Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Российской Сельскохозяйственный банк» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с данным иском к акционерному обществу «Российской Сельскохозяйственный банк», указав в обоснование иска, что приказом от 13.11.2020 года он уволен с должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку не допускал неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, как необоснованные.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, заключение прокурора Ульяновой С.И., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 374 от 13.09.2016 года ФИО1 был принят на работу в АО «Россельхозбанк» Калужский региональный филиал, где работал в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса.

ФИО1 являлся клиентским (персональным) менеджером постоянного клиента банка ООО «Агро-Инвест».

На основании приказа № 818-к/2700 от 13.11.2020 года ФИО1 уволен с данной должности по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Из указанного приказа следует, что на протяжении октября-ноября 2020 года ФИО4, главным менеджером отдела по работе с клиентами крупного бизнеса, неоднократно нарушены должностные обязанности, предусмотренные п.5 его должностной инструкции, а именно:

. Нарушен срок подготовки материалов для заключения сделок по инвестиционным кредитам с ООО «Агро-Инвест», выдачи инвестиционного кредита ООО «Агро-Инвест» - со сроком исполнения 16.10.2020. Указание директора филиала ФИО5 направлено 13.10.2020 по корпоративной почте LOTUS NOTES, выполнено 28.10.2020, 10.11.2020 (неисполнение п.5.1, 5.2.5, 5.2.31,5.2.32 должностной инструкции);

. Нарушен срок подготовки справки по оформлению в залог ДЦ ЗИЛ в обеспечение исполнения обязательств ООО «Агро-Инвест» - со сроком исполнения строго до 18.00 19.10.2020. Указание директора филиала ФИО5, исполнительного директора Департамента крупного бизнеса ФИО6 направлено 19.10.2020 по корпоративной почте LOTUS NOTES, выполнено в 18.25 19.10.2020, что привело к рассмотрению материалов получателем только на следующий рабочий день (неисполнение п.5.1, 5.2.5 должностной инструкции);

. Нарушены сроки вынесения вопросов на Кредитный комитет филиала по оформлению краткосрочных кредитов ООО «Агро-Инвест» - со сроком исполнения 20.10.2020. Указание директора филиала ФИО5 направлено 20.10.2020 по корпоративной почте LOTUS NOTES, выполнено 22.10.2020; выдачи краткосрочных кредитов ООО «Агро-Инвест» - со сроком исполнения 22.10.2020. Указание директора филиала ФИО5 направлено 20.10.2020 по корпоративной системе LOTUS NOTES, выполнено 23.10.2020 (неисполнение п.5.1, 5.2.5, 5.2.9, 5.2.31, 5.2.32 должностной инструкции);

4). Нарушен срок выдачи гарантии ООО «Агро-Инвест» - со сроком исполнения 02.11.2020. Указание директора филиала ФИО5 направлено 02.11.2020 по корпоративной почте LOTUS NOTES, выполнено 03.11.2020 (неисполнение п.5 1, 5.2.5, 5.2.21, 5.2.31, 5.2.31, 5.2.32 должностной инструкции);

5). Нарушен срок оформления в залог имущества ООО «Агро-Инвест» (БЕРГ И АК СТРОЙ)- со сроком исполнения 03.11.2020. Указание директора филиала ФИО5 направлено по корпоративной почте LOTUS NOTES 02.11.2020. Запросы на получение заключений профильных служб направлены ФИО1 после 03.11.2020, что привело к вынесению вопроса на Кредитный комитет филиала только 06.11.2020, имущество оформлено в залог 06.11.2020 (неисполнение п.5.1, 5.2.5, 5.2.6.5, 5.2.10, 5.2.11, 5.2.12, 5.2.13, 5.2.15, 5.2.21, 5.2.31, 5.2.32, 5.2.33 должностной инструкции);

6).Нарушены сроки подготовки материалов по заявке ООО «Агро-Инвест» на 300 млн. руб. и их вынесение на рассмотрение Кредитного комитате филиала - со сроком исполнения 03.11.2020, выдачи кредита ООО «Агро-Инвест» на сумму 300 млн. руб. - со сроком исполнения 06.11.2020. Указание директора филиала ФИО5 направлено по корпоративной почте LOTUS NOTES 02.11.2020. Запросы на получение заключений профильных служб направлены ФИО1, после 03.11.2020, что привело к вынесению вопроса на Кредитный комитет филиала только 10.11.2020, выдача кредитных средств - 11.11.2020 (неисполнение п.5.1, 5.2.5,5.2.6.5,5.2.10, 5.2.11 5.2.12, 5.2.15, 5.2.21, 5.2.31, 5.2.32 должностной инструкции);

