Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделу по организации защиты населения Городской Управы города Калуги о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков оплаты отпусков и компенсаций отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

08 февраля 2022 года ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе его рассмотрения, о взыскании с отдела по организации защиты населения г. Калуги:

- недоначисленных отпускных в ноябре-декабре 2020 года в размере 3590 руб. и денежной компенсации за нарушение срока оплаты отпуска с 16 ноября 2020 года по 05 декабря 2020 года по состоянию на 02 июня 2022 года в размере 1060,13 руб.,

- недоначисленной компенсации за отпуск при увольнении 26 января 2020 года в размере 3755 руб. и денежной компенсации за нарушение работодателем сроков оплаты компенсации отпуска при увольнении 26 января 2020 года по 02 июня 2022 года по состоянию на 02 июня 2022 года в размере 1033,32 руб.,

- недоначисленных отпускных в сентябре 2021 года в размере 15158 руб. и денежной компенсации за нарушение работодателем сроков оплаты отпуска с 06 сентября 2021 года по 25 сентября 2021 года по состоянию на 02 июня 2022 года в размере 3019,47 руб.,

- недоначисленных отпускных в октябре 2021 года в размере 10270 руб. и денежной компенсации за нарушение работодателем сроков оплаты учебного отпуска с 18 октября по 29 октября 2021 года по состоянию на 02 июня 2022 года в размере 1852,87 руб.,

- недоначисленной компенсации за отпуск при увольнении 07 декабря 2021 года в размере 11122 руб. и денежной компенсации за нарушение работодателем сроков оплаты компенсации отпуска при увольнении 07 декабря 2021 года по состоянию на 02 июня 2022 года в размере 1732,43 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 09 апреля 2013 года по 07 декабря 2021 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, при прекращении которых с ним не был осуществлен полный расчет в нарушение требований ст.ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, считая требования необоснованными, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года (далее, Положение), установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода (подп. 1 п. 16 Положения).

Как следует из материалов дела, с 09 апреля 2013 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с отделом по организации защиты населения Городской Управы города Калуги.

Также из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Калужского районного суда Калужской области от 30 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Отделу по организации защиты населения Городской Управы города Калуги о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, изданный в отношении истца приказ отдела по организации защиты населения Городской Управы города Калуги № 17 от 20 мая 2020 года о прекращении трудового договора признан незаконным, ФИО1 был восстановлен на работе в должности главного специалиста с момента увольнения; в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 144541,53 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Вступившим в законную силу решением Калужского районного суда Калужской области от 24 августа 2021 года также был признан незаконным и отмене приказ отдела по организации защиты населения Городской Управы г. Калуги № 3 л/с от 26 января 2021 года о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, он восстановлен на работе и в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 284147,80 руб., сумма недоплаченной надбавки к должностному окладу в размере 49654,12 руб., сумма недоплаченной премии в размере 11000 руб. и компенсация морального в размере 30 000 руб.

С 25 августа 2021 года ФИО3 был восстановлен в занимаемой должности; также ему было согласовано и подписано заявление на отпуск с 06 сентября 2021 года.

На основании приказа № 46л/с от 07 декабря 2021 года трудовой договор с ФИО3 был прекращён по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений представителя ответчика следует, что все начисления, в соответствии с которыми осуществлены выплаты, произведены корректно.

Между тем, как следует из материалов дела, при расчете отпускных от 02 ноября 2020 года и перерасчете отпускных от 31 августа 2021 года очередного отпуска с 16 ноября 2020 по 05 декабря 2020 года, работодатель допустил нарушения действующего закона.

Так, расчетное время за май 2020 года работодатель посчитал 29,3, что не соответствует требованиям п. 5 и ч. З п. 10 Положения.

В мае 2020 года истец проработал 20 дней, т.к. 20 мая 2020 он был незаконно уволен с работы. Среднемесячное число за май 2020 - 18,9 (29,3:31х 20).

