Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ города Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «Гормост» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

09.02.2022 г. ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ «Гормост» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135866,23 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25594,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в размере 39500 рублей. В обоснование исковых требований указал, что трудовые отношения между сторонами установлены трудовым договором № 196 от 26.02.2020 года. В соответствии с п. 3.1. указанного трудового договора истцу был установлен график работы: 40 часов в неделю. Фактически он осуществлял свою трудовую деятельность в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки через трое с 8 час. утра до 8 часов утра), то есть работал в соответствии со ст. 103 ТК РФ. Однако, с января 2021 года работодатель без получения письменного согласия истца, без предварительного уведомления и без внесения изменений в трудовой договор, произвольно нарушил установленный график выхода на работу. При этом график выхода на работу работника периодически менялся на 1/2 (то есть один рабочий день - два выходных), так же как и время выхода на работу при режиме работы 1/3 (сутки через трое) с 20 часов вечера до 20 часов вечера. Руководство ГБУ «Гормост» смену графика аргументировало производственной необходимостью и всё переработанное время обещало оплатить. Однако, с января 2021 года задолженность по заработной плате за переработанные часы истцу не выплачена. Получив у работодателя табели учёта использования рабочего времени, истец выяснил, что сотрудники ГБУ «Гормост» ненадлежащим образом исполняют обязанности по ведению учета фактически отработанного времени, вносят в табель недостоверные сведения о фактически отработанном времени, режиме и продолжительности работы. Так, с января 2021 года по декабрь 2021 года, он фактически отработал на 157 часов больше, чем указано в табелях учёта использования рабочего времени, представленных ему работодателем. В январе 2021 года разница часов составила 21 час, в июне 2021 года 56 часов, в августе 2021 года 28 часов, в сентябре 2021 года 21 час и в ноябре 2021 года 31 час. При этом за ноябрь 2021 года ему вообще не выплатили заработную плату. Фактически отработанные истцом часы подтверждаются данными, находящимися в Правительственной программе «ЕТС система мониторинга» департамента ЖКХ города Москвы. Пользуясь данной программой, истец в своё рабочее время формировал и обрабатывал путевые листы, которые ежемесячно передаются в бухгалтерию ГБУ «Гормост». Так же доказательством его присутствия на рабочем месте, в течение указанных выше 157 часов являются: журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств, в котором указывается дата и время выпуска им транспортного средства на линию, что подтверждается его подписью и штампом; журнал учёта движения путевых листов, заверенный его подписью; журнал учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии, заверенный моей подписью. Кроме того, его присутствие на работе подтверждается многочисленными сотрудниками, видевшими его в это время и видеосъёмкой, производимой на участке. Не соответствие часов, указанных в табелях учёта использования рабочего времени, привело к образовавшейся задолженности по выплате ему заработной платы за фактически отработанное время. Он дважды отправлял ответчику претензионные письма, в которых просил в добровольном порядке выплатить ему образовавшуюся задолженность. Однако его требования удовлетворены не были.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель исковые требования уточнили уменьшив заявленные требования и просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 108420 рублей 48 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20823 рубля 46 копеек, а также судебные расходы в размере 53500 рублей. В остальном заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ГБУ «Гормост» в судебное заседание не явился будучи надлежащим образом извещенный о дне слушания дела.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что истцом фактически за 2021 год отработано 1306 часов рабочего времени, что на 666 часов меньше установленного на законодательном уровне норматива (в 2021 г. – 1972 часа). В частности, в спорные месяцы 2021 г. (январь, июнь, август, сентябрь, ноябрь), ФИО1 отработано 634 часа, что на 164 меньше нормы рабочего времени (798 часов). Таким образом, отработанное в спорный период ФИО1 рабочее время за рамки максимально разрешенной продолжительности работы не выходило, соответствует запланированной рабочей нагрузке. К выполнению сверхурочных работ работодателем ФИО1 не привлекался. Каких-либо распоряжений со стороны работодателя по привлечению ФИО1 к работе сверхурочно ни в течении 2021 года, ни в целом в период его трудовой деятельности, не издавалось, указаний устного характера о работе сверхурочно не доводилось, наличие письменных согласий на выполнение сверхурочной работы у ФИО1 не истребовалось и последним не представлялось. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 у учреждения не имеется, к сверхурочным работам данный работник не привлекался, в связи с чем, заявленные истцом требования, в том числе, по выплате компенсации за нарушение сроков оплаты и компенсации морального вреда не являются обоснованными. Требования истца о возмещении судебных расходов также не признала, поскольку считает, что разумность расходов на оплату услуг представителя ФИО1 не доказана.

Заслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы ».

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что 26.02.2020 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 196, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность мастера по контролю технического состояния автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов с 26.02.2020 г. с графиком работы: 40 часов в неделю и заработной платой согласно соглашению от 31.12.2020 г. к трудовому договору от 26.02.2020 г. № 196 с окладом 24890 рублей.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Ссылку ответчика на то, что фактически ФИО1 за 2021 год отработано 1306 часов рабочего времени, что на 666 часов меньше установленного на законодательном уровне норматива (в 2021 г. – 1972 часа) и в частности на то, что в спорные месяцы 2021 г. (январь, июнь, август, сентябрь, ноябрь), ФИО1 отработано 634 часа, что на 164 меньше нормы рабочего времени (798 часов) и к сверхурочной работе он не привлекался, суд расценивает как не состоятельную.