7) Утрачены документы ООО «Агро-Инвест» (справки от 09.07.2020, 19.08.2020 из Сбербанка в отношении поручителя АО «ГК Авилон» по оборотам, ссудной и кредитной истории, картотекам, арестам, ограничениям), переданные ФИО1 клиентом по реестру от 25.08.2020 и отсутствующие в кредитном досье, что повлекло незаконное взимание неустойки с заемщика (неисполнение п.5.1, 5.2.6.5, 5.2.10, 5.2.13, 5.2.15, 5.2.21 должностной инструкции). Факт утраты документов выявлен 09.11.2020 на основании письма ООО «Агро-Инвест» вх.№027-29-47/12949 от 09.11.2020, о чем составлен Акт от 09.11.2020г.;

8). Вынесен на Кредитный комитет филиала 02.11.2020 неподготовленный вопрос о выдаче гарантии ООО «Агро-Инвест» (неисполнение п.5.1, 5.2.5, 5.2.21, 5.2.31, 5.2.32 должностной инструкции), о чем составлен Акт от 03.11.2020.

Таким образом, систематический срыв сроков подготовки документации, утрата документов «Агро-Инвест» привели к авральному режиму работы подразделений банка и несвоевременной выдаче кредитных средств крупнейшему клиенту, что отрицательно отразилось на деловой репутации банка.

Согласно ст. 81 п.5 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5.1. должностной инструкции Главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанк» работник обязан принимать участие в обеспечении выполнения задач и функций, возложенных на Подразделение, в соответствии с Положением о Подразделении.

Своевременно и точно исполнять указания и распоряжения руководства и коллегиальных органов Банка/регионального филиала (пункт 5.2.5. должностной инструкции), а также обязанности, установленные пунктом 5 должностной инструкции, в частности:

-развитие взаимоотношений с существующими клиентами (п.5.2.6.5.);

-принимать участие во взаимодействии и сотрудничестве с высшим исполнительным органом государственной власти Калужской области, с администрациями муниципальных образований, союзами, ассоциациями, саморегулируемыми организациями, информационноконсультационными службами, иными партнерами и инвесторами в целях активизации привлечения клиентов на обслуживание в Банк, а также участие в реализации государственных и региональных программ по вопросам, относящимся к компетенции Подразделения (п.5.2.9.);

-разрабатывать и координировать индивидуальные схемы комплексного обслуживания клиентов, организацию схемы работы, охватывающую клиентов регионального филиала и их партнеров (п.5.2.10.);

-осуществлять формирование предложений по условиям сделок в зависимости от выявленных индивидуальных потребностей клиентов (5.2.11.);

-проводить согласование с клиентом индикативных условий сделок (коммерческого предложения) (п.5.2.12.);

-организовывать взаимодействие с клиентами и подразделениями регионального филиала/головного офиса Банка по формированию взаимоприемлемого решения при уточнении параметров сделок (п.5.2.13.);

-проводить переговоры с клиентами, оценку их потребности в кредитных, пассивных и иных продуктах и услугах Банка; осуществлять отбор проектов, приемлемых для дальнейшей реализации с учетом приоритетов клиентской и кредитной политики Банка (п. 5.2.15.);

-осуществлять сбор и анализ документов клиента, необходимых для рассмотрения кредитных проектов клиента, открытия счетов в соответствии с требованиями внутренних документов Банка (п.5.2.21.);

-обеспечивать эффективное взаимодействие с клиентами на всех этапах кредитного процесса, начиная от обращения клиента в Банк и заканчивая полным погашением ссудной задолженности перед Банком (п.5.2.31.);

-осуществлять необходимые действия в рамках вынесения вопросов по кредитным проектам на рассмотрение уполномоченным органом регионального филиала/Банка (п.5.2.32.);

-обеспечивать своевременное исполнение клиентом условий, установленных кредитнообеспечительной документацией (п.5.2.33.).

-работник обязан осуществлять подготовку материалов на рассмотрение уполномоченным органом Банка/регионального филиала (п.5.2.18.);

-формировать отчетность по Подразделению (п.5.2.37.);

-работник имеет право инициировать и выносить на рассмотрение коллегиальных органов регионального филиала в установленном порядке вопросы, связанные с клиентами (п.6.3.); -работник отвечает за утрату служебных документов (п.7.9.)

Доводы истца ФИО1 о том, что им не было допущено неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и фактов, изложенных в приказе от 13.11.2020 года, не принимаются судом как необоснованные.