При расчете среднего заработка работодателем не учтен повышающий коэффициент согласно ч. 1 п. 16 Положения.В октябре 2020 года в отделе повышены должностные оклады, для должности истца с 14 523 руб. до 14 959 руб.

Истцом в заявлении от 06 декабря 2021 года обращено внимание работодателя, что в расчете данных отпускных не был учтен коэффициент повышения 1,03 за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, апрель, май 2020 года.

При расчете базы и среднего заработка работодатель не учел повышение заработка за октябрь 2020 года по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года, ежемесячная надбавка повышена с 60% до 155%, тем самым заработная плата за октябрь 2020 увеличена на 14 211,05 руб.

Работодатель начислил 31 августа 2021 года за 20 дней отпуска 29 679 рублей, размер недоплаты составил без учета денежной компенсации 3 590 руб.

При расчете компенсация за отпуск от 26.01.2021 и перерасчете данной компенсации от 31.08.2021 при увольнении 26.01.2021 работодатель нарушил право истца на своевременную и полную оплату отпусков.

- расчетное время за май 2020 посчитали 29,3, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения, т.к. 20 мая 2020 года истец был незаконно уволен с работы.

- при расчете среднего заработка не учтен повышающий коэффициент согласно подп. 1 п. 16 Положения;

- при расчете базы и среднего заработка работодатель не учел повышение заработка за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года,

- за ноябрь 2020 года ежемесячная надбавка повышена с 50% до 220%, тем самым заработная плата за ноябрь 2020 года увеличена на 11443,64 руб.;

- за декабрь 2020 года ежемесячная надбавка повышена с 50% до 220%, тем самым заработная плата за декабрь 2020 года увеличена на 21007,63 руб.;

- при расчете базы и среднего заработка за декабрь 2020 года не учтено взыскание премии в размере 11 000 рублей по решению суда по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года;

- 31 августа 2021 года было начислено за 10 дней отпуска 12 865 руб., размер недоплаты составил 3 755 руб.

При расчете отпускных от 27 августа 2021 года и перерасчете отпускных от 31 августа 2021 года очередного отпуска с 06 сентября 2021 года по 25 сентября 2021 года, также допущены нарушения порядка расчета.

Так, при расчете базы и среднего заработка средний заработок рассчитан за 12 месяцев с августа 2020 по июль 2021 года в нарушение подп 4. п. 2 Положения, т.к. в отпуск истец ушел 06 сентября 2021 года, в связи с чем расчетный период следовало брать с сентября 2020 по август 2021 года;

- расчетное время за январь 2021 года посчитано 17,013, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения: в январе 2021 года истец отработал 13 дней, т.к. с 13.01 по 25.01 он находился в отпуске за свой счет и 26 января 2021 он был уволен с работы. Среднемесячное число за январь 2021 составляет 12,29 (29,3:31х 13)

- при расчете базы и среднего заработка не учтено повышение заработка за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года

- за октябрь 2020 года ежемесячная надбавка повышена с 60% до 155%, тем самым заработная плата за октябрь 2020 увеличена на 14211,05 руб.;

- за ноябрь 2020 года ежемесячная надбавка повышена с 50% до 220%, тем самым заработная плата за ноябрь 2020 года увеличена на 11443р 64коп без налога;

- за декабрь 2020 года ежемесячная надбавка повышена с 50% до 220%, тем самым заработная плата за декабрь 2020 года увеличена на 21007р 63 коп без налога;

- за январь 2021 года ежемесячная надбавка повышена с 50% до 150%, тем самым заработная плата за январь 2021 увеличена на 2991р 80коп без налога.

- при расчете базы и среднего заработка за декабрь 2020 года работодатель не учел повышение премии на 11000 рублей заработок по решению суда по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года. Работодатель начислил 31.08.2021 за 20 дней 19782 руб., размер недоплаты составляет 15 158 руб.