Так в выписке из табеля учёта использования рабочего времени, предоставленных ответчиком (т.1 л.д. 147-150) не соответствует фактически отработанному истцом времени, указанному в предоставленном табеле (т. 1 л.д. 23-24), а именно: в табеле учёта использования рабочего времени, работодателя (т. 1 л.д. 147) 05.01.2021 года и 12.01.2021 года указано «В» - выходной. 5-го января 2021 года отработано 4 часа.

Фактическое нахождение на работе истца и исполнение своих трудовых обязанностей 05.01.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за январь 2021 года (т. 2 л.д. 11); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за январь 2021 года (т. 3 л.д. 4); журналом учёта движения путевых листов за январь 2021 года (т. 3 л.д. 73).

12-го января 2021 года отработано 17 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 12.01.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за январь (т. 2 л.д. 18); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за январь (т. 3 л.д. 6); журналом учёта движения путевых листов за январь (т. 3 л.д. 75). Таким образом, в январе 2021 года отработано на 21 час больше, чем указано в табеле работодателя.

В табеле учёта использования рабочего времени, работодателя (т. 1 л.д. 148) «В» - выходной отмечены 06,09,18 и 21 июня.

06-го июня 2021 года отработано 14 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 06.06.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за июнь 2021 года (т. 2 л.д. 45); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 17); журналом учёта движения путевых листов за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 87).

09-го июня 2021 года истец отработал 14 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 09.06.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за июнь 2021 года (т. 2 л.д. 48); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 19); журналом учёта движения путевых листов за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 88).

18-го июня 2021 года отработано 14 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 18.06.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за июнь 2021 года (т. 2 л.д. 58); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 24); журналом учёта движения путевых листов за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 92).

21-го июня 2021 года отработано 14 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 21.06.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за июнь 2021 года (т. 2 л.д. 61-62); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 26); журналом учёта движения путевых листов за июнь 2021 года (т. 3 л.д. 93). Таким образом, в июне 2021 года отработано на 56 часов больше, чем указано в табеле ответчика.

В табеле учёта использования рабочего времени, работодателя (т. 1л.д. 149) 04 и 08 августа 2021 года указано «В» - выходной. 4-го августа 2021 года отработано 14 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение своих трудовых обязанностей 04.05.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за август 2021 года (т. 2 л.д. 88-89); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за август 2021 года (т. 3 л.д. 32); журналом учёта движения путевых листов за август 2021 года (т. 3 л.д. 95).

8-го августа 2021 года отработано 14 часов.

Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 08.08.2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за август 2021 года (т. 2 л.д. 94-95); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за август 2021 года (т. 3 л.д. 33-34); журналом учёта движения путевых листов за август (т. 3 л.д. 96). Таким образом, в августе 2021 года отработано на 28 часов больше, чем указано в табеле работодателя.

В табеле учёта использования рабочего времени, работодателя (т. 1 л.д. 150) «В» - выходной отмечены 01 и 02 сентября 2021 года.

1-го сентября 2021 года отработано с 8.00 до 8.00 2-го сентября 2021 года (Полная смена составляет 21 час). Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 1- 2 сентября 2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за сентябрь 2021 года (т. 2 л.д. 127-128); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за сентябрь 2021 года (т. 3 л.д.43); журналом учёта движения путевых листов за сентябрь 2021 года (т. 3 л.д. 106). Таким образом, в сентябре 2021 года отработано на 21 час больше, чем указано в табеле работодателя.

В табеле учёта использования рабочего времени, работодателя (т. 1 л.д. 150) отпуск отмечено 06 ноября 2021 года и стоит отработанных 4 часа 10-го ноября 2021 года. Фактически отработано 06 ноября 2021 года вся смена с 8.00. 6-го ноября до 8.00. 7-го ноября (это 21 рабочий час), а 10 ноября 2021 года отработано с 8.00. до 24.00 (это 10 рабочих часов). Фактическое нахождение на работе и исполнение трудовых обязанностей 6- го и 10- го ноября 2021 года подтверждается: журналом регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств за ноябрь 2021 года (т. 2 л.д. 180 и 185); журналом учёта выхода автомобиля на линию и возврата с линии за ноябрь 2021 года (т. 3 л.д.59-60).

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, который соответствует пунктам 5,6 и 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).

Представленный расчет судом проверен и считает его обоснованным, поскольку при расчете из него исключены периоды нахождения истца на больничном и отпусках.

Итого, не выплаченная заработная плата составляет 108420 руб. 48 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за период с 16.02.2022г. по 19.05.2022г., согласно представленному расчету составляет 20823 руб. 46 коп. Представленный расчет судом проверен и соответствует положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных обстоятельств по делу, нравственных страданий истца, суд считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 10000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК с ответчика при удовлетворении исковых требований подлежит взысканию и затраты, понесенные истцом по оплате судебных расходов на оплату услуг представителя, с учетом положений ст.100 ГПК РФ в размере 53500 руб.

Вышеуказанные расходы подтверждаются Соглашением № 04 от 24.01.2022 года, заключенным между ФИО1 и адвокатом Волковой С.В., а также квитанциями от 15.03.20200г., от 10.01.2022г., от 31.01.2022г. и чеком ордером от 12.05.2022г. на общую сумму 53500 руб.

С учетом реальной работы адвоката и количества судебных заседаний, объема и сложности рассматриваемого дела вышеуказанный размер суд считает разумным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ города Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «Гормост» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ГБУ города Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «Гормост» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 108420 рублей 48 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 20823 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 53500 рублей.

Взыскать с ГБУ города Москвы по эксплуатации и ремонту инженерных сооружений «Гормост» в доход бюджета администрации МР «Жуковский район» Калужской области госпошлину от которой был освобожден истец при обращении в суд в размере 3784 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Жуковский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Д.Г. Васильев