Гражданский кодекс часть 1

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Евсютиной Е.И., при секретаре Кирсановой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

09 марта 2017 года истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, указав, что с 1999 года проходил службу в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области на аттестованных должностях, с 2012 года в должности начальника оперативного отдела, приказом УФСИН России по Калужской области от 07 сентября 2016 года уволен из уголовно-исполнительной системы по п. «в» ч. 1 ст. 58 Положения (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). Полный расчет при увольнении с ним должен был быть произведен в день увольнения 07 сентября 2016 года, однако, денежное содержание ему было выплачено путем перечисления на зарплатную карту 09 сентября 2016 года в сумме 327132,29 рублей. В день увольнения в нарушение действующего законодательства ему не была выплачена причитающаяся компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере 86 619 рублей, данная компенсация была выплачена только 28 ноября 2016 года. Денежная компенсация за отработанные сверхурочные часы за 2016 год в размере 44917,18 рублей была ему выплачена 30 ноября 2016 года. То есть указанные выплаты были произведены с просрочкой. Кроме того, в течение 2014-2016 годов он выполнял служебные обязанности, согласно графиков несения службы по 24 часа с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня, однако, в табеле учета рабочего времени проставлялось 15 часов, и оплата производилась за отработанные 15, а не 20 часов. В 2016 году также оплата за сверхурочные часы производилась не 20 часов отработанного времени, а за 15 часов. Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении в сумме 228,99 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за форменное обмундирование в сумме 4029,23 рубля, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сверхурочных часов в сумме 2149,29 рублей, денежную компенсацию отработанного сверхурочного времени, времени работы в выходные и праздничные дни за 2014, 2015 гды из расчета оплаты 15-ти часового рабочего времени в сумме 204885,54 рублей и за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в сумме 27973,71 рублей; разницу между отработанным временем в 2014-2016 годах из расчета оплаты 15-ти часового рабочего времени и фактически отработанных 20-ти часов при суточном дежурстве в сумме 111062,55 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в сумме 15163,74 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, ходатайствовала о применении судом пропуска истцом срока обращения в суд.

Третье лицо УФСИН России по Калужской области, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, представителя в суд не направило. Представитель по доверенности ФИО4, выступая ранее, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ходатайствовала о применении судом последствий пропуска ФИО1 срока обращения в суд.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из трудовой книжки, что ФИО1 с 10 августа 1999 года принят на службу в уголовно-исполнительную систему УИН Минюста РФ.

Приказом от 03 сентября 2012 года ФИО1 назначен на должность начальника оперативного отдела ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области с 24 августа 2012 года.

Приказом от 07 сентября 2016 года, с последующими изменениями внесенными приказом от 16 декабря 2016 года, ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. «в» ч. 1 ст. 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) 12 октября 2016 года в соответсвии с расчетом предоставления отпуска с 08 сентября 2016 года по 12 октября 2016 года.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области, утвержденными приказом № 119 от 20 марта 2014 года сотрудникам, несущим службу: по сменному 12-часовому графику предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха в количестве 2 часов; по сменному 24-часовому графику – предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха в количестве 4 часов. Сотрудникам, назначенным на сутки ответственным от руководтства по учреждению также предоставляется 4-часовой перерыв для приема пищи и отдыха.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области, утвержденными приказом № 231 от 22 июня 2015 года для сотрудников, несущих службу ответственными по учреждению, устанавливается следующий режим службы по гибкому (скользящему) графику: в выходные и праздничные дни, в период несения службы по усиленному варианту с 08.00 часов до 08.00 часов следующих суток, с предоставлением перерыва для приема пищи и отдыха общей продолжительностью 4 часа; в будние дни с 14.00 часов до 08.00 часов следующих суток, с предоставлением перерыва для приема пищи и отдыха общей продолжительностью 3 часа. Перерывы для питания и отдыха в рабочее время не включаются.

С правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен, что подтверждено листом ознакомления (л.д. 107-110).

Приказами начальника ФКУ ИК-3 УФСИН Росии по Калужской области от 19 декабря 2014 года, 24 декабря 2015 года, 23 июня 2016 года, 28 ноября 2016 года ФИО1 произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в количестве 126 часов (июль-40, август-20, сентябрь – 40, октябрь – 26); в количестве 15 часов; в количестве 115 часов, в количестве 40 часов; в количестве 44 часов, в количестве 221 часов, в количестве 77 часов соответственно.

