, о том, что изменения наименования должности должны быть внесены с момента принятия судом решения, поскольку на пенсионные права истцов эти изменения не повлияют, т.к. право на льготную пенсию имеет только младший медицинский персонал, работающий в инфекционном отделении больницы.

Председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Галкина Л.И. также поддержала исковые требования и доводы представителя Амелиной Т.В., указав, что не возражает против внесения соответствующих изменений в наименование должностей материальных истцов с момента вынесения решения суда, поскольку все льготы, которые положены младшему медицинскому персоналу, являются федеральными льготами и за прошлое время не подлежат пересчету.

В судебном заседании 22 января 2024г. истцы Кондыбайло И.В., Дроздова Т.И., Родина Т.А. исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец Родина Т.А. пояснила, что она работает в неврологическом отделении в реанимации и ежедневно контактирует с больными, а именно меняет им памперсы, носит анализы, кормит, моет, переодевает и оказывает медицинскую помощь медицинской сестре.

Истец Кондыбайло И.В. пояснила, что она работает в кардиологическом отделении в палате реанимации, где находятся 6 койко-мест. Она осуществляет уход за больными, полностью помогает медсестре. Когда был ковид, их отделение переоборудовали в ковидное и ее перевели тогда на должность санитарки.

В судебном заседании 22 января 2024г. представитель ответчика ГБУЗ КО «ЦМБ №1» по доверенности Изотова И.В. исковые требования признала, пояснив, что действительно в указанные в иске периоды трудовой деятельности истцы осуществляли обязанности санитарок, в том числе по уходу за больными, их кормление, санитарную обработку и другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией санитарки. Права истцов ущемлены тем, что они выполняя фактически обязанности санитарок, числятся уборщицами и не получают социальные выплаты.

Представителю ответчика ГБУЗ КО «ЦМБ №1» по доверенности Изотовой И.В. в судебном заседании разъяснены положения статей 35, 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе последствия признания иска ответчиком.

Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Калужской области в судебное заседание 22 января 2024г. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, каких-либо ходатайств, возражений по иску не представил (л.д. 149-150).

Суд, выслушав объяснения представителей процессуального истца областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Галкиной Л.И., по доверенности Амелиной Т.В., материальных истцов Родиной Т.А., Дроздовой Т.И., Кондыбайло И.В., представителя ответчика ГБУЗ КО «ЦМБ №1» по доверенности Изотовой И.В., исследовав материалы дела, в соответствии со статьями 39,173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает признание иска представителем ответчика, поскольку такое признание не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Кондыбайло И.В. на основании заключенного с ней трудового договора 09.06.2017 принята на работу с 09.06.2017 в палату реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения ГБУЗ КО «ЦМБ №1» на должность уборщица служебных помещений (л.д.7-9). Соответствующая запись о приеме Кондыбайло И.В. на работу на должность уборщицы в палату реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения ГБУЗ КО «ЦРБ Кировского района» была внесена под №13 в трудовую книжку истца, в записи под №14 в трудовой книжке истца изменено наименование учреждения с ГБУЗ КО «ЦРБ Кировского района» на ГБУЗ КО «ЦМБ №1», должность и место работы истца Кондыбайло И.В. остались без изменения (л.д. 17, 17 об. ст.).

В соответствии с дополнительными соглашениями от 13.09.2017 и от 20.09.2021 к трудовому договору, заключенному с Кондыбайло И.В., был изложен в новой редакции пункт 4.2. раздела IV «Оплата труда» трудового договора (л.д. 10об. ст., 12).

В соответствии с дополнительным соглашением от 13.11.2020 к трудовому договору, заключенному с Кондыбайло И.В., был изложен в новой редакции раздел IV «Оплата труда» (л.д. 10).

12.12.2022 между работодателем ГБУЗ КО «ЦМБ №1» и работником Кондыбайло И.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся дополнения трудового договора новым пунктом 1.9 об условиях труда на рабочем месте, согласно которому: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и(или) опасности являются вредными (класс – 3 подкласс – 3.2.), что подтверждается результатами СОУТ от 07.11.2022 (л.д. 11).

