Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газстройпроект» к Оглы В.К. о взыскании ущерба, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Газстройпроект» (далее по тексту АО «Газстройпроект») обратилось в суд с иском к Оглы В.К. о взыскании ущерба, судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что 16.03.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность подсобного рабочего в АО «Газстройпроект». 21.01.2022 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен 17.01.2022 №-к. Согласно ст. 212, 214, 219, 221 ТК РФ, Правил обеспечения работников специальной одеждой №н от 01.06.2009 г., обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать специальную одежду (далее - СИЗ). Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность Работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество Работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей. В период трудовых отношений Работодатель выдавал. Работнику СИЗ. Факт получения, СИЗ ответчиком подтверждается ведомостью № <адрес> При увольнении Работник не возвратил Работодателю полученные им СИЗ. На дату увольнения Работника определена общая остаточная стоимость СИЗ, которая составила 8193 руб. 37 коп., что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н от 21.01.2022. При увольнении с Работника было произведено частичное удержание стоимости СИЗ в сумме 2918 руб. 36 коп., что подтверждено расчетным листком за январь 2022 г. Истцом направлялось уведомление ответчику с просьбой возместить причиненный работодателю ущерб в размере 5275 руб. 01 коп., однако ответа не последовало.

Считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика ущерб в размере 5275 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., почтовые расходы в размере 223 руб. 40 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, а в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Судом установлено, что 16.03.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на должность подсобного рабочего в АО «Газстройпроект».

21.01.2022 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.01.2022 №-к.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно ст. 212, 214, 219, 221 ТК РФ, Правил обеспечения работников специальной одеждой №н от 01.06.2009 г., обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать специальную одежду (далее - СИЗ).

Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрена обязанность Работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество Работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей.

Судом установлено, что в период трудовых отношений Работодатель выдавал. Работнику СИЗ. Факт получения, СИЗ ответчиком подтверждается ведомостью № <адрес>

При увольнении Работник не возвратил Работодателю полученные им СИЗ.

На дату увольнения Работника определена общая остаточная стоимость СИЗ, которая составила 8193 руб. 37 коп., что подтверждается бухгалтерской справкой № б/н от 21.01.2022.

При увольнении с Работника было произведено частичное удержание стоимости СИЗ в сумме 2918 руб. 36 коп., что подтверждено расчетным листком за январь 2022 г.

Истцом направлялось уведомление ответчику с просьбой возместить причиненный работодателю ущерб в размере 5275 руб. 01 коп., однако ответа не последовало.

Размер причиненного ущерба ответчиком не оспорен.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании суммы ущерба в размере 5275 руб. 01 коп.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. и почтовые расходы в размере 223 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 67, 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Оглы В.К. в пользу акционерного общества «Газстройпроект» (ИНН 7729574863) сумму ущерба в размере 5275 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., почтовые расходы в размере 223 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Д.А. Лавров

Секретарь А.Р. Атманов