В представленных табелях учета рабочего времени ФИО1 отсутствуют сведения, что ФИО1 осуществлял работу в течение 20 часов во время дежурств.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившей в действия с 03 октября 2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая исследованные доказательства, а также Положения о правилах внутреннего трудового распорядка, устанавливающих продолжительность времени дежурств, времени отдыха и приема пищи, учитывая, что табели учета рабочего времени дежурств ФИО1 не содержат сведений об отработанном им времени по 20 часов в сутки, принимая во внимание также, что ответчиком производилась ФИО1 выплата за сверхурочную работу за 2014-2016 годы, а также учитывая заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания денежной компенсации отработанного сверхурочного времени, времени работы в выходные и праздничные дни за 2014, 2015 годы из расчета оплаты 15-ти часового рабочего времени в сумме 204885,54 рублей и за нарушение ответчиком срока выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в сумме 27973,71 рублей, разницы между отработанным временем в 2014-2016 годах из расчета оплаты 15-ти часового рабочего времени и фактически отработанных 20-ти часов при суточном дежурстве в сумме 111062,55 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся денежных средств при увольнении в сумме 15163,74 рубля удовлетворению не подлежат.

Исходя из требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации № 339 от 5 мая 2008 года «О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» предусмотрено, что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Согласно пункта 1 Приказа Минюста РФ от 25.07.2008 № 152 «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам.

Таким образом, исходя из анализа приведенных правовых ном, суд приходит к выводу, что компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования прямо связана с увольнением сотрудника, в связи с чем должна быть выплачена работнику в день его увольнения.

Из пояснений представителя ответчика, а также заявок на кассовый расчет следует, что 07 сентября 2016 года ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области направлена заявка в орган федерального казначейства для перечисления ФИО1 расчета при увольнении в сумме 208406 рублей и в сумме 118726 рублей, 29 копеек. 29 ноября 2016 года направлена заявка на кассовый расход, в том числе о выплате ФИО1 денежной компенсации за отработанные сверхурочные часы за 2016 год в размере 44917,18 рублей; 25 ноября 2016 года направлена заявка на кассовый расход о выплате ФИО1 компенсации за форменное обмундирование в размере 86 619 рублей.

Из пояснений истца, ответчика следует, что расчет заработной платы ФИО1 производился на зарплатную карту.

Согласно пояснений истца, а также справке о состоянии вклада следует, что на зарплатную карту истца денежные средства в размере 118726,29 рублей и 208406 рублей поступили 09 сентября 2016 года, денежные средства в размер 86619 рублей поступили 28 ноября 2016 года, денежные средства в размере 44917,18 рублей поступили 30 ноября 2016 года.

Учитывая, что 07 сентября 2016 года работодателем произведен расчет выплачиваемых сумм в размере208406 рублей и в размере 118726 рублей, 29 копеек, в тот же день в Управление Федерального казначейства по Калужской области направлена и зарегистрирована заявка на кассовый расход для зачисления заработной платы истцу на его заработную карту, суд приходит к выводу, что работодателем нарушения срока выплат денежных средств при увольнении в размере 208406 рублей и в размере 118726 рублей, 29 копеек, не допущено.

Денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундировании в размере 86 619 рублей произведена 25 ноября 2016 года, денежная компенсация за отработанные сверхурочные часы за 2016 год в размере 44917,18 рублей произведена 29 ноября 2016 года, так как именно в эти даты работодателем направлены заявки в орган казначейства.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, действующего до 02 октября 2016 года включительно) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем было допущено нарушение установленного законом срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств за форменное обмундирвание и сверхурочную работу, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации законны и обоснованны.

При определении размера денежной компенсации суд не соглашается с заявленной истцом суммой и представленным им расчетом.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей в двух редакциях в спорные периоды, а также принимая во вниание размеры, действующей в спорные периоды ставки рефинансирования, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты форменного обмундирования в размере 3855 рублей 98 копеек, исходя из следующего расчета: 86619х10,5%/300х11 дней (с 08 по 18 сентября 2016) + 86 619х10%/300х14 дней (с 19 сентября по 02 октября 2016 года) + 86619х10%/150х54 дня (с 03 октября по 25 ноября 2016 года).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за отработанное сверхурочное время в размере 2 119 рублей 34 копейки, исходя из следующего расчета: 44917,18х10,5%/300х11 дней + 44917,18х10%/300х14 дней + 44917,18х10%/150х58.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку права работника были нарушены невыплатой при увольнении всех положенных сумм, моральный вред истцу был причинен. На основании указанной выше нормы закона в пользу истца с ответчика, допустившего нарушение прав работника, должна быть взыскана компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении вместо форменного обмундирования в размере 3855 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплат сверхурочных часов в размере 2119 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ФКУ ИК-3 УФСИН России по Калужской области в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Председательствующий подпись Е.И. Евсютина

<данные изъяты>