Истец Дроздова Т.И. на основании заключенного с ней трудового договора 01.07.2022 принята на работу с 01.07.2022 в кардиологическое отделение ГБУЗ КО «ЦМБ №1» на должность уборщик служебных помещений на 0,5 ставки (л.д. 17-19). Соответствующая запись о приеме Кондыбайло И.В. на работу на должность уборщицы в кардиологическое отделение ГБУЗ КО «ЦМБ №1» без указания размера ставки была внесена под №21 в трудовую книжку истца (л.д. 22).

В соответствии с дополнительными соглашениями от 22.08.2022 к трудовому договору, заключенному с Дроздовой Т.И., последней был установлен полный рабочий день на 1,0 ставку, а также изложены в новой редакции пункт 5.1. раздела V «Рабочее время и время отдыха», пункты 4.1., 4.3. раздела IV «Оплата труда» трудового договора (л.д. 20).

12.12.2022 между работодателем ГБУЗ КО «ЦМБ №1» и работником Дроздовой Т.И. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся дополнения трудового договора новым пунктом 1.9 об условиях труда на рабочем месте, согласно которому: условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и(или) опасности являются вредными (класс – 3 подкласс – 3.2.), что подтверждается результатами СОУТ от 07.11.2022 (л.д. 20 об. ст.).

Истец Родина Т.А. на основании заключенного с ней трудового договора 03.12.2021 принята на работу с 04.12.2021 в неврологическое отделение (для больных с острым нарушением мозгового кровообращения) ГБУЗ КО «ЦМБ №1» на должность уборщицы служебных помещений ПР и ИТ (палата реанимации и интенсивной терапии) (л.д. 25-27). Соответствующая запись о приеме Родиной Т.А. на работу на должность уборщицы в палату реанимации и интенсивной терапии неврологического отделения ГБУЗ КО «ЦМБ №1» была внесена под №10 в трудовую книжку истца (л.д. 29).

Судом установлено, что истцы Кондыбайло И.В., Дроздова Т.И., Родина Т.А. являются членами Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, как сотрудники ГБУЗ КО «ЦМБ №1», что подтверждается профсоюзными карточками (л.д. 15, 23, 30).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается сведениями, отраженными в штатных расписаниях неврологического и кардиологического отделений ГБУЗ КО «ЦМБ №1», в 2015 году в данных отделениях больницы были должности санитарка палатная, начиная с 2016г. по настоящее время в отделениях числится должность уборщик служебных помещений, должность санитарки не числится (л.д. 69-86).

Основанием внесения изменений в штатное расписание в 2016 году, послужил приказ №329-од от 09.07.2015 по ГБУЗ КО «ЦРБ Кировского района», в вводной части которого указано, что изменения были проведены в целях совершенствования организационной структуры и приведения штатного расписания к согласованным значениям показателя региональной «дорожной карты» по численности медицинских работников по категориям», данными изменениями из штата неврологического и кардиологического отделений были выведены с 31 октября 2015г. должности санитарок палатных (л.д. 88).

В судебном заседании и представители процессуального истца и представитель ответчика подтвердили, что изменения в штатное расписание больницы вносились по устной рекомендации Министерства здравоохранения Калужской области.

При рассмотрении данного дела юридическое значение имеет установление факта выполнения или невыполнения истцами обязанностей санитарки.

В отзыве на иск представитель ГБУЗ КО «ЦМБ №1» по доверенности Изотова И.В. указала, что Кондыбайло И.В., Дроздова Т.И. прошли обучение в ООО многопрофильном учебном центре дополнительного профессионального образования «Образовательный стандарт» по программе профессионального обучения санитарка…У всех истцов условия труда на рабочем месте признаны вредными (класс-3 подкласс 3.2.), что подтверждается результатами СОУТ от 07.11.2022… Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016г. №2н и содержит требования к образованию и обучению. Обобщенная трудовая функция состоит в санитарном содержании палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уходом за телом умершего человека. Обобщенные трудовые функции санитара совпадают с обязанностями, возложенными на уборщика служебных помещений в кардиологическом и неврологическом отделении ГБУЗ КО «ЦМБ №1» согласно должностных инструкций. В соответствии с квалификационной характеристикой, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей. Специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541н санитар(ка) проводит уборку помещений в медицинской организации, помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение, получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозинвентаря, посуды и моющих средств, убирает прикроватные столики у больных после приема пищи, сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты, выполняет функции курьера, при отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными выполняет уход за больными. Из вышеприведенных положений профессионального стандарта и квалификационного справочника следует, что на сегодняшний день истцы фактически выполняют функциональные обязанности санитара (л.д. 66).