При расчете учебного отпуска от 15 октября 2021 года с 18 по 29 октября 2021 года расчетное время за январь 2021 года посчитано 17,013, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения, т.к. в январе 2021 года истец отработал 13 дней, с 13 по 25 января он находился в отпуске за свой счет и 26 января 2021 года он был незаконно уволен с работы. Среднемесячное число за январь 2021 года составляет 12,29 (29,3:31х 13);

- работодатель расчетное время за август 2021 года посчитали 29,3, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения, т.к. в августе он отработал 7 дней, 25 августа он был восстановлен на работе. Среднемесячное число за август 2021 составляет 6,62 (29,3:31х7);

- при расчете базы и среднего заработка работодатель не учел повышение заработка за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года и январь 2021 года по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года;

- за январь 2021 года ежемесячная надбавка повышена с 50% до 150%, тем самым заработная плата за январь 2021 увеличена на 2991,80 руб.;

- при расчете базы и среднего заработка за декабрь 2020 года работодатель не учел взыскание премии в размере 11000 рублей по решению суда по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года. Работодатель начислил 15 октября 2021 года за 12 дней 9890 руб., недоплатили составила 10 270 руб.

При расчете компенсация за отпуск от 07 декабря 2021 года при увольнении 07 декабря 2021 года расчетное время за январь 2021 посчитано 17,013, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения, т.к. в январе 2021 года истец отработал 13 дней, с 13 по 25 января он находился в отпуске за свой счет и 26 января 2021 года был незаконно уволен с работы. Среднемесячное число за январь 2021 года составило 12,29 (29,3:31х 13);

- работодатель расчетное время за август 2021 посчитал 29,3, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения, т.к. в августе он отработал 7 дней, 25 августа он был восстановлен на работе. Среднемесячное число за август 2021 составило 6,62 (29,3:31х 7)

- работодатель расчетное время за ноябрь 2021 года посчитал 29,3, что не соответствует требованиям п. 5 и подп. 3 п. 10 Положения, т.к. в ноябре истец отработал 13 дней, с 14 по 30 ноября истец находился на листке нетрудоспособности. Среднемесячное число за ноябрь 2021 года составляет 12,7 (29,3:30 х 13);

- при расчете базы и среднего заработка работодатель не учел повышение заработка за декабрь 2020 года и январь 2021 года по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года

- при расчете базы и среднего заработка за декабрь 2020 года не учтено взыскание премии в размере 11000 рублей заработок по решению суда по решению Калужского районного суда 24 августа 2021 года.

Работодателем начислено 07 декабря 2021 года за 14 дней 9360 руб., недоплата составляет 11 122 руб.

Таким образом, общий размер недоплаты составил 43895 руб. (10270 руб. + 11122 руб. + 15158 руб. + 3755 руб. + 3590 руб. = 43895 руб.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком по состоянию на 02 июня 2022 года за нарушение срока оплаты: отпуска с 16 ноября 2020 года по 05 декабря 2020 года составляет 1060,13 руб., компенсации за отпуск при увольнении 26 января 2021 года в размере 1033,32 руб., отпуска с 06 сентября 2021 года по 25 сентября 2021 года в размере 3019,47 руб., отпуска с 18 октября 2021 года по 29 октября 2021 года в размере 1852,87 руб., компенсации за отпуск при увольнении 07 декабря 2021 года в размере 1732,43 руб. Всего, общий размер неустойки составляет 8698,24 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие невыплаты в полном объеме ответчиком заработной платы испытывал нравственные страдания, суд взыскивает компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, события предшествовавшие этому нарушению, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с отдела по организации защиты населения Городской Управы города Калуги в пользу ФИО1 сумму недоплаченных отпускных в размере 43895 рублей, денежную компенсацию в размере 8698 рублей 24 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий: Д.В. Носов

В окончательной форме решение изготовлено 09 июня 2022 года.