Факт нарушения истцом срока подготовки материалов для заключения сделок по инвестиционным кредитам с ООО «Агро-Инвест», выдачи инвестиционного кредита ООО «Агро-Инвест»; - нарушения срока подготовки справки по оформлению в залог ДЦ ЗИЛ в обеспечение исполнения обязательств ООО «Агро-Инвест»; - нарушения сроков вынесения вопросов на Кредитный комитет филиала по оформлению краткосрочных кредитов ООО «Агро-Инвест»; - нарушения сроков оформления в залог имущества ООО «Агро-Инвест» (БЕРГ И АК СТРОЙ); - нарушения сроков подготовки материалов по заявке ООО «Агро-Инвест» и их вынесение на рассмотрение Кредитного комитате филиала; - утраты документов ООО «Агро-Инвест»; - вынесения на Кредитный комитет филиала неподготовленного вопроса о выдаче гарантии ООО «Агро-Инвест» подтверждается должностной инструкцией Главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса; - показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5 и ФИО7, о том, что ФИО1 и ранее допускались нарушения сроков по выполнению своих непосредственных обязанностей и заданий руководителя, в связи с чем, с целью контроля, ему и были установлены конкретные сроки выполнения заданий, упомянутых в приказе от 13.11.2020 года; задания и необходимые для их выполнения сведения, были переданы истцу своевременно, при этом он имел реальную возможность исполнить все надлежащим образом, поскольку являлся клиентским (персональным) менеджером ООО «Агро-Инвест»; - имеющимися в деле доказательствами : - актом членов кредитного комитета от 03.11.2020 года; - обращением ООО «Агоро-Инвест» от 09.11.2020 года по вопросу утраты документов ФИО1; - актом от 09.11.2020 года об отсутствии в кредитном досье ООО «Агро-Инвест» документов, переданных ФИО1 25.08.2020 года; реестром переданных ФИО1 25.08.2020 года документов ; - актом приема-передачи документов от 25.08.2020 года по кредитному проекту ООО «Агро-Инвест» ФИО1 ФИО8; - скриншотами переписки электронной почты о данных ФИО1 поручениях, другими материалами дела.

Суд также не принимает доводы истца о том, что вопросы по оформлению кредитов в отношении ООО «Агро-Инвест» не должны были разрешаться на кредитных комитетах Калужского регионального филиала АО «Россельхозбанка», в связи с тем, что данным заемщиком нарушались условия предыдущих договоров, также не принимаются судом, как необоснованные, поскольку данные вопросы не относились к компетенции главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом допущено неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Материалами дела также подтверждается, что приказом от 13.02.2020 года № 14-кв/2700 АО «Россельхозбанк» КРФ ФИО1 был объявлен выговор за нарушение 21.01.2020 года порядка предоставления коммерческой тайны.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по ст. 81 п.5 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ ответчиком 09.11.2020 года у истца затребованы объяснения по всем фактам допущенных нарушений.

В судебном заседании установлено, что в предложении банка о предоставлении объяснений допущена описка в части указания на срок исполнения вынесения вопросов на кредитный комитет по оформлению краткосрочных кредитов ООО «Агро-Инвест» - 19.10.2020 года, тогда, как в приказе от 13.11.2020 года указан срок – 20.10.2020 года.

Указанное обстоятельство, само по себе не свидетельствует о нарушении прав работника по предоставлению объяснений. Из письменных объяснений ФИО1 от 11.11.2020 года следует, что ему понятна суть дела и никаких неясностей не имеется.

Вопреки доводам истца, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Вышеприведенными материалами дела достоверно подтверждается, что факт утраты ФИО1 документов был установлен 09.11.2020 года после обращения ООО «Агоро-Инвест» в банк с соответствующим заявлением.

В судебном заседании также установлено, что первичная профсоюзная организация АО «Россельхозбанк» КРФ, председателем которой являлся ФИО1, снята с профсоюзного учета (прекратила деятельность) 11.03.2020 года.

При этом, 12.11.2020 года Банком получено мотивированное мнение председателя Общероссийского профессионального союза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ по вопросу расторжения трудового договора с истцом по основаниям ст. 81 п.5 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем надлежащим образом соблюден порядок увольнения истца.

Принимая во внимание в совокупности все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства рассматриваемого спора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении иска к акционерному обществу «Российской Сельскохозяйственный банк» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Мотивированное решение составлено 26.02.2021 года

Председательствующий - И.А. Лохмачева