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика в период распространения коронавирусной инфекции в 2020-2021, уборщики служебных помещений кардиологического и неврологического отделений временно переводились на должность санитарки.

Согласно должностным инструкциям уборщицы служебных помещений кардиологического и неврологического отделений ГБУЗ КО «ЦРБ Кировского района», утв. 21.03.2017, (пункт 2.3. должностной инструкции) в течение рабочей смены уборщица выполняет следующие виды работ:

1) осуществляет уборку в помещениях отделения в соответствии с установленными правилами; 2) помогает старшей медсестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставки в отделение; 3) оказывает помощь медсестре при сопровождении больного в лечебно-диагностические кабинеты; 4)выполняет функции курьера; 5) удаляет пыль, моет полы, лестницы, окна, стены, потолки, осуществляет влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил; 6) собирает и перемещает мусор, отходы в установленное место; 7) производит очистку, санитарную обработку и расстановку урн для мусора; 8)производит чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования (туалетах); 9) получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал; 10) оказывает помощь медицинским сестрам в отделении при осуществлении санитарно-гигиенических мероприятий; 11) оказывает помощь медицинской сестре при транспортировке медицинских отходов; 12) осуществляет доставку биологического материала в лабораторию (л.д. 13,28).

Вместе с тем, как установлено судом и ответчиком подтверждено в письменном отзыве на иск, фактически выполняемые истцами должностные обязанности относятся к должностным обязанностям санитарки.

В соответствии с квалификационной характеристикой, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541н санитарка производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

На основании изложенного, оценив представленные в дело доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, проведя сравнение выполняемых истцами обязанностей с учетом вышеприведенных положений должностных инструкций уборщика служебных помещений и санитарки, а также обязанностей санитарки, предусмотренных разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 №541н, учитывая также объяснения сторон о характере выполняемых истцами работ, суд приходит к выводу о том, что истцами фактически в рамках заключенных с ними трудовых договоров выполнялись обязанности санитарки в кардиологическом и неврологическом отделениях больницы.

Искусственное введение в штатное расписание ставок уборщиков производственных помещений с одновременным уменьшением такого же количества ставок санитарок палатных, вменение истцам, принятых на должности уборщика производственных помещений, трудовых функций санитарки палатной, привело к нарушению прав истцов на дополнительные гарантии (на получение социальных выплат, положенных младшему медицинскому персоналу), в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истцов и выносит решение об удовлетворении иска.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Город Киров и Кировский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Признать Кондыбайло Ирину Владимировну, работающей в должности «санитарка» палаты реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения ГБУЗ КО «Центральная межрайонная больница №1» с 22.01.2024.

Обязать ГБУЗ КО «Центральная межрайонная больница №1» внести изменения в трудовой договор б/н от 09 июня 2017г., заключенный с Кондыбайло Ириной Владимировной и в трудовую книжку в части указания наименования ее должности.

Признать Дроздову Татьяну Ивановну, работающей в должности «санитарка» кардиологического отделения ГБУЗ КО «Центральная межрайонная больница №1» с 22.01.2024.

Обязать ГБУЗ КО «Центральная межрайонная больница №1» внести изменения в трудовой договор, заключенный с Дроздовой Татьяной Ивановной и в трудовую книжку в части указания наименования ее должности.

Признать Родину Татьяну Анатольевну, работающей в должности «санитарка» неврологического отделения палаты реанимации и интенсивной терапии ГБУЗ КО «Центральная межрайонная больница №1» с 22.01.2024.

Обязать ГБУЗ КО «Центральная межрайонная больница №1» внести изменения в трудовой договор, заключенный с Родиной Татьяной Анатольевной и в трудовую книжку в части указания наименования ее должности.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Центральная районная больница Кировского района» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Город Киров и Кировский район» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Кировский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 29 января 2024 г.

Председательствующий

Верно

Судья О.В. Пасынкова